Отказ от предоставления объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от предоставления объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Акт об отказе от дачи объяснений
(Издательство "Главная книга", 2026)Акт об отказе от дачи объяснений
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
(КонсультантПлюс, 2026)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник отказался дать объяснения и был уволен до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, можно ли уволить работника, отказавшегося дать объяснения, до истечения двух дней с момента их затребования
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 04.08.2026)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
(ред. от 04.08.2026)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)Статья 17.7. Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении
(ред. от 04.08.2026)Статья 17.7. Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении
Статья: Порядок взыскания материального ущерба с работника
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)До принятия решения о взыскании работодатель обязан истребовать от сотрудника письменное объяснение. Отказ давать объяснения фиксируется актом, но не освобождает работодателя от обязанности его запросить.
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)До принятия решения о взыскании работодатель обязан истребовать от сотрудника письменное объяснение. Отказ давать объяснения фиксируется актом, но не освобождает работодателя от обязанности его запросить.
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- письменное объяснение работника или акт об отказе дать такое объяснение;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- письменное объяснение работника или акт об отказе дать такое объяснение;
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)информацию о том, что вы запросили у работника объяснение с учетом ч. 2 ст. 247 ТК РФ и что он его предоставил или отказывается (уклоняется) дать письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)информацию о том, что вы запросили у работника объяснение с учетом ч. 2 ст. 247 ТК РФ и что он его предоставил или отказывается (уклоняется) дать письменное объяснение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей >>>
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)Лицу, подлежащему приводу, также разъясняется его право на юридическую помощь, право на услуги переводчика, право на уведомление близких родственников или близких лиц о факте его привода, право на отказ от дачи объяснения.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)Лицу, подлежащему приводу, также разъясняется его право на юридическую помощь, право на услуги переводчика, право на уведомление близких родственников или близких лиц о факте его привода, право на отказ от дачи объяснения.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если после двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если после двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Когда составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины?
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)За отказ в предоставлении объяснения, а равно за дачу недостоверных объяснений Уполномоченному по правам человека в РФ может наступить административная ответственность по части 2 и части 3 статьи 17.2 КоАП РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)За отказ в предоставлении объяснения, а равно за дачу недостоверных объяснений Уполномоченному по правам человека в РФ может наступить административная ответственность по части 2 и части 3 статьи 17.2 КоАП РФ.