Выходные дни в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 15.03.2022 по делу N 7-2616/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на направление телеграммы после окончания 20 февраля 2021 года рабочего дня, на перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля 2021 года, не свидетельствуют о ненадлежащем извещении указанного юридического лица, которое не проявило ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась для отслеживания поступающей по адресу места его нахождения корреспонденции, получение поступающей почтовой корреспонденции не обеспечило, а поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной 20 февраля 2021 года в его адрес телеграммы, с учетом того, что данная телеграмма могла быть получена как 20, 21, 22 февраля 2021 года, так и 24 февраля 2021 года, который являлся рабочим днем, и это связано с действиями самого общества.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на направление телеграммы после окончания 20 февраля 2021 года рабочего дня, на перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля 2021 года, не свидетельствуют о ненадлежащем извещении указанного юридического лица, которое не проявило ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась для отслеживания поступающей по адресу места его нахождения корреспонденции, получение поступающей почтовой корреспонденции не обеспечило, а поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной 20 февраля 2021 года в его адрес телеграммы, с учетом того, что данная телеграмма могла быть получена как 20, 21, 22 февраля 2021 года, так и 24 февраля 2021 года, который являлся рабочим днем, и это связано с действиями самого общества.
Решение Московского городского суда от 15.03.2022 по делу N 7-2622/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на направление телеграммы после окончания 20 февраля 2021 года рабочего дня, на перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля 2021 года, не свидетельствуют о ненадлежащем извещении указанного юридического лица, которое не проявило ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась для отслеживания поступающей по адресу места его нахождения корреспонденции, получение поступающей почтовой корреспонденции не обеспечило, а поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной 20 февраля 2021 года в его адрес телеграммы, с учетом того, что данная телеграмма могла быть получена как 20, 21, 22 февраля 2021 года, так и 24 февраля 2021 года, который являлся рабочим днем, и это связано с действиями самого общества.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на направление телеграммы после окончания 20 февраля 2021 года рабочего дня, на перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля 2021 года, не свидетельствуют о ненадлежащем извещении указанного юридического лица, которое не проявило ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась для отслеживания поступающей по адресу места его нахождения корреспонденции, получение поступающей почтовой корреспонденции не обеспечило, а поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением направленной 20 февраля 2021 года в его адрес телеграммы, с учетом того, что данная телеграмма могла быть получена как 20, 21, 22 февраля 2021 года, так и 24 февраля 2021 года, который являлся рабочим днем, и это связано с действиями самого общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с субботы 20 февраля 2021 г. перенесен на понедельник 22 февраля.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с субботы 20 февраля 2021 г. перенесен на понедельник 22 февраля.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"Перечень поручений по итогам совместного заседания Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам"
(утв. Президентом РФ 16.01.2021 N Пр-45ГС)4. Правительству Российской Федерации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить своевременную выплату заработной платы и специальных социальных выплат за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2021 г. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
(утв. Президентом РФ 16.01.2021 N Пр-45ГС)4. Правительству Российской Федерации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить своевременную выплату заработной платы и специальных социальных выплат за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2021 г. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.