Дистанционная работа по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКак принять на дистанционную работу внешнего совместителя?
Вопрос: О дистанционной работе по совместительству в филиале организации, если работник работает по этой же должности в центральном офисе, расположенном в другом городе.
(Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1)Вопрос: Работник работает по трудовому договору системным администратором в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации (расположен в другом городе) и выполнять свои обязанности дистанционно (удаленная работа)?
(Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1)Вопрос: Работник работает по трудовому договору системным администратором в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации (расположен в другом городе) и выполнять свои обязанности дистанционно (удаленная работа)?
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)о сроке, виде трудового договора. Например, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный, по основному месту работы или по совместительству, о дистанционной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)о сроке, виде трудового договора. Например, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный, по основному месту работы или по совместительству, о дистанционной работе.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также учитывать позицию СФР по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему дистанционно по внутреннему совместительству, а по основной работе нет. Фонд указал, в частности, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно (Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также учитывать позицию СФР по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему дистанционно по внутреннему совместительству, а по основной работе нет. Фонд указал, в частности, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно (Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности по основной работе продолжает работать дистанционно по внутреннему совместительству.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.