Выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу N 88-1828/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 22.08.2024 я ухожу в отпуск по БиР (22.08.2024 - 09.01.2025). За 2024 год у меня останутся неиспользованными 14 дней отпуска. Могу ли я выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно (с сохранением пособия до 1,5 лет) в феврале 2025 года (ребенку будет 3 месяца) и сразу же взять неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)В частности, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на гарантии при временной нетрудоспособности. При этом в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается.
("Главная книга", 2024, N 14)В частности, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на гарантии при временной нетрудоспособности. При этом в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.