Дистанционная работа по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о дистанционной работе с внешним совместителем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 28.12.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Как принять на дистанционную работу внешнего совместителя
Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях (его еще на практике называют льготным) предоставьте как обычно. В частности, уведомите работника об отпуске минимум за две недели, оформите приказ (если у вас принято их оформлять), выплатите отпускные. Предоставить такой отпуск нужно тем, кто работает на Крайнем Севере (приравненной к нему местности), в том числе вахтовым методом, совместителям, дистанционным работникам. Его продолжительность - 24 календарных дня (при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней). Он полагается, если работник проработал у вас шесть месяцев. Учтите особенности исчисления стажа для предоставления такого отпуска вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также учитывать позицию СФР по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему дистанционно по внутреннему совместительству, а по основной работе нет. Фонд указал, в частности, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно (Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также учитывать позицию СФР по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему дистанционно по внутреннему совместительству, а по основной работе нет. Фонд указал, в частности, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно (Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности по основной работе продолжает работать дистанционно по внутреннему совместительству.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
Вопрос: О дистанционной работе по совместительству в филиале организации, если работник работает по этой же должности в центральном офисе, расположенном в другом городе.
(Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1)Вопрос: Работник работает по трудовому договору системным администратором в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации (расположен в другом городе) и выполнять свои обязанности дистанционно (удаленная работа)?
(Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1)Вопрос: Работник работает по трудовому договору системным администратором в центральном офисе организации. Вправе ли он работать на той же должности по совместительству в филиале этой же организации (расположен в другом городе) и выполнять свои обязанности дистанционно (удаленная работа)?
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)о сроке, виде трудового договора. Например, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный, по основному месту работы или по совместительству, о дистанционной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)о сроке, виде трудового договора. Например, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный, по основному месту работы или по совместительству, о дистанционной работе.