Дисциплинарное взыскание и возмещение ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание и возмещение ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 02.09.2024 N 33-2185/2024 по делу N 2-134/2024 (УИД 37RS0019-01-2023-001712-30)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: Истцу причинен ущерб виновными действиями ответчика, который не принял необходимых мер для надлежащего содержания своего имущества, что повлекло причинение механических повреждений транспортному средству истца и убытков.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.Доводы жалобы относительно того, что проезд на территорию ответчика на личном транспорте запрещен, данный запрет истцом нарушен, основанием для освобождения ответчика от ответственности по возмещению ущерба истцу не являются; нарушение указанного приказа могло бы являться основанием для применения к истцу как работнику ответчика каких-либо мер дисциплинарного взыскания, однако, само по себе не свидетельствует о правомерности действий ответчика, о надлежащем содержании им своего имущества. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что из пояснений истца, его представителей, данных в суде первой инстанции, следует, что как истец (на протяжении всего времени работы у ответчика), так и другие сотрудники ответчика постоянно проезжали на территорию учреждения на личном транспорте, каких-либо нареканий, претензий, предупреждений со стороны руководства по данному вопросу никогда не было.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: Истцу причинен ущерб виновными действиями ответчика, который не принял необходимых мер для надлежащего содержания своего имущества, что повлекло причинение механических повреждений транспортному средству истца и убытков.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.Доводы жалобы относительно того, что проезд на территорию ответчика на личном транспорте запрещен, данный запрет истцом нарушен, основанием для освобождения ответчика от ответственности по возмещению ущерба истцу не являются; нарушение указанного приказа могло бы являться основанием для применения к истцу как работнику ответчика каких-либо мер дисциплинарного взыскания, однако, само по себе не свидетельствует о правомерности действий ответчика, о надлежащем содержании им своего имущества. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что из пояснений истца, его представителей, данных в суде первой инстанции, следует, что как истец (на протяжении всего времени работы у ответчика), так и другие сотрудники ответчика постоянно проезжали на территорию учреждения на личном транспорте, каких-либо нареканий, претензий, предупреждений со стороны руководства по данному вопросу никогда не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Великий обман" на 6 800 руб.: анализ приговоров мировых судей и некоторых последующих решений Первого КСОЮ и Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2023, N 10)Мы же пока отметим, что еще до возбуждения уголовных дел ущерб, причиненный росгвардейцами (каждым в отдельности) государству, был возмещен полностью. Сколь опасны для общества в целом противоправные деяния росгвардейцев, судить читателю. В то же время при таких обстоятельствах, казалось бы, самое разумное: ограничиться в отношении каждого из них дисциплинарным взысканием - база для соответствующего приказа - предоставление в бухгалтерию заведомо подложных чеков + информация о возмещении ущерба. Анализ судебных решений в отношении росгвардейцев позволяет сделать вывод, что по этому разумному пути руководство Росгвардии г. Курска изначально и пошло...
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2023, N 10)Мы же пока отметим, что еще до возбуждения уголовных дел ущерб, причиненный росгвардейцами (каждым в отдельности) государству, был возмещен полностью. Сколь опасны для общества в целом противоправные деяния росгвардейцев, судить читателю. В то же время при таких обстоятельствах, казалось бы, самое разумное: ограничиться в отношении каждого из них дисциплинарным взысканием - база для соответствующего приказа - предоставление в бухгалтерию заведомо подложных чеков + информация о возмещении ущерба. Анализ судебных решений в отношении росгвардейцев позволяет сделать вывод, что по этому разумному пути руководство Росгвардии г. Курска изначально и пошло...
Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Вправе ли работник требовать возмещения морального вреда?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"об оспаривании спортсменом, тренером примененного к нему работодателем дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"об оспаривании спортсменом, тренером примененного к нему работодателем дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ),
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В таких обстоятельствах расписка работника о том, что он принимает на себя обязательства возместить ущерб, также не может быть основанием для взыскания с него полного размера причиненного вреда. Дело направлено на новое рассмотрение.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В таких обстоятельствах расписка работника о том, что он принимает на себя обязательства возместить ущерб, также не может быть основанием для взыскания с него полного размера причиненного вреда. Дело направлено на новое рассмотрение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Статья: Невмешательство в управленческую деятельность поднадзорных лиц как критерий определения пределов прокурорской деятельности
(Афанасьева Т.И.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)Между тем Верховный Суд РФ, проверяя законность вынесенных нижестоящими судами решений, не квалифицирует в качестве вмешательства прокурора в оперативно-хозяйственную деятельность указания на конкретные меры по устранению нарушений, содержащиеся в резолютивной части представления. Например, в оспариваемых представлениях содержались такие требования прокурора: "изменить вид разрешенного использования принадлежащего Обществу на праве собственности земельного участка и направить соответствующие документы в филиал федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" <12>; "снять наложенное на подчиненного военнослужащего дисциплинарное взыскание, о чем сообщить в письменной форме" <13>; "организовать комиссией Думы городского округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов проведение проверки соблюдения депутатом... требований законодательства о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов" <14>; "прекратить несанкционированную рубку древесной растительности в полосе отвода автомобильной дороги "Нагорье - Берендеево"... возместить ущерб, причиненный компонентам природной среды" <15>; "принять меры по организации содержания дороги, очистке ее от снега, подаче заявления в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, для постановки дороги на учет" <16>. Более того, Верховный Суд РФ напоминает судам о необходимости сверки требований прокурора, изложенных в представлении, и вмененного лицу деяния при решении вопроса о наличии оснований для привлечения к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ, поскольку таковое возможно лишь при неисполнении законного требования <17>. Изложенное позволяет говорить, что Верховный Суд РФ признает допустимыми указания прокурора на конкретные меры устранения выявленных им нарушений.
