Самозащита работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Самозащита работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Статья: Новости от 03.07.2026
("Главная книга", 2026, N 14)Специалисты Роструда разъяснили: в соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
("Главная книга", 2026, N 14)Специалисты Роструда разъяснили: в соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)...действующее законодательство устанавливает, что применение самозащиты позволяет работнику выразить отказ от выполнения работы, но не свидетельствует о возможности невыхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)...действующее законодательство устанавливает, что применение самозащиты позволяет работнику выразить отказ от выполнения работы, но не свидетельствует о возможности невыхода на работу.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Исходя из приведенных положений законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление П. деятельности (выполнения должностных обязанностей) в качестве самозащиты трудовых прав осуществлено обоснованно и правомерно в соответствии со статьей 379 ТК РФ. Привлечение П. к дисциплинарной ответственности за нарушение режима тренировочного процесса в виде выговора и увольнения является незаконным, поскольку противоречит статье 380 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Исходя из приведенных положений законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление П. деятельности (выполнения должностных обязанностей) в качестве самозащиты трудовых прав осуществлено обоснованно и правомерно в соответствии со статьей 379 ТК РФ. Привлечение П. к дисциплинарной ответственности за нарушение режима тренировочного процесса в виде выговора и увольнения является незаконным, поскольку противоречит статье 380 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи 379 ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Необеспечение работодателем проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), в том числе назначение спортсмену в качестве тренера лица, которое не имеет соответствующего образования и не отвечает требованиям закона, изложенным в пунктах 11, 12 настоящего постановления, в силу статьи 379 ТК РФ, предусматривающей формы самозащиты работниками трудовых прав, может являться основанием для отказа спортсмена от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 N 355-О <Когда отказ от небезопасной работы является реализацией права на самозащиту?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Суды общей юрисдикции (первая инстанция и вышестоящие) не нашли оснований для его восстановления на работе. Они установили, что работодатель обеспечил безопасные условия, соблюдал процедуру наказания, учитывал тяжесть проступков и предшествующее поведение сотрудника. Не согласившись с такими решениями, работник обратился в КС РФ с жалобой на ст. ст. 22, 81, 192 и 193 ТК РФ. По его мнению, эти нормы противоречат ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поскольку не позволяют работнику в целях самозащиты отказаться от работы в помещении, которое он субъективно считает небезопасным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Суды общей юрисдикции (первая инстанция и вышестоящие) не нашли оснований для его восстановления на работе. Они установили, что работодатель обеспечил безопасные условия, соблюдал процедуру наказания, учитывал тяжесть проступков и предшествующее поведение сотрудника. Не согласившись с такими решениями, работник обратился в КС РФ с жалобой на ст. ст. 22, 81, 192 и 193 ТК РФ. По его мнению, эти нормы противоречат ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поскольку не позволяют работнику в целях самозащиты отказаться от работы в помещении, которое он субъективно считает небезопасным.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд (ст. 352 ТК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд (ст. 352 ТК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021).
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)5.4. Самозащита работниками своих трудовых прав
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)5.4. Самозащита работниками своих трудовых прав
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь одну меру самозащиты работником своих трудовых прав - отказ от выполнения работы. Это действие может быть совершено работником, в частности, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь одну меру самозащиты работником своих трудовых прав - отказ от выполнения работы. Это действие может быть совершено работником, в частности, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)- самозащита работниками трудовых прав;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)- самозащита работниками трудовых прав;
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)К числу недостатков действующего правового регулирования относят и отсутствие давностных сроков для самозащиты работником своих трудовых прав <29>. Предложения подобного толка основаны на неверном понимании предмета исковой давности, которым может быть только исковое притязание <30>. Охранительные права на совершение односторонних действий, "в отличие от притязаний... лишены способности подлежать принудительному осуществлению юрисдикционным органом" <31>, в связи с чем исковая давность на них не распространяется. Представляется, что предусмотренные трудовым законодательством формы самозащиты являются не чем иным, как разновидностью охранительных прав на совершение односторонних действий. Очевидно, что не может быть принудительно реализовано судом, например, право работника на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Иными словами, получать санкцию суда на то, чтобы прибегнуть к одной из форм самозащиты, работнику не требуется. Вероятно, в рассматриваемой концепции речь тогда должна идти не о давностных, а об уже упоминавшихся преклюзивных сроках. Однако и в этом случае получается бессмыслица, поскольку, например, право работника на отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, предполагает его реализацию непосредственно в момент, когда есть такая угроза для жизни и здоровья. Действующий институт дисциплинарной ответственности и в отсутствие каких-либо сроков для осуществления самозащиты трудовых прав позволяет работодателю весьма эффективно разобраться с работником, который прибегает к различным ее формам без достаточных к тому оснований.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)К числу недостатков действующего правового регулирования относят и отсутствие давностных сроков для самозащиты работником своих трудовых прав <29>. Предложения подобного толка основаны на неверном понимании предмета исковой давности, которым может быть только исковое притязание <30>. Охранительные права на совершение односторонних действий, "в отличие от притязаний... лишены способности подлежать принудительному осуществлению юрисдикционным органом" <31>, в связи с чем исковая давность на них не распространяется. Представляется, что предусмотренные трудовым законодательством формы самозащиты являются не чем иным, как разновидностью охранительных прав на совершение односторонних действий. Очевидно, что не может быть принудительно реализовано судом, например, право работника на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Иными словами, получать санкцию суда на то, чтобы прибегнуть к одной из форм самозащиты, работнику не требуется. Вероятно, в рассматриваемой концепции речь тогда должна идти не о давностных, а об уже упоминавшихся преклюзивных сроках. Однако и в этом случае получается бессмыслица, поскольку, например, право работника на отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, предполагает его реализацию непосредственно в момент, когда есть такая угроза для жизни и здоровья. Действующий институт дисциплинарной ответственности и в отсутствие каких-либо сроков для осуществления самозащиты трудовых прав позволяет работодателю весьма эффективно разобраться с работником, который прибегает к различным ее формам без достаточных к тому оснований.