Директор выписал себе премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор выписал себе премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2025)Генеральный директор не может премировать себя без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления, если согласно уставу, иным локальным нормативным актам не наделен соответствующими полномочиями
(КонсультантПлюс, 2025)Генеральный директор не может премировать себя без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления, если согласно уставу, иным локальным нормативным актам не наделен соответствующими полномочиями
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Привлечение к субсидиарной ответственности юриста-консультанта
(Молодкин А.М.)
("Закон", 2023, N 5)<20> См.: Володина И., Дубинин О., Кавиева С. и др. Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей // Трудовое право. 2021. N 9.
(Молодкин А.М.)
("Закон", 2023, N 5)<20> См.: Володина И., Дубинин О., Кавиева С. и др. Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей // Трудовое право. 2021. N 9.
Статья: "Самопремирование" гендиректора не понравилось ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)В своем Определении судьи напомнили, что директор все-таки отличается от других работников. Исходя из законодательно установленных требований директор должен действовать добросовестно и разумно в интересах возглавляемой им организации, отдавать им приоритет, в том числе в условиях конфликта интересов, к которому относится и перспектива собственного обогащения за счет фирмы. Так что во избежание такого конфликта директор вправе назначать премии подчиненным работникам, но не себе самому.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)В своем Определении судьи напомнили, что директор все-таки отличается от других работников. Исходя из законодательно установленных требований директор должен действовать добросовестно и разумно в интересах возглавляемой им организации, отдавать им приоритет, в том числе в условиях конфликта интересов, к которому относится и перспектива собственного обогащения за счет фирмы. Так что во избежание такого конфликта директор вправе назначать премии подчиненным работникам, но не себе самому.
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Анализ судебной практики показывает, что у судов отсутствует единое мнение по рассматриваемому вопросу, что подтвердили судебные инстанции в комментируемом деле. Так, например, АС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 15.03.2019 N Ф04-236/2019 по делу N А46-4877/2018 не признал действия директора по самовольному увеличению себе оклада и выписыванию премий недобросовестными и причиняющими убытки компании. И Верховный суд РФ этот вывод поддержал (Определение от 10.07.2019 N 304-ЭС19-9929). Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 7, 2022. А вот АС Поволжского округа в Постановлении от 29.03.2021 N Ф06-56220/2019 по делу N А12-10674/2019 пришел к выводу, что директор, самовольно увеличивший свой оклад, обязан вернуть компании излишне выплаченные суммы. И этот вывод тоже был поддержан Верховным судом РФ (Определение от 02.08.2021 N 306-ЭС20-2244).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Анализ судебной практики показывает, что у судов отсутствует единое мнение по рассматриваемому вопросу, что подтвердили судебные инстанции в комментируемом деле. Так, например, АС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 15.03.2019 N Ф04-236/2019 по делу N А46-4877/2018 не признал действия директора по самовольному увеличению себе оклада и выписыванию премий недобросовестными и причиняющими убытки компании. И Верховный суд РФ этот вывод поддержал (Определение от 10.07.2019 N 304-ЭС19-9929). Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 7, 2022. А вот АС Поволжского округа в Постановлении от 29.03.2021 N Ф06-56220/2019 по делу N А12-10674/2019 пришел к выводу, что директор, самовольно увеличивший свой оклад, обязан вернуть компании излишне выплаченные суммы. И этот вывод тоже был поддержан Верховным судом РФ (Определение от 02.08.2021 N 306-ЭС20-2244).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Если директор выписывает премию в свою пользу, то очевиден конфликт интересов и важно понять, действительно ли такое волеизъявление, и если да, то каковы механизмы защиты юридического лица - работодателя от возможных злоупотреблений со стороны директора.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Если директор выписывает премию в свою пользу, то очевиден конфликт интересов и важно понять, действительно ли такое волеизъявление, и если да, то каковы механизмы защиты юридического лица - работодателя от возможных злоупотреблений со стороны директора.
