Дисциплинарное взыскание за оскорбление
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за оскорбление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-1142/2023 по делу N 2-110/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ об объявлении замечания истица считает незаконным, поскольку приказ не содержит указания на то, в чем конкретно заключалось допущенное ею нарушение, какие действия были совершены, либо не совершены, а также время совершения дисциплинарного проступка. За период работы в больнице она не допускала нарушения врачебной этики и деонтологии.
Решение: Отказано.Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив, что ДД.ММ.ГГГГ в нарушение названных принципов врачебной этики и деонтологии, в рабочее время, в присутствии пациентов Д.Л.ВА. нагрубила должность ФИО7, оскорбила ее и должность ФИО6, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о подтвержденном факте допущенного истцом ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей и обоснованному привлечению ее к дисциплинарному взысканию. Нарушений порядка и срока применения дисциплинарного взыскания апелляционным судом не установлено, избранный вид дисциплинарного взыскания соответствует степени тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Поскольку нарушения работодателем трудовых прав истца при наложении дисциплинарного взыскания допущено не было, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ об объявлении замечания истица считает незаконным, поскольку приказ не содержит указания на то, в чем конкретно заключалось допущенное ею нарушение, какие действия были совершены, либо не совершены, а также время совершения дисциплинарного проступка. За период работы в больнице она не допускала нарушения врачебной этики и деонтологии.
Решение: Отказано.Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив, что ДД.ММ.ГГГГ в нарушение названных принципов врачебной этики и деонтологии, в рабочее время, в присутствии пациентов Д.Л.ВА. нагрубила должность ФИО7, оскорбила ее и должность ФИО6, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о подтвержденном факте допущенного истцом ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей и обоснованному привлечению ее к дисциплинарному взысканию. Нарушений порядка и срока применения дисциплинарного взыскания апелляционным судом не установлено, избранный вид дисциплинарного взыскания соответствует степени тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Поскольку нарушения работодателем трудовых прав истца при наложении дисциплинарного взыскания допущено не было, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Замечание в качестве вида дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса деловой этики, в частности оскорбление коллег на рабочем месте, "создание напряженной обстановки в коллективе", - допускается (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21 мая 2018 г. по делу N 33-1592/2018).
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Замечание в качестве вида дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса деловой этики, в частности оскорбление коллег на рабочем месте, "создание напряженной обстановки в коллективе", - допускается (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21 мая 2018 г. по делу N 33-1592/2018).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)При этом квалификационная коллегия судей приняла решение без учета требований пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" о том, что решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)При этом квалификационная коллегия судей приняла решение без учета требований пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" о том, что решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3. Военнослужащие могут быть задержаны или подвергнуты аресту, в том числе в качестве дисциплинарного взыскания, только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3. Военнослужащие могут быть задержаны или подвергнуты аресту, в том числе в качестве дисциплинарного взыскания, только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.