До какого числа нужно утвердить график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу До какого числа нужно утвердить график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФЗа несоблюдение срока утверждения графика отпусков привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >>>
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок нужно утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок нужно утвердить график отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 28.12.2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)сроки и порядок составления, утверждения графика отпусков, учитываете или нет мнение работников при его составлении. Напомним, что по закону вы не должны согласовывать его со всеми работниками, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Однако есть работники, пожелания которых при составлении графика отпусков необходимо учитывать. В частности, это работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, например имеющие трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
(КонсультантПлюс, 2025)сроки и порядок составления, утверждения графика отпусков, учитываете или нет мнение работников при его составлении. Напомним, что по закону вы не должны согласовывать его со всеми работниками, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Однако есть работники, пожелания которых при составлении графика отпусков необходимо учитывать. В частности, это работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, например имеющие трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков.
(Письмо Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399)Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков.
(Письмо Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399)Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)По общему правилу работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов). Далее работодатель извещает работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала, издает приказ о предоставлении отпуска, и работник уходит в отпуск.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)По общему правилу работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов). Далее работодатель извещает работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала, издает приказ о предоставлении отпуска, и работник уходит в отпуск.
Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков на 2023 г.
(Письмо Роструда от 12.01.2023 N ПГ/32986-6-1)Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков на 2023 г.
(Письмо Роструда от 12.01.2023 N ПГ/32986-6-1)Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков на 2023 г.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихКроме того, в указанном Письме отмечено, что Трудовым кодексом РФ и Законом N 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего переносится на иной срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством РФ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Дата издания приказа должна быть не позднее установленного законом срока утверждения графика отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата издания приказа должна быть не позднее установленного законом срока утверждения графика отпусков.
Последние изменения: Составление и утверждение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, объективной стороной состава административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе является несоблюдение срока утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) (п. 7 Постановления).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, объективной стороной состава административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе является несоблюдение срока утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) (п. 7 Постановления).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Единственное, что требуется, - это соблюдение формальных требований к порядку и срокам утверждения графика отпусков. Если график отпусков утвержден, работнику можно обоснованно отказывать в предоставлении отпуска в любой другой период. Данная позиция неоднократно подтверждалась судами (см., например, определение Московского городского суда от 08.11.2011 N 4г/3-9266/11).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Единственное, что требуется, - это соблюдение формальных требований к порядку и срокам утверждения графика отпусков. Если график отпусков утвержден, работнику можно обоснованно отказывать в предоставлении отпуска в любой другой период. Данная позиция неоднократно подтверждалась судами (см., например, определение Московского городского суда от 08.11.2011 N 4г/3-9266/11).
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Следите за сроком утверждения графика отпусков и его выполнением. Так, несоблюдение сроков утверждения представляет собой объективную сторону административного правонарушения и является основанием для наказания должностного лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Следите за сроком утверждения графика отпусков и его выполнением. Так, несоблюдение сроков утверждения представляет собой объективную сторону административного правонарушения и является основанием для наказания должностного лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).