Статья: Самопремирование руководителя
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)<1> Кочанова Т. Директор выписал себе премию // Трудовое право. 2019. N 9. С. 23 - 32; Зайцева Г.Г. За что наказывают руководителей учреждений? // Руководитель автономного учреждения. 2021. N 8. С. 35 - 43; Зайцева Г.Г. За что привлекают к ответственности руководителей учреждений? // Руководитель бюджетной организации. 2022. N 11. С. 61 - 71; Егоров А.В. Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права // Закон. 2022. N 10. С. 51 - 64; Борков В.Н. Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий // Уголовное право. 2023. N 3. С. 20 - 27; и др.
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)<1> Кочанова Т. Директор выписал себе премию // Трудовое право. 2019. N 9. С. 23 - 32; Зайцева Г.Г. За что наказывают руководителей учреждений? // Руководитель автономного учреждения. 2021. N 8. С. 35 - 43; Зайцева Г.Г. За что привлекают к ответственности руководителей учреждений? // Руководитель бюджетной организации. 2022. N 11. С. 61 - 71; Егоров А.В. Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права // Закон. 2022. N 10. С. 51 - 64; Борков В.Н. Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий // Уголовное право. 2023. N 3. С. 20 - 27; и др.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Исследовав и оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, в том числе Устав общества, должностную инструкцию директора и Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденные директором общества Курниковым Д.В., приказы о премировании, подписанные от имени общества директором Курниковым Д.В., выписки с расчетного счета, подтверждающие перечисление денежных средств ответчику, которые последним не были опровергнуты, установив, что Устав общества либо иные внутренние (локальные) правовые акты не наделяли Курникова Д.В., являвшегося единоличным исполнительным органом общества, полномочиями на премирование самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления, признав недоказанным, что осуществленные в пользу Курникова Д.В. выплаты были одобрены в установленном порядке, учитывая, что общее собрание участников общества не принимало решений об изменении размера вознаграждения ответчика, установленного приказом от 17.11.2022 N 01-п о переводе Курникова Д.В. на должность директора, и выплате ему премий, а сам Курников Д.В., имея такую возможность, не инициировал проведения общих собраний для цели решения вопроса о выплате директору премий, более того, скрывал информацию о своем премировании от второго участника общества Лымаря С.Н., признав доказанным причинение обществу реального ущерба в сумме 6 800 572 руб. 50 коп., возникшего в связи с действиями ответчика по необоснованной и без соблюдения установленной процедуры выплате себе излишнего вознаграждения, не отвечающими критерию добросовестного ведения дел общества, суды первой и апелляционной инстанций правомерно удовлетворили исковые требования истца..."
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Исследовав и оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, в том числе Устав общества, должностную инструкцию директора и Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденные директором общества Курниковым Д.В., приказы о премировании, подписанные от имени общества директором Курниковым Д.В., выписки с расчетного счета, подтверждающие перечисление денежных средств ответчику, которые последним не были опровергнуты, установив, что Устав общества либо иные внутренние (локальные) правовые акты не наделяли Курникова Д.В., являвшегося единоличным исполнительным органом общества, полномочиями на премирование самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления, признав недоказанным, что осуществленные в пользу Курникова Д.В. выплаты были одобрены в установленном порядке, учитывая, что общее собрание участников общества не принимало решений об изменении размера вознаграждения ответчика, установленного приказом от 17.11.2022 N 01-п о переводе Курникова Д.В. на должность директора, и выплате ему премий, а сам Курников Д.В., имея такую возможность, не инициировал проведения общих собраний для цели решения вопроса о выплате директору премий, более того, скрывал информацию о своем премировании от второго участника общества Лымаря С.Н., признав доказанным причинение обществу реального ущерба в сумме 6 800 572 руб. 50 коп., возникшего в связи с действиями ответчика по необоснованной и без соблюдения установленной процедуры выплате себе излишнего вознаграждения, не отвечающими критерию добросовестного ведения дел общества, суды первой и апелляционной инстанций правомерно удовлетворили исковые требования истца..."