Деловые качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Деловые качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств >>>
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 29 Конституции РФ"Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 23, 29 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 150, 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), а также разъяснениям, приведенными в п. п. 7, 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", исходил из того, что спорные высказывания, изложенные в электронном письме, не выходили за рамки оценки профессиональных и деловых качеств истца в период испытательного срока и результатов выполнения им поставленных задач, носят оценочный характер и представляют собой субъективное мнение, которое не может быть проверено на предмет достоверности или опровергнуто."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета. Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 3 п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. "б" п. 14, п. 27, абз. 1, пп. "б" п. 28, пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета. Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 3 п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. "б" п. 14, п. 27, абз. 1, пп. "б" п. 28, пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Под вредом, причиненным деловой репутации, следует понимать всякое ее умаление, которое проявляется, в частности, в наличии у юридического лица убытков, обусловленных распространением порочащих сведений, и иных неблагоприятных последствиях в виде утраты юридическим лицом в глазах общественности и делового сообщества положительного мнения о его деловых качествах, утраты конкурентоспособности, невозможности планирования деятельности и т.д.".
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Под вредом, причиненным деловой репутации, следует понимать всякое ее умаление, которое проявляется, в частности, в наличии у юридического лица убытков, обусловленных распространением порочащих сведений, и иных неблагоприятных последствиях в виде утраты юридическим лицом в глазах общественности и делового сообщества положительного мнения о его деловых качествах, утраты конкурентоспособности, невозможности планирования деятельности и т.д.".
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 16 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 16 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)любому лицу, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)любому лицу, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Вопрос: Два ИП создают простое товарищество. Вкладом одного участника являются знания, опыт, деловая репутация, клиентская база. Вправе ли второй участник в качестве вклада предоставить денежные средства в виде возвратного беспроцентного займа второму участнику или товариществу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Два ИП создают простое товарищество. Вкладом одного участника являются знания, опыт, деловая репутация, клиентская база. Вправе ли второй участник в качестве вклада предоставить денежные средства в виде возвратного беспроцентного займа второму участнику или товариществу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Два ИП создают простое товарищество. Вкладом одного участника являются знания, опыт, деловая репутация, клиентская база. Вправе ли второй участник в качестве вклада предоставить денежные средства в виде возвратного беспроцентного займа второму участнику или товариществу?
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.