Дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок противоречит принципу недопустимости привлечения к ответственности повторно за одно правонарушение. Этот принцип закреплен ст. 193 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок противоречит принципу недопустимости привлечения к ответственности повторно за одно правонарушение. Этот принцип закреплен ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52451/2024 (УИД 77RS0015-02-2024-000488-67)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52451/2024 (УИД 77RS0015-02-2024-000488-67)).
Статья: Представление подложных документов и заведомо ложных сведений (непредставление сведений) как ограничение, дисциплинарный проступок и коррупционное правонарушение
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)В период же ее прохождения представление любых заведомо ложных сведений, касающихся служебных отношений, а также непредставление сведений, предусмотренных законодательством, должно рассматриваться как дисциплинарный проступок, предусматривающий применение одного из предусмотренных дисциплинарных взысканий (в зависимости от тяжести и иных обстоятельств - вплоть до увольнения).
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)В период же ее прохождения представление любых заведомо ложных сведений, касающихся служебных отношений, а также непредставление сведений, предусмотренных законодательством, должно рассматриваться как дисциплинарный проступок, предусматривающий применение одного из предусмотренных дисциплинарных взысканий (в зависимости от тяжести и иных обстоятельств - вплоть до увольнения).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован работодателем (разд. III Руководства).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован работодателем (разд. III Руководства).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.09.2019 по делу N 33-15906/2019, при проверке законности оспариваемого истцом п. 2 приказа от 31.08.2018 N 1493-п о применении дисциплинарного взыскания суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вследствие применения дисциплинарного взыскания за пределами одного месяца со дня обнаружения проступка является безусловным и достаточным основанием для признания таких действий незаконными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.09.2019 по делу N 33-15906/2019, при проверке законности оспариваемого истцом п. 2 приказа от 31.08.2018 N 1493-п о применении дисциплинарного взыскания суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вследствие применения дисциплинарного взыскания за пределами одного месяца со дня обнаружения проступка является безусловным и достаточным основанием для признания таких действий незаконными.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).