Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)Суд верно исходил из того, что у работодателя отсутствует обязанность по присвоению государственному гражданскому служащему классного чина по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев с даты назначения на должность..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд верно исходил из того, что у работодателя отсутствует обязанность по присвоению государственному гражданскому служащему классного чина по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев с даты назначения на должность..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2024 по делу N 33-48822/2024 (УИД 77RS0023-02-2023-007787-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считает увольнение незаконным, поскольку в период испытательного срока к нему не было претензий, актов и взысканий по поводу исполнения истцом своих должностных обязанностей; уведомление не содержит причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. За время действия трудового договора в отношении истца не применялись дисциплинарные взыскания, к выполнению трудовых обязанностей не было письменных либо устных нареканий.
Решение: Отказано.По иным пунктам заключения ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцом своих должностных обязанностей. Таким образом, судом сделан вывод о незаконности увольнения истца по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку, как указал суд, представленные суду доказательства по расторжению трудового договора в уведомлении и заключении о результатах испытания работника от 06.03.2023 г., ненадлежащее выполнение истцом трудовых обязанностей не подтверждают, в период испытательного срока взыскания на истца не накладывались, приказы о наложении дисциплинарных взысканий не выносились, на период испытательного срока работы на истца распространяются требования ст. 192 ТК РФ, однако взысканий за период работы истица не имел, доказательств ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей работником ответчик суду не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считает увольнение незаконным, поскольку в период испытательного срока к нему не было претензий, актов и взысканий по поводу исполнения истцом своих должностных обязанностей; уведомление не содержит причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. За время действия трудового договора в отношении истца не применялись дисциплинарные взыскания, к выполнению трудовых обязанностей не было письменных либо устных нареканий.
Решение: Отказано.По иным пунктам заключения ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцом своих должностных обязанностей. Таким образом, судом сделан вывод о незаконности увольнения истца по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку, как указал суд, представленные суду доказательства по расторжению трудового договора в уведомлении и заключении о результатах испытания работника от 06.03.2023 г., ненадлежащее выполнение истцом трудовых обязанностей не подтверждают, в период испытательного срока взыскания на истца не накладывались, приказы о наложении дисциплинарных взысканий не выносились, на период испытательного срока работы на истца распространяются требования ст. 192 ТК РФ, однако взысканий за период работы истица не имел, доказательств ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей работником ответчик суду не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 3. "При рассмотрении дела суды верно исходили из того, что само по себе отсутствие у Ж. в период испытательного срока дисциплинарных взысканий не являлось препятствием к ее увольнению по вышеназванным основаниям, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда РФ, выраженной им в Определении N 3215-О от 08.12.2022, на которое ссылается истица в своей кассационной жалобе" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 N 88-1973/2025).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 3. "При рассмотрении дела суды верно исходили из того, что само по себе отсутствие у Ж. в период испытательного срока дисциплинарных взысканий не являлось препятствием к ее увольнению по вышеназванным основаниям, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда РФ, выраженной им в Определении N 3215-О от 08.12.2022, на которое ссылается истица в своей кассационной жалобе" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 N 88-1973/2025).
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
Приказ Росводресурсов от 22.09.2006 N 203
(ред. от 01.02.2008)
"Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.02.2007 N 8885)4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по решению руководителя Агентства может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.
(ред. от 01.02.2008)
"Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.02.2007 N 8885)4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по решению руководителя Агентства может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта об отсутствии на рабочем месте от 02.09.2026 N 1 применить к водителю Сазонову Ю.А. за прогул дисциплинарное взыскание в виде выговора.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта об отсутствии на рабочем месте от 02.09.2026 N 1 применить к водителю Сазонову Ю.А. за прогул дисциплинарное взыскание в виде выговора.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет). Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет). Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Рассмотрим примеры злоупотреблений правом. Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения; по каждому из них он налагает взыскание, а затем увольняет работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Формально работодатель ничего не нарушает, поскольку ТК РФ не ограничивает работодателей в количестве взысканий за определенный период. Суды нередко видят во множестве взысканий за короткой срок злоупотребление правом и желание избавиться от работника.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Рассмотрим примеры злоупотреблений правом. Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения; по каждому из них он налагает взыскание, а затем увольняет работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Формально работодатель ничего не нарушает, поскольку ТК РФ не ограничивает работодателей в количестве взысканий за определенный период. Суды нередко видят во множестве взысканий за короткой срок злоупотребление правом и желание избавиться от работника.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством.
(Издательство "Главная книга", 2025)К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства соблюдения Ответчиком процедуры (порядка) наложения дисциплинарного взыскания: копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/копия акта об истребовании объяснений/копия служебной записки об отказе Истца представить объяснения/копия уведомления с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/копия акта об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства соблюдения Ответчиком процедуры (порядка) наложения дисциплинарного взыскания: копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/копия акта об истребовании объяснений/копия служебной записки об отказе Истца представить объяснения/копия уведомления с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/копия акта об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/копии других документов.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Работника на испытательном сроке оштрафовать нельзя
("Главная книга", 2025, N 8)Работника на испытательном сроке оштрафовать нельзя
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)увольнение является видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение должностных обязанностей и др.);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)увольнение является видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение должностных обязанностей и др.);