(Афанасьева Т.И.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)Между тем Верховный Суд РФ, проверяя законность вынесенных нижестоящими судами решений, не квалифицирует в качестве вмешательства прокурора в оперативно-хозяйственную деятельность указания на конкретные меры по устранению нарушений, содержащиеся в резолютивной части представления. Например, в оспариваемых представлениях содержались такие требования прокурора: "изменить вид разрешенного использования принадлежащего Обществу на праве собственности земельного участка и направить соответствующие документы в филиал федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" <12>; "снять наложенное на подчиненного военнослужащего дисциплинарное взыскание, о чем сообщить в письменной форме" <13>; "организовать комиссией Думы городского округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов проведение проверки соблюдения депутатом... требований законодательства о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов" <14>; "прекратить несанкционированную рубку древесной растительности в полосе отвода автомобильной дороги "Нагорье - Берендеево"... возместить ущерб, причиненный компонентам природной среды" <15>; "принять меры по организации содержания дороги, очистке ее от снега, подаче заявления в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, для постановки дороги на учет" <16>. Более того, Верховный Суд РФ напоминает судам о необходимости сверки требований прокурора, изложенных в представлении, и вмененного лицу деяния при решении вопроса о наличии оснований для привлечения к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ, поскольку таковое возможно лишь при неисполнении законного требования <17>. Изложенное позволяет говорить, что Верховный Суд РФ признает допустимыми указания прокурора на конкретные меры устранения выявленных им нарушений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры о взыскании заработной платы, в том числе надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке и др.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комиссия по трудовым спорам является органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров. К ее компетенции относятся споры о взыскании заработной платы, в том числе надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, премии, об изменении существенных условий трудового договора, об оплате сверхурочных работ, о применении дисциплинарных взысканий, о выплате компенсаций при направлении в командировку, о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке и др.
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Освобождение от уголовной ответственности при совершении преступлений против военной службы: вопросы судейского усмотрения
(Чукин Д.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 6)Наряду с изложенным, суды достаточно стабильно прекращают уголовные дела по ч. 1 ст. 350 УК РФ с назначением судебного штрафа, в мотивировочной части приговора в качестве оснований такого прекращения указывая примирение с потерпевшим, возмещение причиненного ему ущерба, заглаживание морального вреда, принесение потерпевшему извинений, наличие многочисленных поощрений по службе, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие на иждивении малолетнего ребенка <26>, а также малозначительный характер деяния <27>.
(Чукин Д.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 6)Наряду с изложенным, суды достаточно стабильно прекращают уголовные дела по ч. 1 ст. 350 УК РФ с назначением судебного штрафа, в мотивировочной части приговора в качестве оснований такого прекращения указывая примирение с потерпевшим, возмещение причиненного ему ущерба, заглаживание морального вреда, принесение потерпевшему извинений, наличие многочисленных поощрений по службе, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие на иждивении малолетнего ребенка <26>, а также малозначительный характер деяния <27>.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Если продавец возместил вред, причиненный работником при исполнении им трудовых обязанностей, он вправе предъявить обратное требование (взыскать ущерб с работника в порядке регресса) к этому работнику в размере выплаченного возмещения, если другой размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продавец возместил вред, причиненный работником при исполнении им трудовых обязанностей, он вправе предъявить обратное требование (взыскать ущерб с работника в порядке регресса) к этому работнику в размере выплаченного возмещения, если другой размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).
Статья: К концепции противодействия экономической и финансовой преступности: мировые тенденции
(Есаян А.К.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 1)Следует отметить, что в национальном законодательстве в отношении подобных правонарушений преобладают неуголовные санкции (или меры) - гражданско-правовые, административные, дисциплинарные взыскания, экономические санкции.
(Есаян А.К.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 1)Следует отметить, что в национальном законодательстве в отношении подобных правонарушений преобладают неуголовные санкции (или меры) - гражданско-правовые, административные, дисциплинарные взыскания, экономические санкции.