Дистанционная работа по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Формы
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности по основной работе продолжает работать дистанционно по внутреннему совместительству.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
Вопрос: О дистанционной работе по совместительству в филиале организации, если работник работает по этой же должности в центральном офисе, расположенном в другом городе.
(Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1)Вопрос: Работник работает по трудовому договору системным администратором в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации (расположен в другом городе) и выполнять свои обязанности дистанционно (удаленная работа)?
(Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1)Вопрос: Работник работает по трудовому договору системным администратором в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации (расположен в другом городе) и выполнять свои обязанности дистанционно (удаленная работа)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКак принять на дистанционную работу внешнего совместителя?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) специфика трудоправовой связи (совместительство, вахтовый метод, дистанционный труд, сезонные работы, труд иностранных работников и др.);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) специфика трудоправовой связи (совместительство, вахтовый метод, дистанционный труд, сезонные работы, труд иностранных работников и др.);