Отработка внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество часов, отработанных внешними совместителями за июнь, - 126 часов (3 ч/дн. x 21 дн. + 3 ч/дн. x 21 дн.). Средняя численность внешних совместителей - 0,75 чел. (126 ч / 167 ч).
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество часов, отработанных внешними совместителями за июнь, - 126 часов (3 ч/дн. x 21 дн. + 3 ч/дн. x 21 дн.). Средняя численность внешних совместителей - 0,75 чел. (126 ч / 167 ч).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)1 В ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, страховщик назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности по каждому из страхователей, у которых он занят на момент наступления страхового случая. Хотя в этой норме говорится о назначении и выплате пособия страховщиком, считаем, что такой же порядок в указанном случае должны применять и страхователи при назначении и выплате пособия за первые три дня болезни. Фраза "и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же" разъяснена в Письме ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л следующим образом: внешнему совместителю необязательно отработать два полных календарных года, важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
(КонсультантПлюс, 2026)1 В ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, страховщик назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности по каждому из страхователей, у которых он занят на момент наступления страхового случая. Хотя в этой норме говорится о назначении и выплате пособия страховщиком, считаем, что такой же порядок в указанном случае должны применять и страхователи при назначении и выплате пособия за первые три дня болезни. Фраза "и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же" разъяснена в Письме ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л следующим образом: внешнему совместителю необязательно отработать два полных календарных года, важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ пришел к выводу о необоснованном назначении и выплате страхователем пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного внешним совместителям, и привлек страхователя к ответственности за представление недостоверных сведений, полагая, что работники не имели права на пособия, поскольку отработали в организации менее двух лет. Организация обратилась в суд с требованием о признании решений Фонда недействительными, указав, что выплаты произведены в полном соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: на момент наступления страхового случая сотрудники были заняты у нее, а в предшествующие два календарных года работали как у нее, так и в других организациях, что не препятствует назначению пособий по одному из мест работы. Суд согласился с позицией организации, подчеркнув, что закон не требует наличие непрерывного двухлетнего стажа именно у одного работодателя, а учитывает занятость в расчетном периоде, и отметил, что подобный подход устойчиво применяется в арбитражной практике. Суд признал решения Фонда недействительными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ пришел к выводу о необоснованном назначении и выплате страхователем пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного внешним совместителям, и привлек страхователя к ответственности за представление недостоверных сведений, полагая, что работники не имели права на пособия, поскольку отработали в организации менее двух лет. Организация обратилась в суд с требованием о признании решений Фонда недействительными, указав, что выплаты произведены в полном соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: на момент наступления страхового случая сотрудники были заняты у нее, а в предшествующие два календарных года работали как у нее, так и в других организациях, что не препятствует назначению пособий по одному из мест работы. Суд согласился с позицией организации, подчеркнув, что закон не требует наличие непрерывного двухлетнего стажа именно у одного работодателя, а учитывает занятость в расчетном периоде, и отметил, что подобный подход устойчиво применяется в арбитражной практике. Суд признал решения Фонда недействительными.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено специальных правил для ведения учета времени, фактически отработанного внешним совместителем. Ведите его в обычном порядке с использованием принятого у вас документа по учету рабочего времени (например, табеля). Вы обязаны вести такой учет в отношении любых работников, включая внешних совместителей, так как исключений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Ниже рассмотрим ведение такого учета на примере заполнения табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено специальных правил для ведения учета времени, фактически отработанного внешним совместителем. Ведите его в обычном порядке с использованием принятого у вас документа по учету рабочего времени (например, табеля). Вы обязаны вести такой учет в отношении любых работников, включая внешних совместителей, так как исключений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Ниже рассмотрим ведение такого учета на примере заполнения табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Если по итогам подсчета стажа внешний совместитель отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, то допотпуск "за вредность" предоставьте ему полной продолжительности. А если менее 11 месяцев (к примеру, принят как совместитель недавно или вы согласовали с ним разделение отпуска на части и он берет одну из таких частей), то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Если по итогам подсчета стажа внешний совместитель отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, то допотпуск "за вредность" предоставьте ему полной продолжительности. А если менее 11 месяцев (к примеру, принят как совместитель недавно или вы согласовали с ним разделение отпуска на части и он берет одну из таких частей), то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.