Дисциплинарное взыскание и возмещение ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание и возмещение ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 02.09.2024 N 33-2185/2024 по делу N 2-134/2024 (УИД 37RS0019-01-2023-001712-30)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: Истцу причинен ущерб виновными действиями ответчика, который не принял необходимых мер для надлежащего содержания своего имущества, что повлекло причинение механических повреждений транспортному средству истца и убытков.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.Доводы жалобы относительно того, что проезд на территорию ответчика на личном транспорте запрещен, данный запрет истцом нарушен, основанием для освобождения ответчика от ответственности по возмещению ущерба истцу не являются; нарушение указанного приказа могло бы являться основанием для применения к истцу как работнику ответчика каких-либо мер дисциплинарного взыскания, однако, само по себе не свидетельствует о правомерности действий ответчика, о надлежащем содержании им своего имущества. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что из пояснений истца, его представителей, данных в суде первой инстанции, следует, что как истец (на протяжении всего времени работы у ответчика), так и другие сотрудники ответчика постоянно проезжали на территорию учреждения на личном транспорте, каких-либо нареканий, претензий, предупреждений со стороны руководства по данному вопросу никогда не было.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: Истцу причинен ущерб виновными действиями ответчика, который не принял необходимых мер для надлежащего содержания своего имущества, что повлекло причинение механических повреждений транспортному средству истца и убытков.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.Доводы жалобы относительно того, что проезд на территорию ответчика на личном транспорте запрещен, данный запрет истцом нарушен, основанием для освобождения ответчика от ответственности по возмещению ущерба истцу не являются; нарушение указанного приказа могло бы являться основанием для применения к истцу как работнику ответчика каких-либо мер дисциплинарного взыскания, однако, само по себе не свидетельствует о правомерности действий ответчика, о надлежащем содержании им своего имущества. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что из пояснений истца, его представителей, данных в суде первой инстанции, следует, что как истец (на протяжении всего времени работы у ответчика), так и другие сотрудники ответчика постоянно проезжали на территорию учреждения на личном транспорте, каких-либо нареканий, претензий, предупреждений со стороны руководства по данному вопросу никогда не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Великий обман" на 6 800 руб.: анализ приговоров мировых судей и некоторых последующих решений Первого КСОЮ и Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2023, N 10)Мы же пока отметим, что еще до возбуждения уголовных дел ущерб, причиненный росгвардейцами (каждым в отдельности) государству, был возмещен полностью. Сколь опасны для общества в целом противоправные деяния росгвардейцев, судить читателю. В то же время при таких обстоятельствах, казалось бы, самое разумное: ограничиться в отношении каждого из них дисциплинарным взысканием - база для соответствующего приказа - предоставление в бухгалтерию заведомо подложных чеков + информация о возмещении ущерба. Анализ судебных решений в отношении росгвардейцев позволяет сделать вывод, что по этому разумному пути руководство Росгвардии г. Курска изначально и пошло...
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2023, N 10)Мы же пока отметим, что еще до возбуждения уголовных дел ущерб, причиненный росгвардейцами (каждым в отдельности) государству, был возмещен полностью. Сколь опасны для общества в целом противоправные деяния росгвардейцев, судить читателю. В то же время при таких обстоятельствах, казалось бы, самое разумное: ограничиться в отношении каждого из них дисциплинарным взысканием - база для соответствующего приказа - предоставление в бухгалтерию заведомо подложных чеков + информация о возмещении ущерба. Анализ судебных решений в отношении росгвардейцев позволяет сделать вывод, что по этому разумному пути руководство Росгвардии г. Курска изначально и пошло...
Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Вправе ли работник требовать возмещения морального вреда?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"об оспаривании спортсменом, тренером примененного к нему работодателем дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"об оспаривании спортсменом, тренером примененного к нему работодателем дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ),
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: К концепции противодействия экономической и финансовой преступности: мировые тенденции
(Есаян А.К.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 1)Следует отметить, что в национальном законодательстве в отношении подобных правонарушений преобладают неуголовные санкции (или меры) - гражданско-правовые, административные, дисциплинарные взыскания, экономические санкции.
(Есаян А.К.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 1)Следует отметить, что в национальном законодательстве в отношении подобных правонарушений преобладают неуголовные санкции (или меры) - гражданско-правовые, административные, дисциплинарные взыскания, экономические санкции.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры о взыскании заработной платы, в том числе надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке и др.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры о взыскании заработной платы, в том числе надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке и др.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение работником персональных данных других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать, предусмотрена, в частности, дисциплинарная, материальная и административная ответственность. Такой проступок подпадает под однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. И за него вы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если из-за действий работника вам пришлось возмещать материальный ущерб и (или) моральный вред пострадавшим по его вине работникам или третьим лицам, то можете также привлечь его к полной материальной ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, п. п. 7, 9, 10 ст. 86, ст. 87, абз. 1 - 4 ст. 88, ст. 90, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Несут риски для кадровых работников и случаи принятия руководителем организации необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имуществу организации. Например, это могут быть увольнение работника по сокращению без учета преимущественного права и его восстановление судом с денежной компенсацией нарушенных прав. Для директора в этом случае возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для кадровика (в том числе бывшего) это может закончиться судебным иском о возмещении организации ущерба, полученного в результате незаконного увольнения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Несут риски для кадровых работников и случаи принятия руководителем организации необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имуществу организации. Например, это могут быть увольнение работника по сокращению без учета преимущественного права и его восстановление судом с денежной компенсацией нарушенных прав. Для директора в этом случае возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для кадровика (в том числе бывшего) это может закончиться судебным иском о возмещении организации ущерба, полученного в результате незаконного увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
Статья: Дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемы правоприменительной и судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.