Что относится к существенным изменениям условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к существенным изменениям условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2021 по делу N 33-28602/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о снижении индивидуальной надбавки, взыскании задолженности по индивидуальной надбавке.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом ответчиком снижен размер индивидуальной надбавки к окладу. Истец считает приказ о снижении индивидуальной надбавки незаконным, нарушающим его право на оплату труда, поскольку оснований для снижения надбавки и изменения существенных условий трудового договора у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В соответствии с названными нормами права, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что профессиональная (индивидуальная) надбавка к окладу относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, не отнесена к гарантированным выплатам, устанавливается на основании решения руководства "Национальный инвестиционно-промышленный банк" (акционерное общество), изменение ее размера не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, в связи с чем, принимая во внимание, что нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об оспаривании приказа об установлении надбавки, взыскании задолженности не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о снижении индивидуальной надбавки, взыскании задолженности по индивидуальной надбавке.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом ответчиком снижен размер индивидуальной надбавки к окладу. Истец считает приказ о снижении индивидуальной надбавки незаконным, нарушающим его право на оплату труда, поскольку оснований для снижения надбавки и изменения существенных условий трудового договора у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В соответствии с названными нормами права, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что профессиональная (индивидуальная) надбавка к окладу относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, не отнесена к гарантированным выплатам, устанавливается на основании решения руководства "Национальный инвестиционно-промышленный банк" (акционерное общество), изменение ее размера не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, в связи с чем, принимая во внимание, что нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об оспаривании приказа об установлении надбавки, взыскании задолженности не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором?
(Консультация эксперта, 2021)Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности, условия оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2021)Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности, условия оплаты труда.
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Аргумент 4. Видеонаблюдение должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор. В одном из дел сотрудница, пытаясь доказать, что видеонаблюдение на рабочем месте негативно сказалось на ее здоровье, привела, в частности, следующий аргумент: в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда <8>. На это суд ей ответил, что наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места к существенным условиям труда не отнесено. То есть при введении видеонаблюдения условия договора не меняются. Оно и логично, ведь камеры никак не влияют на производственный процесс, в работе сотрудников все остается как прежде.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2004 N КАС04-1
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702, которым был признан недействующим абзац 2 подпункта "а" пункта 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В решении суда правильно указано на то, что в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Решение Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N ГКПИ03-702
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
<О признании недействующим абзаца 2 пп. "а" п. 25 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>Неправомерность определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего, утратившего профессию, с учетом его способности выполнять неквалифицированные виды труда подтверждается и тем, что в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции относится к существенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.