Дисциплинарное наказание лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное наказание лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФПоскольку в ходе судебного разбирательств не был установлен факт незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности и лишения ее премии, то суд первой инстанции правильно отказал ей в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО ЧОП "РН-Охрана" компенсации морального вреда."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2023 по делу N 33-9995/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Начальник отдела кадров указал, что на протяжении года работодатель необоснованно снижал ему размер премии, привлекал к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа от 27.01.2023 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, лишения премии по итогам работы за январь 2023 года, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта допущенных истцом нарушений, вмененных на основании оспариваемого приказа, соблюдении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Начальник отдела кадров указал, что на протяжении года работодатель необоснованно снижал ему размер премии, привлекал к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа от 27.01.2023 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, лишения премии по итогам работы за январь 2023 года, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта допущенных истцом нарушений, вмененных на основании оспариваемого приказа, соблюдении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как видите, учитывать правовые различия между депремированием и дисциплинарным взысканием очень важно. Это поможет правильно подготовиться и обосновать мотивы лишения премии либо уменьшения ее размера - не просто совершение дисциплинарного проступка, а недостижение конкретных показателей и условий премирования, которые бы свидетельствовали, что работник премии достоин. Поэтому работодатель из-за повышенной "процедурности" может отказаться от привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрать депремирование, или наоборот.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как видите, учитывать правовые различия между депремированием и дисциплинарным взысканием очень важно. Это поможет правильно подготовиться и обосновать мотивы лишения премии либо уменьшения ее размера - не просто совершение дисциплинарного проступка, а недостижение конкретных показателей и условий премирования, которые бы свидетельствовали, что работник премии достоин. Поэтому работодатель из-за повышенной "процедурности" может отказаться от привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрать депремирование, или наоборот.
Статья: Маркетинговое исследование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Во-первых, в договоре необходимо указать, что все его условия, включая сам факт заключения, а также результаты проведенных маркетинговых исследований являются конфиденциальной информацией, которая не подлежит разглашению третьим лицам. За нарушение данного условия в договоре об оказании услуг следует установить штраф, а работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии при наличии оснований.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Во-первых, в договоре необходимо указать, что все его условия, включая сам факт заключения, а также результаты проведенных маркетинговых исследований являются конфиденциальной информацией, которая не подлежит разглашению третьим лицам. За нарушение данного условия в договоре об оказании услуг следует установить штраф, а работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии при наличии оснований.