Дисциплинарное взыскание и материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание и материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Типовая ситуация: Электронный кадровый документооборот: как перейти и применять
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронные кадровые документы работодатель и работник подписывают электронной подписью. Для трудовых договоров, уведомлений об их изменении, договоров о матответственности и приказов о дисциплинарных взысканиях работодателю нужна УКЭП, работнику - усиленная неквалифицированная ЭП. Для остальных документов работодателю достаточно усиленной неквалифицированной ЭП, работнику - простой ЭП. Если у работника нет усиленной электронной подписи, он оформляет ее сам, а работодатель компенсирует расходы (ст. 22.3 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронные кадровые документы работодатель и работник подписывают электронной подписью. Для трудовых договоров, уведомлений об их изменении, договоров о матответственности и приказов о дисциплинарных взысканиях работодателю нужна УКЭП, работнику - усиленная неквалифицированная ЭП. Для остальных документов работодателю достаточно усиленной неквалифицированной ЭП, работнику - простой ЭП. Если у работника нет усиленной электронной подписи, он оформляет ее сам, а работодатель компенсирует расходы (ст. 22.3 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем вина нотариуса усматривается из судебных постановлений по комментируемому делу. Даже если нотариус сомневалась и неоднозначно толковала положения Основ законодательства о нотариате о перечне документов, на которых может совершаться исполнительная надпись нотариуса, то игнорирование нотариусом правил совершения нотариального действия является грубейшим нарушением законодательства о нотариате, которое может повлечь не только привлечение нотариуса к материальной ответственности, но и наложение на нотариуса дисциплинарного взыскания или прекращения его права заниматься нотариальной деятельностью (ст. 6.1, п. 3 ч. 5 ст. 12 Основ законодательства о нотариате; п. 10.2.1 Кодекса профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации, утвержденного Минюстом России 19 января 2016 г.).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем вина нотариуса усматривается из судебных постановлений по комментируемому делу. Даже если нотариус сомневалась и неоднозначно толковала положения Основ законодательства о нотариате о перечне документов, на которых может совершаться исполнительная надпись нотариуса, то игнорирование нотариусом правил совершения нотариального действия является грубейшим нарушением законодательства о нотариате, которое может повлечь не только привлечение нотариуса к материальной ответственности, но и наложение на нотариуса дисциплинарного взыскания или прекращения его права заниматься нотариальной деятельностью (ст. 6.1, п. 3 ч. 5 ст. 12 Основ законодательства о нотариате; п. 10.2.1 Кодекса профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации, утвержденного Минюстом России 19 января 2016 г.).
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности (ст. 89 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности (ст. 89 Дисциплинарного устава).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В свое время А.Е. Пашерстник, как указывала А.А. Абрамова, предложил даже включить санкции из института материальной ответственности в перечень дисциплинарных взысканий [1, с. 17]. Однако дисциплинарные отношения включены в трудовые отношения, и их признаки об этом свидетельствуют. Отношения дисциплинарного характера можно было считать отношениями по организации труда и управлению трудом, так как многое к этому располагает, например само определение дисциплины труда в статье 189 ТК РФ. В таком случае материальная ответственность работника должна была переместиться в данную группу отношений вместе с дисциплинарной. Но в настоящее время отношения по организации труда и управлению трудом в той мере, в которой они не проявляют себя как трудовые отношения (или как отношения по социальному партнерству), находятся за пределами сферы деятельности работодателя, являясь отношениями на рынке труда [8].
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В свое время А.Е. Пашерстник, как указывала А.А. Абрамова, предложил даже включить санкции из института материальной ответственности в перечень дисциплинарных взысканий [1, с. 17]. Однако дисциплинарные отношения включены в трудовые отношения, и их признаки об этом свидетельствуют. Отношения дисциплинарного характера можно было считать отношениями по организации труда и управлению трудом, так как многое к этому располагает, например само определение дисциплины труда в статье 189 ТК РФ. В таком случае материальная ответственность работника должна была переместиться в данную группу отношений вместе с дисциплинарной. Но в настоящее время отношения по организации труда и управлению трудом в той мере, в которой они не проявляют себя как трудовые отношения (или как отношения по социальному партнерству), находятся за пределами сферы деятельности работодателя, являясь отношениями на рынке труда [8].