Выходные дни в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подать уведомление о порядке представления деклараций по налогу на имущество организаций
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление вам нужно подать не позднее 1 февраля того года, в котором вы хотите сдать единую декларацию. Если этот день выпадает на выходной, то подайте уведомление не позднее следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 1.1 ст. 386 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление вам нужно подать не позднее 1 февраля того года, в котором вы хотите сдать единую декларацию. Если этот день выпадает на выходной, то подайте уведомление не позднее следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 1.1 ст. 386 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на основании акта Правительства РФ (см., например, Постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году").
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на основании акта Правительства РФ (см., например, Постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году").
Судебная практика
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2023 N 88а-7243/2023 по делу N 2а-3092/2022 (УИД 28RS0004-01-2022-003204-50)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания ГИТ.
Обстоятельства: Главным государственным инспектором труда ГИТ в отношении истца по обращению работника установлено, что в день ее увольнения истец не выплатил ей суммы за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни за спорный период. Предписанием ГИТ обязывала истца начислить и выплатить работнику окончательный расчет в полном объеме, а также начислить и выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков оплаты окончательного расчета, с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы административного истца о том, что он уже оплатил в двойном размере работнику дни с 1 по 8 января 2020 года и 8 марта 2021 года, не свидетельствуют о незаконности Предписания от 17 февраля 2022 года в соответствующей части, поскольку исходя из материалов дела на момент составления Акта документарной проверки от 17 февраля 2022 N 28/7-35-22-ОБ/12-793-И/77-91 и на момент внесения оспариваемого предписания ООО "Албынский рудник" документы, подтверждающие оплату ФИО4 работы в выходные дни, в ГИТ в Амурской области не представило.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания ГИТ.
Обстоятельства: Главным государственным инспектором труда ГИТ в отношении истца по обращению работника установлено, что в день ее увольнения истец не выплатил ей суммы за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни за спорный период. Предписанием ГИТ обязывала истца начислить и выплатить работнику окончательный расчет в полном объеме, а также начислить и выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков оплаты окончательного расчета, с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы административного истца о том, что он уже оплатил в двойном размере работнику дни с 1 по 8 января 2020 года и 8 марта 2021 года, не свидетельствуют о незаконности Предписания от 17 февраля 2022 года в соответствующей части, поскольку исходя из материалов дела на момент составления Акта документарной проверки от 17 февраля 2022 N 28/7-35-22-ОБ/12-793-И/77-91 и на момент внесения оспариваемого предписания ООО "Албынский рудник" документы, подтверждающие оплату ФИО4 работы в выходные дни, в ГИТ в Амурской области не представило.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 по делу N 88-22319/2023, 2-1042/2023 (УИД 89RS0005-01-2022-003827-95)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, являясь пассажиром автомобиля, получила телесные повреждения, причинившие средней тяжести вред здоровью. На момент происшествия истица являлась работником ответчика. Водитель также являлся работником ответчика. Ответчик после происшествия не интересовался ее судьбой, состоянием здоровья, не предпринял попыток загладить причиненный вред в какой-либо форме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика, аналогичные доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, согласно которому 7 февраля 2021 года являлось для Г.Л.АА. выходным днем, признал данный документ недопустимым доказательством, поскольку он подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Лека" К.О., не являвшейся генеральным директором общества на дату составления табеля. Судом апелляционной инстанции отмечено, что иные запрошенные первичные документы о труде, позволившие бы проверить достоверность содержащихся в табеле сведений, ответчиком не представлены.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, являясь пассажиром автомобиля, получила телесные повреждения, причинившие средней тяжести вред здоровью. На момент происшествия истица являлась работником ответчика. Водитель также являлся работником ответчика. Ответчик после происшествия не интересовался ее судьбой, состоянием здоровья, не предпринял попыток загладить причиненный вред в какой-либо форме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика, аналогичные доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, согласно которому 7 февраля 2021 года являлось для Г.Л.АА. выходным днем, признал данный документ недопустимым доказательством, поскольку он подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Лека" К.О., не являвшейся генеральным директором общества на дату составления табеля. Судом апелляционной инстанции отмечено, что иные запрошенные первичные документы о труде, позволившие бы проверить достоверность содержащихся в табеле сведений, ответчиком не представлены.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Приказ ФСИН России от 31.03.2023 N 194
"Об утверждении Порядка утверждения правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2023 N 73056)порядок привлечения в случае необходимости к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2021 г., регистрационный N 64594) с изменением, внесенным приказом Минюста России от 9 февраля 2023 г. N 20 (зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2023 г., регистрационный N 72343) (далее - приказ Минюста России N 132);
"Об утверждении Порядка утверждения правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2023 N 73056)порядок привлечения в случае необходимости к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2021 г., регистрационный N 64594) с изменением, внесенным приказом Минюста России от 9 февраля 2023 г. N 20 (зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2023 г., регистрационный N 72343) (далее - приказ Минюста России N 132);