День увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Правовая природа срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор такого рода прекращается в момент выхода на работу указанного работника, таким образом, в связи с неопределенностью даты прекращения трудового договора (учитывая в том числе право Р. использовать в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) к спорным правоотношениям не могут быть применены положения части 6 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Правовая природа срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор такого рода прекращается в момент выхода на работу указанного работника, таким образом, в связи с неопределенностью даты прекращения трудового договора (учитывая в том числе право Р. использовать в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) к спорным правоотношениям не могут быть применены положения части 6 ст. 70 ТК РФ.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 88-11634/2024 (УИД 39RS0002-01-2022-007552-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования по существу, на основании установленных обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт предоставления ею подложной трудовой книжки, которая является обязательным документом для трудоустройства истца на должность главного бухгалтера, установлен и материалами дела подтвержден, и кроме того, с учетом имевшегося у истца стажа работы по специальности "бухгалтерский учет и аудит" (4 года 8 месяцев 19 дней, то есть менее требуемых пяти лет) она не отвечала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного бухгалтера, в связи с чем, трудовой договор с ней не мог быть заключен. Порядок увольнения не нарушен, истец уволена в первый рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, а наличие у Г. малолетнего ребенка, не достигшего возраста трех лет, не является препятствием для увольнения ее по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что прямо предусмотрено частью 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования по существу, на основании установленных обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт предоставления ею подложной трудовой книжки, которая является обязательным документом для трудоустройства истца на должность главного бухгалтера, установлен и материалами дела подтвержден, и кроме того, с учетом имевшегося у истца стажа работы по специальности "бухгалтерский учет и аудит" (4 года 8 месяцев 19 дней, то есть менее требуемых пяти лет) она не отвечала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного бухгалтера, в связи с чем, трудовой договор с ней не мог быть заключен. Порядок увольнения не нарушен, истец уволена в первый рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, а наличие у Г. малолетнего ребенка, не достигшего возраста трех лет, не является препятствием для увольнения ее по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что прямо предусмотрено частью 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) день увольнения такого работника отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15", которыми обозначают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При использовании своей формы табеля и собственных кодов отразите тот код, который предусмотрен у вас для такой ситуации.
Нормативные акты
Приказ ФСТЭК РФ от 26.11.2008 N 348
(ред. от 20.04.2009)
"Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12860)Увольняемым работникам выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении исходя из окладов (должностных окладов), установленных на день увольнения.
(ред. от 20.04.2009)
"Об Условиях оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12860)Увольняемым работникам выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении исходя из окладов (должностных окладов), установленных на день увольнения.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Какой датой уволить срочника, заменяющего
("Главная книга", 2025, N 19)Какой датой уволить срочника, заменяющего
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом в разделе 6 Обзора судебной практики от 26.02.2014 разъясняется: могут компенсироваться расходы на оплату проезда, понесенные работником в период его нахождения в ином отпуске, например в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы, только если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом органов государственной власти субъектов РФ;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом в разделе 6 Обзора судебной практики от 26.02.2014 разъясняется: могут компенсироваться расходы на оплату проезда, понесенные работником в период его нахождения в ином отпуске, например в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы, только если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом органов государственной власти субъектов РФ;
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Статья: Возмещение работником затрат на обучение
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Больница направила работника-врача К. на стажировку за границу РФ. Согласно договору К. обязался пройти обучение и после окончания обучения отработать в организации не менее 3 лет, а в случае досрочного увольнения возместить денежные средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени, в которое не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком. Работник обязался возместить организации и департаменту здравоохранения в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора (за исключением его расторжения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) часть денежных средств, затраченных организацией на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Больница направила работника-врача К. на стажировку за границу РФ. Согласно договору К. обязался пройти обучение и после окончания обучения отработать в организации не менее 3 лет, а в случае досрочного увольнения возместить денежные средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени, в которое не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком. Работник обязался возместить организации и департаменту здравоохранения в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора (за исключением его расторжения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) часть денежных средств, затраченных организацией на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Неиспользованные дни отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска : 12 x Количество полных месяцев работы - Количество дней использованного отпуска.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Неиспользованные дни отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска : 12 x Количество полных месяцев работы - Количество дней использованного отпуска.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет подраздел 1.1 не сдают.
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет подраздел 1.1 не сдают.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Согласно приказу от 15.04.2019 работницей был досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Последним днем ее отпуска посчитали 14.04.2019. Другим приказом от 15.04.2019 действие трудового договора с временным работником было прекращено и его уволили 14.04.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Временный работник обратился в суд и попросил признать приказ об увольнении незаконным, так как увольнение состоялось за день до издания приказа об увольнении и выхода на работу основного работника.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)При этом стоит учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом стоит учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).