Выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 21.08.2023 N 426624-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода работницы из отпуска до того, как ребенку исполнилось полтора года. Таким образом, женщина сможет выйти на работу раньше и это не отнимет у нее право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком (до момента, когда ребенку исполнится полтора года).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 21.08.2023 N 426624-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода работницы из отпуска до того, как ребенку исполнилось полтора года. Таким образом, женщина сможет выйти на работу раньше и это не отнимет у нее право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком (до момента, когда ребенку исполнится полтора года).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.