Дисциплинарное взыскание в виде устного замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в виде устного замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 66а-769/2023 (УИД 89OS0000-01-2022-000077-92)
Категория: Споры с квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей, Судебного департамента при ВС РФ.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 года N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей", следует, что дисциплинарное взыскание в виде замечания может налагаться на судью согласно пункту 3 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" при малозначительности совершенного им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о возможности ограничиться устным порицанием виновного действия (бездействия) судьи.
Категория: Споры с квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей, Судебного департамента при ВС РФ.
Решение: Отказано.Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 года N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей", следует, что дисциплинарное взыскание в виде замечания может налагаться на судью согласно пункту 3 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" при малозначительности совершенного им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о возможности ограничиться устным порицанием виновного действия (бездействия) судьи.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.01.2023 по делу N 33-171/2023(33-19400/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Обстоятельства: Работник указал, что на него была возложена обязанность устранить нарушения, выявленные в ходе проверки выполнения плана биотехнических мероприятий, и предоставить фотоотчет об устраненных нарушениях, что он и сделал, но был привлечен к ответственности за невыполнение данных мероприятий.
Решение: Удовлетворено.В то же время, по мнению судебной коллегии, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора не имелось, с учетом положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом того обстоятельства, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ответчик, как следует из содержания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и возражений, приведенных ответчиком как на исковое заявление, так и на апелляционную жалобу истца, учитывал наличие у истца дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ ответчика от 03.09.2021 N 20), а также другие имевшиеся упущения в работе истца, за которые он не привлекался к дисциплинарной ответственности, но на которые ответчик неоднократно устно указывал истцу (акт - л. д. 35 - 39). В приказе N 8 от 17.06.2022 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л. д. 104 - 105) ответчик указал истцу на последствие за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде возможного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Обстоятельства: Работник указал, что на него была возложена обязанность устранить нарушения, выявленные в ходе проверки выполнения плана биотехнических мероприятий, и предоставить фотоотчет об устраненных нарушениях, что он и сделал, но был привлечен к ответственности за невыполнение данных мероприятий.
Решение: Удовлетворено.В то же время, по мнению судебной коллегии, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора не имелось, с учетом положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом того обстоятельства, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ответчик, как следует из содержания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и возражений, приведенных ответчиком как на исковое заявление, так и на апелляционную жалобу истца, учитывал наличие у истца дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ ответчика от 03.09.2021 N 20), а также другие имевшиеся упущения в работе истца, за которые он не привлекался к дисциплинарной ответственности, но на которые ответчик неоднократно устно указывал истцу (акт - л. д. 35 - 39). В приказе N 8 от 17.06.2022 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л. д. 104 - 105) ответчик указал истцу на последствие за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде возможного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли объявить устное замечание
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли объявить устное замечание
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли объявить устное замечание
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли объявить устное замечание
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)По мнению суда, подобная ситуация свидетельствует лишь об одном - о создании работодателем искусственных условий для применения в отношении работника дисциплинарных взысканий.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)По мнению суда, подобная ситуация свидетельствует лишь об одном - о создании работодателем искусственных условий для применения в отношении работника дисциплинарных взысканий.
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей" (далее - ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13) регламентируются основания применения каждого из дисциплинарных взысканий: так, при малозначительности проступка (отсутствии последствий в виде существенного нарушения прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций) судье может быть объявлено замечание; при невозможности ограничения устным замечанием или в случае повторного привлечения к дисциплинарной ответственности на судью может быть наложено предупреждение; в случае существенного нарушения Закона о статусе судей и (или) Кодекса судейской этики при повторном совершении дисциплинарного проступка судья может быть понижен в квалификационном классе; наконец, дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи (аналог увольнения как разновидности дисциплинарного взыскания в отношении прочих работников) может применяться в исключительных случаях при совокупности установленных в п. 5 ст. 12.1 Закона о статусе судей условий и с учетом содержащихся в п. 8 ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13 разъяснений. Таким образом, досрочное прекращение полномочий допускается как крайняя мера воздействия на поведение судьи в исключительных случаях нарушения им специальной дисциплины труда. Данный подход соответствует общему подходу правоприменительной практики в сфере трудовых отношений, рассматривающему увольнение работника как исключительную меру дисциплинарного воздействия и одновременно как право, а не обязанность работодателя.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей" (далее - ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13) регламентируются основания применения каждого из дисциплинарных взысканий: так, при малозначительности проступка (отсутствии последствий в виде существенного нарушения прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций) судье может быть объявлено замечание; при невозможности ограничения устным замечанием или в случае повторного привлечения к дисциплинарной ответственности на судью может быть наложено предупреждение; в случае существенного нарушения Закона о статусе судей и (или) Кодекса судейской этики при повторном совершении дисциплинарного проступка судья может быть понижен в квалификационном классе; наконец, дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи (аналог увольнения как разновидности дисциплинарного взыскания в отношении прочих работников) может применяться в исключительных случаях при совокупности установленных в п. 5 ст. 12.1 Закона о статусе судей условий и с учетом содержащихся в п. 8 ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13 разъяснений. Таким образом, досрочное прекращение полномочий допускается как крайняя мера воздействия на поведение судьи в исключительных случаях нарушения им специальной дисциплины труда. Данный подход соответствует общему подходу правоприменительной практики в сфере трудовых отношений, рассматривающему увольнение работника как исключительную меру дисциплинарного воздействия и одновременно как право, а не обязанность работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Федеральном законе N 342-ФЗ также упоминается о смягчении дисциплинарной ответственности сотрудников, но применительно только к коррупционным правонарушениям. Руководитель ОВД может при малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения наложить на последнего дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Вот это непонятно. Может ли грубое дисциплинарное правонарушение быть незначительным? По нашему мнению, такого быть не может! Указанный казус стал возможным ввиду отсутствия легального определения критериев малозначительности дисциплинарного проступка.
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Федеральном законе N 342-ФЗ также упоминается о смягчении дисциплинарной ответственности сотрудников, но применительно только к коррупционным правонарушениям. Руководитель ОВД может при малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения наложить на последнего дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Вот это непонятно. Может ли грубое дисциплинарное правонарушение быть незначительным? По нашему мнению, такого быть не может! Указанный казус стал возможным ввиду отсутствия легального определения критериев малозначительности дисциплинарного проступка.