Диспансеризация совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как может измениться сверхурочная работа. Обзор предлагаемых изменений
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Согласно пояснительной записке к законопроекту сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе, обязательно должны проходить ежегодную диспансеризацию, а также медицинские осмотры перед началом сверхурочной работы.
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Согласно пояснительной записке к законопроекту сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе, обязательно должны проходить ежегодную диспансеризацию, а также медицинские осмотры перед началом сверхурочной работы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды обращают внимание на то, что для установления работникам такого режима рабочего времени, как дежурство, работодателю необходимо иметь лицензию для оказания гражданам экстренной или неотложной медицинской помощи, а также локальный нормативный акт, устанавливающий графики дежурств. Если дежурство осуществляется не в пределах рабочего времени работника, т.е. не входит в норму рабочего времени за установленный период, то, соответственно, должно оплачиваться как за работу по совместительству либо как сверхурочная работа.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды обращают внимание на то, что для установления работникам такого режима рабочего времени, как дежурство, работодателю необходимо иметь лицензию для оказания гражданам экстренной или неотложной медицинской помощи, а также локальный нормативный акт, устанавливающий графики дежурств. Если дежурство осуществляется не в пределах рабочего времени работника, т.е. не входит в норму рабочего времени за установленный период, то, соответственно, должно оплачиваться как за работу по совместительству либо как сверхурочная работа.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"26) освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов, и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"26) освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов, и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")дополнительные выплаты работникам бюджетных организаций за оказание платных услуг (например, дополнительные выплаты медицинскому персоналу за проведение диспансеризации населения, по родовым сертификатам и другие);
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")дополнительные выплаты работникам бюджетных организаций за оказание платных услуг (например, дополнительные выплаты медицинскому персоналу за проведение диспансеризации населения, по родовым сертификатам и другие);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время будет уточнен перечень лиц, которых нельзя привлекать к "дополнительным" сверхурочным работам, например работающих во вредных и опасных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4 и класс 4), сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем на 0,25 ставки, и др.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время будет уточнен перечень лиц, которых нельзя привлекать к "дополнительным" сверхурочным работам, например работающих во вредных и опасных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4 и класс 4), сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем на 0,25 ставки, и др.
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков, за исключением случая работы совместителем в период отпуска по уходу за ребенком не у того работодателя, который предоставил этот отпуск, а у другого (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков, за исключением случая работы совместителем в период отпуска по уходу за ребенком не у того работодателя, который предоставил этот отпуск, а у другого (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть "отпускной" аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
("Главная книга", 2024, N 17)На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена следующая ситуация: внутреннему совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной должности был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с работы по совместительству обнаружилось, что суммы окончательного расчета не хватает для того, чтобы покрыть "отпускной" аванс. Можно ли удержать недостающую сумму из дохода по основной должности? Нет, нельзя. Поскольку, по мнению специалистов Роструда, удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В большинстве случаев сотруднику не требуется разрешение от основного работодателя на работу по совместительству. Более того, сотрудник также имеет право не уведомлять работодателя о своей подработке <15>. Однако есть исключения. Речь идет о лицах, перечисленных в одном из вариантов ответа <16>. Им согласовать трудоустройство по совместительству с основным работодателем нужно обязательно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В большинстве случаев сотруднику не требуется разрешение от основного работодателя на работу по совместительству. Более того, сотрудник также имеет право не уведомлять работодателя о своей подработке <15>. Однако есть исключения. Речь идет о лицах, перечисленных в одном из вариантов ответа <16>. Им согласовать трудоустройство по совместительству с основным работодателем нужно обязательно.
Вопрос: 42-летнему работнику - внутреннему совместителю по основной работе предоставлен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Предоставить одновременно такой день на работе по совместительству он не просил. Может ли работник воспользоваться этим днем в другое время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: 42-летнему работнику - внутреннему совместителю по основной работе предоставлен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Предоставить одновременно такой день на работе по совместительству он не просил. Может ли работник воспользоваться этим днем в другое время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: 42-летнему работнику - внутреннему совместителю по основной работе предоставлен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Предоставить одновременно такой день на работе по совместительству он не просил. Может ли работник воспользоваться этим днем в другое время?
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)5. Работник принес заявление на прохождение диспансеризации со следующей формулировкой: "В связи с прохождением диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ прошу освободить меня от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка". Можно ли на основании его заявления предоставить работнику выходной день?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)5. Работник принес заявление на прохождение диспансеризации со следующей формулировкой: "В связи с прохождением диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ прошу освободить меня от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка". Можно ли на основании его заявления предоставить работнику выходной день?
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.