Что относится к существенным условиям трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к существенным условиям трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Точное наименование профессии, должности, специальности, по которой трудится медицинский работник, - одно из важнейших условий возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости. Не случайно в ст. 57 ТК РФ трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Точное наименование профессии, должности, специальности, по которой трудится медицинский работник, - одно из важнейших условий возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости. Не случайно в ст. 57 ТК РФ трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Условия оплаты труда руководителя организации относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменить их можно только по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия оплаты труда руководителя организации относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменить их можно только по соглашению сторон.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Во-первых, при определении условий трудового договора стороны нередко не уделяют внимания формулировкам о месте работы и рабочем месте, а также наличию последнего условия. Однако данные понятия тождественными и взаимозаменяемыми не являются, если первое относится к числу обязательных условий любого трудового договора, в том числе с медицинскими работниками, в соответствии со ст. 57 ТК РФ и сводится к обозначению организации (по месту ее нахождения в соответствии с Уставом и иными учредительными документами), то рабочее место есть дополнительное условие договора, включаемое в него по соглашению сторон и представляющее собой такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с осуществлением трудовой функции и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209). Указание в договоре на рабочее место имеет особое значение в случае территориальной разбросанности (по корпусам, отделениям и иным структурным подразделениям) медицинского учреждения (организации).
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Во-первых, при определении условий трудового договора стороны нередко не уделяют внимания формулировкам о месте работы и рабочем месте, а также наличию последнего условия. Однако данные понятия тождественными и взаимозаменяемыми не являются, если первое относится к числу обязательных условий любого трудового договора, в том числе с медицинскими работниками, в соответствии со ст. 57 ТК РФ и сводится к обозначению организации (по месту ее нахождения в соответствии с Уставом и иными учредительными документами), то рабочее место есть дополнительное условие договора, включаемое в него по соглашению сторон и представляющее собой такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с осуществлением трудовой функции и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209). Указание в договоре на рабочее место имеет особое значение в случае территориальной разбросанности (по корпусам, отделениям и иным структурным подразделениям) медицинского учреждения (организации).
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В первую очередь необходимо принять локальный нормативный акт или внести изменения в имеющийся (указать цели видеонаблюдения, порядок организации видеонаблюдения), ознакомить с ним работников / поставщиков услуг (водителей у агрегаторов). Во-вторых, следует получить согласие работников / поставщиков услуг / водителей на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, следует установить таблички / указания о ведении видеонаблюдения. В отношении работников Роскомнадзор рекомендует работодателям также вносить изменения в трудовые договоры в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но судебная практика далеко не всегда разделяет данный вывод, тем более что условие о ведении видеонаблюдения не относится к обязательным условиями трудового договора и этот вопрос может регулироваться внутренним положением организации (или входить в общие условия оказания услуг, применяемых к исполнителям по гражданско-правовым договорам).
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В первую очередь необходимо принять локальный нормативный акт или внести изменения в имеющийся (указать цели видеонаблюдения, порядок организации видеонаблюдения), ознакомить с ним работников / поставщиков услуг (водителей у агрегаторов). Во-вторых, следует получить согласие работников / поставщиков услуг / водителей на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, следует установить таблички / указания о ведении видеонаблюдения. В отношении работников Роскомнадзор рекомендует работодателям также вносить изменения в трудовые договоры в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но судебная практика далеко не всегда разделяет данный вывод, тем более что условие о ведении видеонаблюдения не относится к обязательным условиями трудового договора и этот вопрос может регулироваться внутренним положением организации (или входить в общие условия оказания услуг, применяемых к исполнителям по гражданско-правовым договорам).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)На этом, в общем-то, все. Вносить изменения в трудовые договоры не нужно, так как электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора, не изменяет трудовую функцию сотрудника и не влияет на его рабочий процесс <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)На этом, в общем-то, все. Вносить изменения в трудовые договоры не нужно, так как электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора, не изменяет трудовую функцию сотрудника и не влияет на его рабочий процесс <5>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНаименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом должность обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Заработная плата в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Заработная плата в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора.