Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2023 N П16-2452/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, ФНС России и Роструд договорились об одновременном проведении проверочных мероприятиях в отношении работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. При выявлении признаков трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, ФНС России и Роструд договорились об одновременном проведении проверочных мероприятиях в отношении работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. При выявлении признаков трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
"О коммерческой тайне"1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 14.07.2022)
"О коммерческой тайне"1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Рассмотрев данную жалобу и проверив материалы дела, судья Верховного Суда Российской Федерации не нашел оснований для ее удовлетворения, установив, что государственное бюджетное учреждение имело возможность для соблюдения законодательных норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Рассмотрев данную жалобу и проверив материалы дела, судья Верховного Суда Российской Федерации не нашел оснований для ее удовлетворения, установив, что государственное бюджетное учреждение имело возможность для соблюдения законодательных норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.