Дата начала трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начала трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения в первой части СТД-СФР расписаны детально по кадровым мероприятиям. А вот вторая часть - сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года - содержит просто перечень работодателей и даты начала и прекращения трудовых отношений. Ни занимаемых должностей, ни оснований увольнения нет. Более того, работники находят в этой таблице и периоды сотрудничества по гражданско-правовым договорам, если заказчиками уплачивались страховые взносы. Поэтому кадровые специалисты с опаской относятся к идее заполнять дубликат трудовой книжки на основе СТД-СФР.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения в первой части СТД-СФР расписаны детально по кадровым мероприятиям. А вот вторая часть - сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года - содержит просто перечень работодателей и даты начала и прекращения трудовых отношений. Ни занимаемых должностей, ни оснований увольнения нет. Более того, работники находят в этой таблице и периоды сотрудничества по гражданско-правовым договорам, если заказчиками уплачивались страховые взносы. Поэтому кадровые специалисты с опаской относятся к идее заполнять дубликат трудовой книжки на основе СТД-СФР.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)- неопределенный срок, когда известна дата начала действия договора, а окончание трудовых отношений неизвестно (ст. 14 Закона о трудовом договоре). Такие договоры заключаются нечасто, так как работник по такому договору имеет право на полный спектр трудовых прав и гарантий, закрепленных китайским трудовым законодательством. Эти права и гарантии касаются не только трудовых (большая заработная плата по сравнению с работниками, работающими по другим видам договора), но и иных прав, например, права на субсидию по найму жилья, оплату питания на работе и др.;
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)- неопределенный срок, когда известна дата начала действия договора, а окончание трудовых отношений неизвестно (ст. 14 Закона о трудовом договоре). Такие договоры заключаются нечасто, так как работник по такому договору имеет право на полный спектр трудовых прав и гарантий, закрепленных китайским трудовым законодательством. Эти права и гарантии касаются не только трудовых (большая заработная плата по сравнению с работниками, работающими по другим видам договора), но и иных прав, например, права на субсидию по найму жилья, оплату питания на работе и др.;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФВопреки доводам жалобы третьего лица ФИО1, судом второй инстанции на основании надлежащей правовой оценки всей совокупности имеющихся в деле доказательств установлено наличие между истцом ФИО3 и ответчиками характерных признаков трудовых отношений, указанных в законе, в том числе: личного выполнения им работы по должности руководителя отдела продаж; должностных обязанностей; даты начала работы; условий оплаты труда и получение систематической оплаты труда; а также представлены доказательства, подтверждающие фактическое выполнение истцом работы по поручению и в интересах ответчиков. В данном случае имело место неисполнение работодателями (по основному месту работы в ООО "ДНВ-Сервис" и по совместительству в ООО "Керн") возложенной на них трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе, что не может служить основанием для отказа в иске."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14.23 "Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом" КоАП РФТаким образом, применительно к предписанным срокам исполнения - несообщение сведений о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным лицом, на чем настаивает налоговый орган - в течение 7 рабочих дней после состоявшихся изменений, к моменту обращения в суд с заявлением (05.02.2023) налоговым органом пропущен 90-дневный срок привлечения к административной ответственности, начало течения которого следовало бы исчислять с даты предполагаемого расторжения трудовых отношений (вступление в законную силу постановления мирового судьи о дисквалификации - 21.10.2023)."
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета?
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)применять Особенности рекомендуется на основе приказа или распоряжения работодателя, в котором указаны перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дата начала действия, период действия, другие положения, не противоречащие трудовому законодательству с учетом Особенностей (п. 1 Методических рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2026)применять Особенности рекомендуется на основе приказа или распоряжения работодателя, в котором указаны перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дата начала действия, период действия, другие положения, не противоречащие трудовому законодательству с учетом Особенностей (п. 1 Методических рекомендаций);
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
Статья: Дата начала работы: вопросы новичков
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)У новичков в кадрах возникает немало вопросов, связанных с датой начала работы. На первый взгляд нормы о начале трудовых отношений кажутся понятными, но на практике у некоторых они вызывают немало сомнений.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)У новичков в кадрах возникает немало вопросов, связанных с датой начала работы. На первый взгляд нормы о начале трудовых отношений кажутся понятными, но на практике у некоторых они вызывают немало сомнений.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаны трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Датой начала трудовых отношений будет дата, когда вы фактически допустили работника к исполнению обязанностей по спорному гражданско-правовому договору (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1 ТК РФ). А это значит, что с учетом этой даты нужно, в частности:
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Месяцем позже Приказом Минпромторга России N 3750 и Минтруда России от 02.09.2022 N 508 <23> были утверждены Методические рекомендации по применению Особенностей. В данных рекомендациях обнаруживается еще один уровень конкретизации сферы действия Особенностей. Применение Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 рекомендуется осуществлять на основе локального нормативного акта работодателя (приказа или распоряжения), содержащего перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия, период действия, другие положения, не противоречащие трудовому законодательству, с учетом Особенностей.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Месяцем позже Приказом Минпромторга России N 3750 и Минтруда России от 02.09.2022 N 508 <23> были утверждены Методические рекомендации по применению Особенностей. В данных рекомендациях обнаруживается еще один уровень конкретизации сферы действия Особенностей. Применение Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 рекомендуется осуществлять на основе локального нормативного акта работодателя (приказа или распоряжения), содержащего перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия, период действия, другие положения, не противоречащие трудовому законодательству, с учетом Особенностей.