Дисциплинарное взыскание служебное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание служебное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2024 по делу N 88-34781/2024 (УИД 23RS0040-01-2023-009246-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что служебное расследование начато до принятия локального нормативного акта, определяющего понятие "служебное расследование", порядок формирования комиссии, ее права и обязанности хоть и основан на фактических обстоятельствах дела, но данное обстоятельство не опровергает выводов служебного расследования, не свидетельствует само по себе о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Положения трудового законодательства в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Проведение служебного расследования направлено на установление фактических обстоятельств проступка, в связи с чем названный довод жалобы отклоняется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что служебное расследование начато до принятия локального нормативного акта, определяющего понятие "служебное расследование", порядок формирования комиссии, ее права и обязанности хоть и основан на фактических обстоятельствах дела, но данное обстоятельство не опровергает выводов служебного расследования, не свидетельствует само по себе о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Положения трудового законодательства в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Проведение служебного расследования направлено на установление фактических обстоятельств проступка, в связи с чем названный довод жалобы отклоняется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования факта разглашения конфиденциальной информации
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Результаты проверки на полиграфе не могут быть положены в основу принятия кадровых решений (об увольнении, депремировании, применении дисциплинарных взысканий). Для их принятия понадобятся дополнительные доказательства (задокументированные результаты служебного расследования, показания свидетелей и др.).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Результаты проверки на полиграфе не могут быть положены в основу принятия кадровых решений (об увольнении, депремировании, применении дисциплинарных взысканий). Для их принятия понадобятся дополнительные доказательства (задокументированные результаты служебного расследования, показания свидетелей и др.).
Статья: Административно-процессуальная деятельность в рамках стадии возбуждения производства по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Основанием для возбуждения дисциплинарного дела служит докладная записка должностного лица, осуществляющего руководство, контроль или надзор за деятельностью государственного служащего <22>. На данной стадии при ведущей роли субъектов дисциплинарной власти проводятся проверочные действия и складываются соответствующие им административно-процессуальные правоотношения. В первую очередь после выявления (и фиксирования) факта проступка госслужащего, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание, решается вопрос о необходимости проведения разбирательства (служебной проверки, административного, служебного расследования). Производство по делу может так и не быть возбуждено, для этого устанавливается наличие или отсутствие фактических и юридических оснований для его возбуждения, либо руководитель находит нецелесообразным наложение дисциплинарного взыскания. В отличие от производства по делам об административных правонарушениях, в производстве по дисциплинарным делам начало деятельности, отвечающей признакам юридического процесса, и фактический момент ее возбуждения не всегда фиксируются в процессуальном документе (например, в письменной резолюции руководителя, содержащей поручение разобраться, провести проверку), что обусловлено существующими правилами наложения дисциплинарных взысканий.
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Основанием для возбуждения дисциплинарного дела служит докладная записка должностного лица, осуществляющего руководство, контроль или надзор за деятельностью государственного служащего <22>. На данной стадии при ведущей роли субъектов дисциплинарной власти проводятся проверочные действия и складываются соответствующие им административно-процессуальные правоотношения. В первую очередь после выявления (и фиксирования) факта проступка госслужащего, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание, решается вопрос о необходимости проведения разбирательства (служебной проверки, административного, служебного расследования). Производство по делу может так и не быть возбуждено, для этого устанавливается наличие или отсутствие фактических и юридических оснований для его возбуждения, либо руководитель находит нецелесообразным наложение дисциплинарного взыскания. В отличие от производства по делам об административных правонарушениях, в производстве по дисциплинарным делам начало деятельности, отвечающей признакам юридического процесса, и фактический момент ее возбуждения не всегда фиксируются в процессуальном документе (например, в письменной резолюции руководителя, содержащей поручение разобраться, провести проверку), что обусловлено существующими правилами наложения дисциплинарных взысканий.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.