Длящийся проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящийся проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил шестимесячный срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил шестимесячный срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Довод о том, что к дисциплинарной ответственности истец привлечен за нарушения, имевшие место до того, как на него было наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем, он не мог быть уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 2 статьи 82 Федерального закона N 342-ФЗ, за неоднократное нарушение служебной дисциплины, судебной коллегией отклоняется, как несостоятельный и основанный на неправильном толковании норм материального права. Последнее дисциплинарное взыскание наложено на истца за дисциплинарный проступок, который носит длящийся характер, выявлен на основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае правовое значение имеет момент выявления нарушения, за которое истец привлечен к дисциплинарной ответственности. На момент выявления нарушения, за которое истец был уволен, у него имелось не погашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем, работодатель правомерно уволил ФИО1 по основанию неоднократного нарушения служебных обязанностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2025)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 28.12.2025)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Федеральный закон от 01.12.2006 N 199-ФЗ
(ред. от 28.11.2018)
"О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста"Статья 15. Сроки судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке
(ред. от 28.11.2018)
"О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста"Статья 15. Сроки судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В таком случае поскольку работник не проходит проверку знаний, то он отстраняется от работы. Это повторяется дважды и трижды, но согласно приведенной судебной позиции не образует состав дисциплинарного проступка. Так сколько может длиться подобная ситуация? И как в этом случае должен поступить работодатель?
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В таком случае поскольку работник не проходит проверку знаний, то он отстраняется от работы. Это повторяется дважды и трижды, но согласно приведенной судебной позиции не образует состав дисциплинарного проступка. Так сколько может длиться подобная ситуация? И как в этом случае должен поступить работодатель?
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Тут же упомянем, что однотипные проступки могут быть не признаны единым длящимся проступком. На портале Роструда была рассмотрена следующая ситуация. Работник 11 рабочих дней совершал самовольные выезды на линию на служебном автомобиле. В итоге было издано 11 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Разъяснено: "В описанной в вопросе ситуации проступки не являются одним длящимся проступком. Поэтому в отношении работника могло быть вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности при условии соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 142294 от 11.01.2021).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, взыскание не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (ст. 81 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (ст. 81 Дисциплинарного устава).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания иной: вы не можете применить его позднее трех лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение запретов, ограничений, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания иной: вы не можете применить его позднее трех лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Административно-процессуальная деятельность в рамках стадии возбуждения производства по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Интересен опыт других государств в этом вопросе. Например, согласно ч. 3 ст. 88 Закона Грузии от 11 декабря 1997 г. "О публичной службе" возбуждение дисциплинарного производства оформляется приказом руководителя публичного учреждения или другого уполномоченного лица, где указываются основания начала производства, лицо, предположительно совершившее проступок, сроки производства. Аналогичный подход имеет место в системе государственной службы Украины, в которой дисциплинарное производство начинается с момента принятия решения о его возбуждении <19>. Наличие таких правил предполагает возможность проведения соответствующего анализа в целях установления и нормативного закрепления момента возбуждения производства по дисциплинарному делу в системе государственной службы России.
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Интересен опыт других государств в этом вопросе. Например, согласно ч. 3 ст. 88 Закона Грузии от 11 декабря 1997 г. "О публичной службе" возбуждение дисциплинарного производства оформляется приказом руководителя публичного учреждения или другого уполномоченного лица, где указываются основания начала производства, лицо, предположительно совершившее проступок, сроки производства. Аналогичный подход имеет место в системе государственной службы Украины, в которой дисциплинарное производство начинается с момента принятия решения о его возбуждении <19>. Наличие таких правил предполагает возможность проведения соответствующего анализа в целях установления и нормативного закрепления момента возбуждения производства по дисциплинарному делу в системе государственной службы России.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В частности, при рассмотрении жалобы М. на решение о досрочном прекращении ее полномочий судьи Дисциплинарная коллегия пришла к выводу, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за ряд допущенных нарушений по гражданским и уголовным делам, поскольку истек двухлетний срок давности со времени совершения проступков. Истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за эти нарушения, по мнению Дисциплинарной коллегии, не может служить основанием для удовлетворения жалобы заявителя об отмене решения квалификационной коллегии судей и освобождения ее от дисциплинарной ответственности за другие нарушения <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В частности, при рассмотрении жалобы М. на решение о досрочном прекращении ее полномочий судьи Дисциплинарная коллегия пришла к выводу, что она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за ряд допущенных нарушений по гражданским и уголовным делам, поскольку истек двухлетний срок давности со времени совершения проступков. Истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за эти нарушения, по мнению Дисциплинарной коллегии, не может служить основанием для удовлетворения жалобы заявителя об отмене решения квалификационной коллегии судей и освобождения ее от дисциплинарной ответственности за другие нарушения <1>.