Длящийся проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящийся проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В частности, при рассмотрении жалобы М. на решение о досрочном прекращении ее полномочий судьи Дисциплинарная коллегия пришла к выводу, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за ряд допущенных нарушений по гражданским и уголовным делам, поскольку истек двухлетний срок давности со времени совершения проступков. Истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за эти нарушения, по мнению Дисциплинарной коллегии, не может служить основанием для удовлетворения жалобы заявителя об отмене решения квалификационной коллегии судей и освобождения ее от дисциплинарной ответственности за другие нарушения <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В частности, при рассмотрении жалобы М. на решение о досрочном прекращении ее полномочий судьи Дисциплинарная коллегия пришла к выводу, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за ряд допущенных нарушений по гражданским и уголовным делам, поскольку истек двухлетний срок давности со времени совершения проступков. Истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за эти нарушения, по мнению Дисциплинарной коллегии, не может служить основанием для удовлетворения жалобы заявителя об отмене решения квалификационной коллегии судей и освобождения ее от дисциплинарной ответственности за другие нарушения <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""В то же время, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о несоблюдении ответчиком месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка привлечения к дисциплинарной ответственности, указав, что данный срок исходя из положений ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, исчисляется со дня утверждения результатов служебной проверки, а также учитывая, что непосредственным начальником ФИО1 является председатель Комитета, а не его заместитель, не привели к неправильному разрешению спора. Между тем, суд апелляционной инстанции указал, что указанные обстоятельства не повлияли на законность принятого решения."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Довод Трясоумовой Ю.А. о том, что оспариваемая мера дисциплинарной ответственности применена к ней по истечении установленного пунктом 6 статьи 12.1 Закона о статусе судей шестимесячного срока со дня обнаружения проступка, не находит своего подтверждения в материалах дисциплинарного производства, поскольку днем, когда председателю суда или органу судейского сообщества, уполномоченному на вынесение обращения о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности, стало известно о совершении судьей дисциплинарного проступка, в настоящем случае следует считать 26 мая 2025 г., когда было составлено заключение комиссии ККС Волгоградской области о наличии в действиях мирового судьи Трясоумовой Ю.А. признаков дисциплинарного проступка. Ссылаясь в своей жалобе на осведомленность иных лиц о допускавшихся ею нарушениях, Трясоумова Ю.А. не ссылается на нормы закона, управомочивающие этих лиц квалифицировать наличие в действиях судьи признаков дисциплинарного проступка. Таким образом, на момент принятия решения ККС Волгоградской области от 27 июня 2025 г. о привлечении мирового судьи Трясоумовой Ю.А. к дисциплинарной ответственности срок, предусмотренный пунктом 6 статьи 12.1 Закона о статусе судей, не истек."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего. Только после возвращения работника, совершившего прогул, станет известна его причина и будет понятно, можно ли применить дисциплинарное взыскание (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего. Только после возвращения работника, совершившего прогул, станет известна его причина и будет понятно, можно ли применить дисциплинарное взыскание (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (ст. 81 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (ст. 81 Дисциплинарного устава).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Соблюдение сроков: проступок выявлен 05.07.2023; приказ об увольнении издан 04.09.2023 (в пределах месячного срока со дня обнаружения, установленного ст. 193 ТК РФ).
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Соблюдение сроков: проступок выявлен 05.07.2023; приказ об увольнении издан 04.09.2023 (в пределах месячного срока со дня обнаружения, установленного ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ, или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ, или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях?
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания иной: вы не можете применить его позднее трех лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания иной: вы не можете применить его позднее трех лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Уголовная и административная ответственность юридических лиц в Азербайджанской Республике
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2025, N 12)Сроки наложения административных взысканий значительно меньше. Статьей 38 КоАП Азербайджана предусмотрено, что по общему правилу административное взыскание может быть наложено не позднее четырех месяцев со дня совершения административного проступка <17>. Для отдельных административных проступков сроки давности увеличены до одного года со дня совершения административного проступка.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2025, N 12)Сроки наложения административных взысканий значительно меньше. Статьей 38 КоАП Азербайджана предусмотрено, что по общему правилу административное взыскание может быть наложено не позднее четырех месяцев со дня совершения административного проступка <17>. Для отдельных административных проступков сроки давности увеличены до одного года со дня совершения административного проступка.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования - семь - десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования - семь - десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.