Предварительный медосмотр инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный медосмотр инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу N 88-16612/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве; 4) О признании права на получение обеспечения по социальному страхованию.
Обстоятельства: Истец указал, что смерть работника наступила при исполнении им трудовых обязанностей, но несчастный случай незаконно квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ООО "ВЩЗ" на то, что 18 октября 2019 года Ф.К. проходил медицинский осмотр и противопоказаний к работе выявлено не было, также 19 февраля 2020 года прошел предрейсовый осмотр, вывода судов не опровергают, поскольку суд апелляционной инстанции аргументированно отметил, что на указанную работодателем дату прохождения медосмотра - 18 октября 2019 года Ф.К. находился на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием и оформлением инвалидности. Также суд обоснованно оценил критически представленные ответчиком доказательства факта проведения обязательного предварительного медицинского освидетельствования (осмотра) Ф.К., поскольку в представленном суду путевом листе N 212 отметка о прохождении осмотра проставлена как в день его смерти 19 февраля 2020 года, так и на следующий день после смерти - 20 февраля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве; 4) О признании права на получение обеспечения по социальному страхованию.
Обстоятельства: Истец указал, что смерть работника наступила при исполнении им трудовых обязанностей, но несчастный случай незаконно квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ООО "ВЩЗ" на то, что 18 октября 2019 года Ф.К. проходил медицинский осмотр и противопоказаний к работе выявлено не было, также 19 февраля 2020 года прошел предрейсовый осмотр, вывода судов не опровергают, поскольку суд апелляционной инстанции аргументированно отметил, что на указанную работодателем дату прохождения медосмотра - 18 октября 2019 года Ф.К. находился на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием и оформлением инвалидности. Также суд обоснованно оценил критически представленные ответчиком доказательства факта проведения обязательного предварительного медицинского освидетельствования (осмотра) Ф.К., поскольку в представленном суду путевом листе N 212 отметка о прохождении осмотра проставлена как в день его смерти 19 февраля 2020 года, так и на следующий день после смерти - 20 февраля 2020 года.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 по делу N 88-6887/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Правомерность увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, не подтверждена медицинским заключением, составленным по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что у истца имеются заболевания, которые являются противопоказаниями для работы по профессии "фрезировщик 6 разряда", инвалид не может работать во вредных условиях труда, работодатель не должен был руководствоваться медицинским заключением МАУЗ ГКБ N 11 при решении вопроса об увольнении истца, поскольку имелось медицинское заключение ООО Медицинский центр "Импульс" от 22 октября 2019 года, которое не признано незаконным, о том, что судом неправильно применены к спорным правоотношениям, положения абзац 3 пункта 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", который был введен Приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 года N 1032н, после увольнения истца, не свидетельствуют о незаконности принятого судом апелляционной инстанции решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Правомерность увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, не подтверждена медицинским заключением, составленным по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что у истца имеются заболевания, которые являются противопоказаниями для работы по профессии "фрезировщик 6 разряда", инвалид не может работать во вредных условиях труда, работодатель не должен был руководствоваться медицинским заключением МАУЗ ГКБ N 11 при решении вопроса об увольнении истца, поскольку имелось медицинское заключение ООО Медицинский центр "Импульс" от 22 октября 2019 года, которое не признано незаконным, о том, что судом неправильно применены к спорным правоотношениям, положения абзац 3 пункта 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", который был введен Приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 года N 1032н, после увольнения истца, не свидетельствуют о незаконности принятого судом апелляционной инстанции решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Визуально определить наличие инвалидности практически невозможно, да и правовых последствий такой "осмотр" не имеет, обязательные предварительные медицинские осмотры перед устройством на работу предусмотрены далеко не для всех профессий и должностей. Право работодателя запрашивать информацию об инвалидности в бюро медико-социальной экспертизы находится под большим вопросом. В соответствии с требованиями ст. ст. 6, 9, 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и ст. 86 ТК РФ специальные персональные данные запрещено запрашивать у третьих лиц, не получив на это письменного согласия самого работника. Вместе с тем обработка (в том числе сбор) персональных данных такого рода без согласия работника возможна, если она проводится в соответствии с законодательством о социальном страховании, при этом в законодательстве право страхователя обрабатывать специальные персональные данные застрахованных физических лиц прямо не предусмотрено. К тому же бюро медико-социальной экспертизы может просто не дать такую информацию, сославшись на защиту персональных данных.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Визуально определить наличие инвалидности практически невозможно, да и правовых последствий такой "осмотр" не имеет, обязательные предварительные медицинские осмотры перед устройством на работу предусмотрены далеко не для всех профессий и должностей. Право работодателя запрашивать информацию об инвалидности в бюро медико-социальной экспертизы находится под большим вопросом. В соответствии с требованиями ст. ст. 6, 9, 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и ст. 86 ТК РФ специальные персональные данные запрещено запрашивать у третьих лиц, не получив на это письменного согласия самого работника. Вместе с тем обработка (в том числе сбор) персональных данных такого рода без согласия работника возможна, если она проводится в соответствии с законодательством о социальном страховании, при этом в законодательстве право страхователя обрабатывать специальные персональные данные застрахованных физических лиц прямо не предусмотрено. К тому же бюро медико-социальной экспертизы может просто не дать такую информацию, сославшись на защиту персональных данных.
Ситуация: Каков порядок приема на обучение по программам среднего профессионального образования?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)особенности проведения вступительных испытаний для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)особенности проведения вступительных испытаний для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.01.2007 N 56
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- проведение медицинских осмотров учащихся образовательных учреждений перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- проведение медицинских осмотров учащихся образовательных учреждений перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
Приказ Минпросвещения России от 02.09.2020 N 457
(ред. от 13.10.2023)
"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.11.2020 N 60770)особенности проведения вступительных испытаний для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
(ред. от 13.10.2023)
"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.11.2020 N 60770)особенности проведения вступительных испытаний для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;