До скольки лет можно предоставлять дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу До скольки лет можно предоставлять дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 года;
(Консультация эксперта, 2025)20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 года;
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)2) право родителя (опекуна, попечителя), являющегося военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами вне зависимости от возраста детей-инвалидов (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)2) право родителя (опекуна, попечителя), являющегося военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами вне зависимости от возраста детей-инвалидов (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Если один из родителей использовал, например, два выходных в календарном месяце, то другой работающий родитель в этом же месяце вправе использовать оставшиеся два дня.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Если один из родителей использовал, например, два выходных в календарном месяце, то другой работающий родитель в этом же месяце вправе использовать оставшиеся два дня.
Статья: Дни ухода за ребенком-инвалидом, проживающим в другом городе
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
Вопрос: Какие особенности при исчислении НДФЛ предусмотрены для работников-инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)доходы, не превышающие 4 000 руб., полученные за налоговый период в том числе в виде суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, и некоторые другие доходы (п. 28 ст. 217 НК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)доходы, не превышающие 4 000 руб., полученные за налоговый период в том числе в виде суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, и некоторые другие доходы (п. 28 ст. 217 НК РФ);
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может взять дополнительные выходные дни для ухода за ним (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила), п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может взять дополнительные выходные дни для ухода за ним (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила), п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588).
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата времени освобождения от работы беременным женщинам до момента предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата времени освобождения от работы беременным женщинам до момента предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 N 19-02/69809л <Может ли работник претендовать на дополнительные выходные, если ребенок-инвалид с ним не проживает?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 10.11.2023 N 19-02/125694л <Порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Работающему родителю положены четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Так устанавливает статья 262 Трудового кодекса. Данную трудовую гарантию предоставляют родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению. При этом количество выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Работающему родителю положены четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Так устанавливает статья 262 Трудового кодекса. Данную трудовую гарантию предоставляют родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению. При этом количество выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности);
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)При этом с 01.09.2023 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, утверждающее новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила N 714) и признающее утратившим силу Постановление Правительства РФ N 1048.
(Консультация эксперта, 2023)При этом с 01.09.2023 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, утверждающее новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила N 714) и признающее утратившим силу Постановление Правительства РФ N 1048.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Работающему родителю положены четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Так устанавливает статья 262 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Работающему родителю положены четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Так устанавливает статья 262 Трудового кодекса.