Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) неверной даты заключения трудового договора не влечет признания договора (соглашения) незаключенным (недействительным) (суд учел, что дата начала работы отражена, в частности, в табеле учета рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) неверной даты заключения трудового договора не влечет признания договора (соглашения) незаключенным (недействительным) (суд учел, что дата начала работы отражена, в частности, в табеле учета рабочего времени)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы уведомили сотрудников по ст. 74 ТК РФ об изменении дат выплаты зарплаты. Один из них отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с перенесенными датами выплат. Можем ли мы его уволить за отказ работать в новых условиях?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы уведомили сотрудников по ст. 74 ТК РФ об изменении дат выплаты зарплаты. Один из них отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с перенесенными датами выплат. Можем ли мы его уволить за отказ работать в новых условиях?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Итак, если работник согласен с изменением условий, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (образец можно взять из примера 2). Если же он отказывается от работы в новых условиях и не принял предложение о новой работе (либо у работодателя нет подходящих для него вакансий), то с даты вступления изменений в силу трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Итак, если работник согласен с изменением условий, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (образец можно взять из примера 2). Если же он отказывается от работы в новых условиях и не принял предложение о новой работе (либо у работодателя нет подходящих для него вакансий), то с даты вступления изменений в силу трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- дата вступления изменений в силу (в том случае, если дата введения изменений не согласована сторонами, следует руководствоваться положениями ст. 61 ТК РФ, определяющей, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. По аналогии можно утверждать, что если стороны не указали дату введения изменений, они вступают в силу со дня, следующего за днем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- дата вступления изменений в силу (в том случае, если дата введения изменений не согласована сторонами, следует руководствоваться положениями ст. 61 ТК РФ, определяющей, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. По аналогии можно утверждать, что если стороны не указали дату введения изменений, они вступают в силу со дня, следующего за днем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору);
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- или документов об инвалидности. Их можно принять по акту, чтобы была видна дата их поступления к вам. Если сотрудник передал справку об инвалидности уже после подписания с ним трудового договора, то придется оформить дополнительное соглашение к нему. Ведь вы обязаны обеспечить сотруднику с инвалидностью, о которой вам сообщили, сокращенное рабочее время, подходящее помещение и оборудование для работы, наставника для обучения при необходимости <17>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- или документов об инвалидности. Их можно принять по акту, чтобы была видна дата их поступления к вам. Если сотрудник передал справку об инвалидности уже после подписания с ним трудового договора, то придется оформить дополнительное соглашение к нему. Ведь вы обязаны обеспечить сотруднику с инвалидностью, о которой вам сообщили, сокращенное рабочее время, подходящее помещение и оборудование для работы, наставника для обучения при необходимости <17>;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При согласии на работу в новых условиях предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.04.2016 N 17-тд.
(КонсультантПлюс, 2025)При согласии на работу в новых условиях предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.04.2016 N 17-тд.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Соглашение подписывается работником и работодателем, после чего работник переводится на дистанционную работу с даты, указанной в соглашении.
(Консультация эксперта, 2025)Соглашение подписывается работником и работодателем, после чего работник переводится на дистанционную работу с даты, указанной в соглашении.
Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Повысить сотруднику оклад можно с любой даты.
("Главная книга", 2025, N 16)Повысить сотруднику оклад можно с любой даты.
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Далее указываются реквизиты, ставятся дата и подпись.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Далее указываются реквизиты, ставятся дата и подпись.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что письменное заявление необязательно по закону. Желание работника изменить график работы подтвердит его подпись на дополнительном соглашении к трудовом договору. На практике советуют брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении графика. Так вы, в частности, зафиксируете дату его обращения.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что письменное заявление необязательно по закону. Желание работника изменить график работы подтвердит его подпись на дополнительном соглашении к трудовом договору. На практике советуют брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении графика. Так вы, в частности, зафиксируете дату его обращения.