Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от места работы рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от места работы рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы жалобы о том, что указанные условия труда регламентированы в штатном расписании, в коллективном договоре, в положении о заработной плате, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества состава вменяемого правонарушения, поскольку указанные реквизиты трудового договора должны быть прописаны в самом трудовом договоре в силу прямого указания в законе и не должны подменяться другими локальными актами, данное требование является императивным и должно подлежать неукоснительному выполнению..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы жалобы о том, что указанные условия труда регламентированы в штатном расписании, в коллективном договоре, в положении о заработной плате, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества состава вменяемого правонарушения, поскольку указанные реквизиты трудового договора должны быть прописаны в самом трудовом договоре в силу прямого указания в законе и не должны подменяться другими локальными актами, данное требование является императивным и должно подлежать неукоснительному выполнению..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР, по форме ЕФС-1. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР, по форме ЕФС-1. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика
("Главная книга", 2024, N 9)Место работы - одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
("Главная книга", 2024, N 9)Место работы - одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должности сторожа с должностью дворника, суды первой и апелляционной инстанции сослались на п. 2.7 должностной инструкции сторожа, указывая на обязательный характер ее выполнения работником согласно условиям трудового договора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должности сторожа с должностью дворника, суды первой и апелляционной инстанции сослались на п. 2.7 должностной инструкции сторожа, указывая на обязательный характер ее выполнения работником согласно условиям трудового договора.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, в частности, обычно для трудовой деятельности в России визовым иностранцам нужно получить разрешение на работу, сведения о котором должны быть указаны в трудовом договоре. А вам обычно потребуется получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Не нужно получать разрешения ни вам, ни иностранному гражданину, в частности, если он въезжает в Россию не по обыкновенной рабочей визе, а по визе временно проживающего лица (имеет разрешение на временное проживание). При этом, как правило, он не может трудиться за пределами субъекта РФ, где ему выдано соответствующее разрешение. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 8, 11, 12, 17 п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 1 п. 4, п. п. 4.2, 5, 6 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 15 ст. 25.6, ст. 25.8 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, абз. 1 п. 35, п. 43 Положения о порядке выдачи визы.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, в частности, обычно для трудовой деятельности в России визовым иностранцам нужно получить разрешение на работу, сведения о котором должны быть указаны в трудовом договоре. А вам обычно потребуется получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Не нужно получать разрешения ни вам, ни иностранному гражданину, в частности, если он въезжает в Россию не по обыкновенной рабочей визе, а по визе временно проживающего лица (имеет разрешение на временное проживание). При этом, как правило, он не может трудиться за пределами субъекта РФ, где ему выдано соответствующее разрешение. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 8, 11, 12, 17 п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 1 п. 4, п. п. 4.2, 5, 6 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 15 ст. 25.6, ст. 25.8 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, абз. 1 п. 35, п. 43 Положения о порядке выдачи визы.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли в трудовом договоре указывать фамилию основного работника, на период отсутствия которого принят временный
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли в трудовом договоре указывать фамилию основного работника, на период отсутствия которого принят временный
Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?