Простой по вине работодателя где находится работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя где находится работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация находится в простое по вине работодателя. Имеет ли право работник пойти в период простоя в дополнительный учебный отпуск для сдачи сессии? Как оплатить эти дни?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация находится в простое по вине работодателя. Все работники вправе находиться дома во время простоя. Имеет ли право работник пойти в период простоя в дополнительный учебный отпуск для сдачи сессии (впервые получаемое образование по программе магистратуры в заочной форме)? Как оплатить эти дни?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация находится в простое по вине работодателя. Все работники вправе находиться дома во время простоя. Имеет ли право работник пойти в период простоя в дополнительный учебный отпуск для сдачи сессии (впервые получаемое образование по программе магистратуры в заочной форме)? Как оплатить эти дни?
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя, в частности, по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2024)Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя, в частности, по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (Доклад, утв. Рострудом).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"находившихся в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"находившихся в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;