Дата приказа на ежемесячную премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа на ежемесячную премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-13577/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности. Однако судом не было принято во внимание то, что истцом принимались меры по оспариванию законности его увольнения путем обращения в органы прокуратуры, трудовую инспекцию в течение месячного срока со дня увольнения.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судов о признании приказа об увольнении незаконным, о наличии оснований для изменения даты и формулировки основания увольнения, о взыскании ежемесячной премии и доплаты за расширение зоны обслуживания за август 2021 года, о взыскании компенсации морального вреда, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности. Однако судом не было принято во внимание то, что истцом принимались меры по оспариванию законности его увольнения путем обращения в органы прокуратуры, трудовую инспекцию в течение месячного срока со дня увольнения.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судов о признании приказа об увольнении незаконным, о наличии оснований для изменения даты и формулировки основания увольнения, о взыскании ежемесячной премии и доплаты за расширение зоны обслуживания за август 2021 года, о взыскании компенсации морального вреда, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Положением о ежемесячном премировании работников филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс", утвержденным приказом филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" от <Дата>, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как снижение размера ежемесячного премирования работника либо полное неначисление ежемесячной премии. Подпунктом "г" п. 6.2.4 Коллективного договора филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" на 2018 - 2020 гг. установлена выплата единовременной материальной помощи в размере... рублей при уходе работника в отпуск. Указанная выплата не производится работникам, имеющим в течение отработанного ими года (рабочего года) не погашенные (не снятые) дисциплинарные взыскания, вынесенные работодателем в установленном порядке. Из оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, снижения размера премии за июнь 2018 года на 30% и наложения запрета на выплату единовременной материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с <Дата> по <Дата> за "систематическую халатность при выполнении своих должностных обязанностей". Неоднократность (систематичность) нарушений истца при выполнении своих трудовых обязанностей выразилась в совершении двух проступков, двух нарушений трудовой дисциплины, совершенных, по мнению ответчика, 21.05.2018 и в ночь с 7 на 8 июня 2018 года. В соответствии с нормами действующего законодательства РФ о неоднократности (систематичности) нарушений трудовой дисциплины можно говорить лишь только в том случае, если лицом (работником) совершаются дисциплинарно наказуемые проступки (нарушения трудовой дисциплины), за каждое из которых этот работник привлекается к той или иной дисциплинарной ответственности (привлечение к дисциплинарной ответственности на фоне неснятого дисциплинарного наказания за ранее совершенное нарушение трудовой дисциплины). Вместе с тем истец никогда ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем утверждения ответчика о систематичности (неоднократности) нарушений трудовой дисциплины безосновательны.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Положением о ежемесячном премировании работников филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс", утвержденным приказом филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" от <Дата>
Типовая ситуация: Премии работникам: как оформить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2024)Все премии за производственные показатели - разовые, ежемесячные, квартальные, годовые - учитывайте в налоговых расходах, облагайте НДФЛ и взносами. В бухучете начисляйте их на те же счета, что и зарплату (Письма Минфина от 08.04.2020 N 03-03-06/1/27901, от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
(Издательство "Главная книга", 2024)Все премии за производственные показатели - разовые, ежемесячные, квартальные, годовые - учитывайте в налоговых расходах, облагайте НДФЛ и взносами. В бухучете начисляйте их на те же счета, что и зарплату (Письма Минфина от 08.04.2020 N 03-03-06/1/27901, от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)
(ред. от 01.06.2022)Кроме того, на основании приказов командира воинской части от 5 апреля 2017 г., от 1 июня 2017 г., от 3 июля 2017 г. и от 4 августа 2017 г. А. прекращена с 20 апреля 2017 г. выплата ежемесячной премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)
(ред. от 01.06.2022)Кроме того, на основании приказов командира воинской части от 5 апреля 2017 г., от 1 июня 2017 г., от 3 июля 2017 г. и от 4 августа 2017 г. А. прекращена с 20 апреля 2017 г. выплата ежемесячной премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.