Неиспользованные отгулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованные отгулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудился в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, сдавал кровь как донор, то он мог выбрать время предоставления полагающихся ему дней отдыха. На обывательском языке их называют "отгулы". В Трудовом кодексе РФ термин "отгулы" не используется, но в нашей статье мы позволим себе его использовать для краткости и удобства. Дни "отгулов" может выбрать работник, и они могут приходиться на какие-то будущие даты.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудился в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, сдавал кровь как донор, то он мог выбрать время предоставления полагающихся ему дней отдыха. На обывательском языке их называют "отгулы". В Трудовом кодексе РФ термин "отгулы" не используется, но в нашей статье мы позволим себе его использовать для краткости и удобства. Дни "отгулов" может выбрать работник, и они могут приходиться на какие-то будущие даты.
Статья: Можно ли использовать отгулы, полученные в 2025 и 2024 годах?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)С начала весны прошлого года работники могут воспользоваться днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник, а также присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску за тот же период. Другими словами, распорядиться полученными днями отдыха работнику нужно в течение года со дня, когда у специалиста появилось соответствующее право. В противном случае работодатель при увольнении работника выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, то есть в любом случае они не "сгорают". Правильность такого подхода подтвердил ранее Минтруд России в Письме от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218, указав, что в соответствии с "частью пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона N 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)С начала весны прошлого года работники могут воспользоваться днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник, а также присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску за тот же период. Другими словами, распорядиться полученными днями отдыха работнику нужно в течение года со дня, когда у специалиста появилось соответствующее право. В противном случае работодатель при увольнении работника выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, то есть в любом случае они не "сгорают". Правильность такого подхода подтвердил ранее Минтруд России в Письме от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218, указав, что в соответствии с "частью пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона N 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из заявления К.К.СА. ...в связи с увольнением по собственному желанию он просил ООО... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы... в удовлетворении которого работодателем было отказано.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из заявления К.К.СА. ...в связи с увольнением по собственному желанию он просил ООО... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы... в удовлетворении которого работодателем было отказано.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты при увольнении пенсионера обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие и другие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены ЛНА, коллективным или трудовым договором.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты при увольнении пенсионера обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие и другие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены ЛНА, коллективным или трудовым договором.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
("Главная книга", 2024, N 4)Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. У сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу в выходные, которые он присоединил к отпуску. В табеле весь период отсутствия отмечен кодом "ОТ".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. У сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу в выходные, которые он присоединил к отпуску. В табеле весь период отсутствия отмечен кодом "ОТ".
Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Неиспользованные отгулы за работу в выходной
("Главная книга", 2024, N 21)Неиспользованные отгулы за работу в выходной
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Неиспользованные отгулы оплачиваются при увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Неиспользованные отгулы оплачиваются при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплачивают по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивают - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплачивают по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивают - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул, в день увольнения бухгалтерия должна выплатить ему разницу между оплатой работы в выходной и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул, в день увольнения бухгалтерия должна выплатить ему разницу между оплатой работы в выходной и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).