Что относится к изменениям организационных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к изменениям организационных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В законе прямо не указано, что изменение режима относится к изменениям организационных условий труда. То есть само по себе изменение режима работы не является основанием для изменения трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Но изменение режима работы может в том числе являться следствием каких-то изменений организационных условий труда, необходимость в которых возникла по объективным причинам, и работодатель это может доказать. При этом в случае судебного спора с работником оценку в каждом случае (являлось ли изменение режима причиной, связанной с организационными изменениями или нет) будет давать суд исходя из внутреннего убеждения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада Роструда за II квартал 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе прямо не указано, что изменение режима относится к изменениям организационных условий труда. То есть само по себе изменение режима работы не является основанием для изменения трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Но изменение режима работы может в том числе являться следствием каких-то изменений организационных условий труда, необходимость в которых возникла по объективным причинам, и работодатель это может доказать. При этом в случае судебного спора с работником оценку в каждом случае (являлось ли изменение режима причиной, связанной с организационными изменениями или нет) будет давать суд исходя из внутреннего убеждения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада Роструда за II квартал 2019 года.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)По мнению многих экспертов, снижение окладной (фиксированной) части зарплаты с одновременным увеличением стимулирующей (включая поощрительные выплаты - премии) составляющей тоже не должно относиться к организационным изменениям условий труда, поскольку по сути является перераспределением фиксированной части заработной платы (окладной) в счет стимулирующих (включая поощрительные) выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных параметров выполнения трудовой функции, не гарантирующих такие выплаты.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)По мнению многих экспертов, снижение окладной (фиксированной) части зарплаты с одновременным увеличением стимулирующей (включая поощрительные выплаты - премии) составляющей тоже не должно относиться к организационным изменениям условий труда, поскольку по сути является перераспределением фиксированной части заработной платы (окладной) в счет стимулирующих (включая поощрительные) выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных параметров выполнения трудовой функции, не гарантирующих такие выплаты.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
Статья: Отпечатки пальцев для пропуска на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Введение работодателем обязанности работников представлять свои биометрические данные не связано с выполнением трудовой функции и не влечет изменения структуры организации работодателя, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Введение работодателем обязанности работников представлять свои биометрические данные не связано с выполнением трудовой функции и не влечет изменения структуры организации работодателя, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)...введение работодателем обязанности работникам предоставлять свои биометрические данные в виде дактилоскопии предусмотрено положениями действующего законодательства, не связано с выполнением трудовой функции Л., не влечет изменение структуры организации работодателя и не требует его согласия, поскольку относится к соблюдению требований закона и локальных нормативных актов общества, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)...введение работодателем обязанности работникам предоставлять свои биометрические данные в виде дактилоскопии предусмотрено положениями действующего законодательства, не связано с выполнением трудовой функции Л., не влечет изменение структуры организации работодателя и не требует его согласия, поскольку относится к соблюдению требований закона и локальных нормативных актов общества, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.