Переманивание сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переманивание сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Истребование доходов (disgorgement of profits) директора и аффилированных с ним лиц за нарушение фидуциарных обязанностей
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)99.4. После этого г-н Симоне последовательно переманил сотрудников и клиентов CMSD в учрежденную им и его новым партнером компанию Millennium Ltd.
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)99.4. После этого г-н Симоне последовательно переманил сотрудников и клиентов CMSD в учрежденную им и его новым партнером компанию Millennium Ltd.
Статья: Исключительное право на ноу-хау (секрет производства): сущность, границы, проблемы защиты
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Существуют различные пути, посредством которых информация (даже при условии того, что правообладатель принял разумные меры для соблюдения конфиденциальности) может оказаться у третьего лица. Ноу-хау может быть получено конкурентом вследствие хакерской атаки, промышленного шпионажа; посредством переманивания работников правообладателя. "Фактическая монополия" в данном случае не защитит интересы обладателя информации. Не сможет он ничего сделать без исключительного права и в ситуации, когда его контрагент начнет использовать ноу-хау за рамками тех прав, что ему были предоставлены по договору.
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Существуют различные пути, посредством которых информация (даже при условии того, что правообладатель принял разумные меры для соблюдения конфиденциальности) может оказаться у третьего лица. Ноу-хау может быть получено конкурентом вследствие хакерской атаки, промышленного шпионажа; посредством переманивания работников правообладателя. "Фактическая монополия" в данном случае не защитит интересы обладателя информации. Не сможет он ничего сделать без исключительного права и в ситуации, когда его контрагент начнет использовать ноу-хау за рамками тех прав, что ему были предоставлены по договору.
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)419. Действия, не являющиеся сделками с заинтересованностью, непосредственно не связаны с корпорацией. Поэтому секция 175 охватывает такие ситуации, как недобросовестное использование директором полученной информации о деятельности корпорации (в том числе конфиденциальной), конкуренция со своей организацией, приобретение акций в конкурирующих организациях, переманивание сотрудников и клиентов своей организации и т.д. Пункт 3 секции 175 прямо указывает, что сделки с заинтересованностью, хотя они и являются актом конфликта интересов, не регулируются правилами данной секции.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)419. Действия, не являющиеся сделками с заинтересованностью, непосредственно не связаны с корпорацией. Поэтому секция 175 охватывает такие ситуации, как недобросовестное использование директором полученной информации о деятельности корпорации (в том числе конфиденциальной), конкуренция со своей организацией, приобретение акций в конкурирующих организациях, переманивание сотрудников и клиентов своей организации и т.д. Пункт 3 секции 175 прямо указывает, что сделки с заинтересованностью, хотя они и являются актом конфликта интересов, не регулируются правилами данной секции.
Статья: К вопросу о недобросовестной конкуренции, связанной с незаконным получением, использованием, разглашением коммерческой или иной тайны
(Петров А.В.)
("Конкурентное право", 2021, N 3)Отдельную проблему составляет ситуация с переманиванием сотрудников, с одной стороны, и применением ими своего опыта и компетенции в рамках выполнения своей трудовой функции у конкурента - с другой. Последняя судебная практика исходит из того, что какое-либо договорное ограничение последующей занятости сотрудника в аналогичной сфере, в том числе на предприятии конкурента, является ничтожным <15>. Следовательно, определить грань между использованием работником своих знаний и опыта и применением коммерческой тайны бывшего работодателя, даже если речь не идет о ее разглашении, практически невозможно.
(Петров А.В.)
("Конкурентное право", 2021, N 3)Отдельную проблему составляет ситуация с переманиванием сотрудников, с одной стороны, и применением ими своего опыта и компетенции в рамках выполнения своей трудовой функции у конкурента - с другой. Последняя судебная практика исходит из того, что какое-либо договорное ограничение последующей занятости сотрудника в аналогичной сфере, в том числе на предприятии конкурента, является ничтожным <15>. Следовательно, определить грань между использованием работником своих знаний и опыта и применением коммерческой тайны бывшего работодателя, даже если речь не идет о ее разглашении, практически невозможно.
Статья: Защита конфиденциальной информации
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Запрет на переманивание работников
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)Запрет на переманивание работников
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Одна из самых болезненных проблем - доказать размер понесенных убытков и причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и этими убытками. Компании сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник переманивает клиентов, используя украденную базу данных, но доказать конкретный ущерб крайне сложно.
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Одна из самых болезненных проблем - доказать размер понесенных убытков и причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и этими убытками. Компании сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник переманивает клиентов, используя украденную базу данных, но доказать конкретный ущерб крайне сложно.