До скольки лет можно предоставлять дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу До скольки лет можно предоставлять дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 года;
(Консультация эксперта, 2025)20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 года;
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)2) право родителя (опекуна, попечителя), являющегося военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами вне зависимости от возраста детей-инвалидов (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)2) право родителя (опекуна, попечителя), являющегося военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами вне зависимости от возраста детей-инвалидов (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)предоставить менеджеру по продажам департамента по работе с клиентами Ивановой М.Н. (табельный номер 043) дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Ивановой В.А. в возрасте 7 лет (дата рождения 10.05.2017) в количестве 4 дней с 20.08.2024 по 23.08.2024 с оплатой в размере среднего заработка согласно действующему законодательству.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)предоставить менеджеру по продажам департамента по работе с клиентами Ивановой М.Н. (табельный номер 043) дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Ивановой В.А. в возрасте 7 лет (дата рождения 10.05.2017) в количестве 4 дней с 20.08.2024 по 23.08.2024 с оплатой в размере среднего заработка согласно действующему законодательству.
Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Ежемесячная выплата назначается, в частности, трудоспособному родителю, неработающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (пп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Ежемесячная выплата назначается, в частности, трудоспособному родителю, неработающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (пп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175).
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Работник может взять такие выходные дни, если он является родителем (опекуном или попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также если он представил заявление и необходимые документы (п. п. 2 - 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588).
(Консультация эксперта, 2024)Работник может взять такие выходные дни, если он является родителем (опекуном или попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также если он представил заявление и необходимые документы (п. п. 2 - 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588).
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Использование "льготных" дней отдыха, установленных законом для регулярного предоставления. Следует проверить: возможно, работнику положены какие-то дополнительные дни отдыха, и тогда он сможет их использовать. Так, дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Использование "льготных" дней отдыха, установленных законом для регулярного предоставления. Следует проверить: возможно, работнику положены какие-то дополнительные дни отдыха, и тогда он сможет их использовать. Так, дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности);
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, гарантии, предусмотренные ст. 262 ТК РФ (дополнительные оплачиваемые выходные дни), предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов, возраст которых не превышает 18 лет. В этой связи полагаем, что работник, назначенный органом опеки и попечительства опекуном в отношении своего ребенка, достигшего 18-летнего возраста и являющегося инвалидом, не имеет права на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, гарантии, предусмотренные ст. 262 ТК РФ (дополнительные оплачиваемые выходные дни), предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов, возраст которых не превышает 18 лет. В этой связи полагаем, что работник, назначенный органом опеки и попечительства опекуном в отношении своего ребенка, достигшего 18-летнего возраста и являющегося инвалидом, не имеет права на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Работающему родителю положены четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Так устанавливает статья 262 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Работающему родителю положены четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Так устанавливает статья 262 Трудового кодекса.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)На основании п. 8 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" средства фонда направляются в том числе на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста восемнадцати лет.
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)На основании п. 8 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" средства фонда направляются в том числе на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста восемнадцати лет.