Длящийся проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящийся проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель нарушил шестимесячный срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель нарушил шестимесячный срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы жалобы истца о том, что месячный срок привлечения к ответственности, предусмотренный ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, ответчиком нарушен, судебная коллегия отклоняет, поскольку положения указанной нормы закона предусматривают исчисление месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка, которым является день утверждения результатов служебной проверки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Соблюдение сроков: проступок выявлен 05.07.2023; приказ об увольнении издан 04.09.2023 (в пределах месячного срока со дня обнаружения, установленного ст. 193 ТК РФ).
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Соблюдение сроков: проступок выявлен 05.07.2023; приказ об увольнении издан 04.09.2023 (в пределах месячного срока со дня обнаружения, установленного ст. 193 ТК РФ).
Статья: Уголовная и административная ответственность юридических лиц в Азербайджанской Республике
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2025, N 12)Сроки наложения административных взысканий значительно меньше. Статьей 38 КоАП Азербайджана предусмотрено, что по общему правилу административное взыскание может быть наложено не позднее четырех месяцев со дня совершения административного проступка <17>. Для отдельных административных проступков сроки давности увеличены до одного года со дня совершения административного проступка.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2025, N 12)Сроки наложения административных взысканий значительно меньше. Статьей 38 КоАП Азербайджана предусмотрено, что по общему правилу административное взыскание может быть наложено не позднее четырех месяцев со дня совершения административного проступка <17>. Для отдельных административных проступков сроки давности увеличены до одного года со дня совершения административного проступка.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования - семь - десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования - семь - десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (ст. 81 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (ст. 81 Дисциплинарного устава).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В частности, при рассмотрении жалобы М. на решение о досрочном прекращении ее полномочий судьи Дисциплинарная коллегия пришла к выводу, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за ряд допущенных нарушений по гражданским и уголовным делам, поскольку истек двухлетний срок давности со времени совершения проступков. Истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за эти нарушения, по мнению Дисциплинарной коллегии, не может служить основанием для удовлетворения жалобы заявителя об отмене решения квалификационной коллегии судей и освобождения ее от дисциплинарной ответственности за другие нарушения <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В частности, при рассмотрении жалобы М. на решение о досрочном прекращении ее полномочий судьи Дисциплинарная коллегия пришла к выводу, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за ряд допущенных нарушений по гражданским и уголовным делам, поскольку истек двухлетний срок давности со времени совершения проступков. Истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за эти нарушения, по мнению Дисциплинарной коллегии, не может служить основанием для удовлетворения жалобы заявителя об отмене решения квалификационной коллегии судей и освобождения ее от дисциплинарной ответственности за другие нарушения <1>.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания иной: вы не можете применить его позднее трех лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания иной: вы не можете применить его позднее трех лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В таком случае поскольку работник не проходит проверку знаний, то он отстраняется от работы. Это повторяется дважды и трижды, но согласно приведенной судебной позиции не образует состав дисциплинарного проступка. Так сколько может длиться подобная ситуация? И как в этом случае должен поступить работодатель?
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В таком случае поскольку работник не проходит проверку знаний, то он отстраняется от работы. Это повторяется дважды и трижды, но согласно приведенной судебной позиции не образует состав дисциплинарного проступка. Так сколько может длиться подобная ситуация? И как в этом случае должен поступить работодатель?