Действие трудового кодекса во времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие трудового кодекса во времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Действие отраслевых тарифных соглашений во времени и по кругу лиц регулируется нормами ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Согласно новой норме ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ на время приостановления действия трудового договора с мобилизованным работодатель вправе заключить с другим гражданином срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего по указанному месту работы (должности).
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Согласно новой норме ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ на время приостановления действия трудового договора с мобилизованным работодатель вправе заключить с другим гражданином срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего по указанному месту работы (должности).
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ходе четвертой кодификации эта общегосударственная мера рабочего времени - продолжительностью 40 часов в неделю - была воспринята современным законодателем. В действующем ТК РФ национальный стандарт рабочего времени - общая мера труда, выраженная во времени, нашла закрепление в следующей формулировке: "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ходе четвертой кодификации эта общегосударственная мера рабочего времени - продолжительностью 40 часов в неделю - была воспринята современным законодателем. В действующем ТК РФ национальный стандарт рабочего времени - общая мера труда, выраженная во времени, нашла закрепление в следующей формулировке: "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(ред. от 06.04.2024)Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени