Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от места работы рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от места работы рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы жалобы о том, что указанные условия труда регламентированы в штатном расписании, в коллективном договоре, в положении о заработной плате, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества состава вменяемого правонарушения, поскольку указанные реквизиты трудового договора должны быть прописаны в самом трудовом договоре в силу прямого указания в законе и не должны подменяться другими локальными актами, данное требование является императивным и должно подлежать неукоснительному выполнению..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы жалобы о том, что указанные условия труда регламентированы в штатном расписании, в коллективном договоре, в положении о заработной плате, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества состава вменяемого правонарушения, поскольку указанные реквизиты трудового договора должны быть прописаны в самом трудовом договоре в силу прямого указания в законе и не должны подменяться другими локальными актами, данное требование является императивным и должно подлежать неукоснительному выполнению..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Так, для приема на работу гражданина Республики Абхазия, временно пребывающего в РФ, ему требуется получить разрешение на работу (сведения об этом документе должны быть указаны в трудовом договоре), а вам нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. О приеме данного работника вам необходимо уведомить территориальный орган МВД России. Напомним, если такие граждане въезжают в РФ для работы, они должны оформить визу. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. 3, абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1 ст. 24 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, п. п. 1, 3 ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Абхазия о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и Республики Абхазия (заключено в г. Сухуме 02.10.2009), Письма МВД России от 27.06.2024 N 3/247716550805.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, для приема на работу гражданина Республики Абхазия, временно пребывающего в РФ, ему требуется получить разрешение на работу (сведения об этом документе должны быть указаны в трудовом договоре), а вам нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. О приеме данного работника вам необходимо уведомить территориальный орган МВД России. Напомним, если такие граждане въезжают в РФ для работы, они должны оформить визу. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. 3, абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 1 ст. 24 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, п. п. 1, 3 ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Абхазия о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и Республики Абхазия (заключено в г. Сухуме 02.10.2009), Письма МВД России от 27.06.2024 N 3/247716550805.
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы сотрудника. И это не то же самое, что рабочее место.
("Главная книга", 2025, N 23)В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы сотрудника. И это не то же самое, что рабочее место.
Статья: К вопросу о понятии социального риска и его роли в механизме правового регулирования социально-обеспечительных отношений
(Тучкова Э.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Судя по содержанию диссертации Е.А. Истоминой, отраженной в автореферате, рассмотренные выше вопросы вообще не исследовались. В концепции не отражено даже базовое сущностное явление, каковым признается использование государством двух основных организационно-правовых способов социального обеспечения: государственное социальное обеспечение и социальное обеспечение застрахованных в порядке обязательного социального страхования, что, на наш взгляд, лишает концепцию смысла, а в конечном итоге и научной ценности, поскольку полностью игнорирует правовую природу разных видов отношений, возникающих в связи с реализацией работающими права на обязательное социальное страхование и права на социальное обеспечение в порядке обязательного социального страхования. Рассмотрим механизм регулирования названных отношений. Первыми возникают социально-страховые отношения, предметом которых является формирование соответствующего финансового источника, гарантирующего реализацию страхового риска. Основание возникновения данного отношения - это заключение трудового договора для тех, кто вступает с работодателем в трудовое отношение, либо договора о добровольном вхождении в систему обязательного социального страхования, либо гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение каких-либо видов работ или оказания за плату различного рода услуг. В указанных договорах (кроме трудового) обязательно должно содержаться условие об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды социального страхования. Данные отношения регулируются нормами различных отраслей права: между работодателем и работником - трудовым правом; между работодателем (страхователем) и страховщиком - финансовым правом.
(Тучкова Э.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Судя по содержанию диссертации Е.А. Истоминой, отраженной в автореферате, рассмотренные выше вопросы вообще не исследовались. В концепции не отражено даже базовое сущностное явление, каковым признается использование государством двух основных организационно-правовых способов социального обеспечения: государственное социальное обеспечение и социальное обеспечение застрахованных в порядке обязательного социального страхования, что, на наш взгляд, лишает концепцию смысла, а в конечном итоге и научной ценности, поскольку полностью игнорирует правовую природу разных видов отношений, возникающих в связи с реализацией работающими права на обязательное социальное страхование и права на социальное обеспечение в порядке обязательного социального страхования. Рассмотрим механизм регулирования названных отношений. Первыми возникают социально-страховые отношения, предметом которых является формирование соответствующего финансового источника, гарантирующего реализацию страхового риска. Основание возникновения данного отношения - это заключение трудового договора для тех, кто вступает с работодателем в трудовое отношение, либо договора о добровольном вхождении в систему обязательного социального страхования, либо гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение каких-либо видов работ или оказания за плату различного рода услуг. В указанных договорах (кроме трудового) обязательно должно содержаться условие об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды социального страхования. Данные отношения регулируются нормами различных отраслей права: между работодателем и работником - трудовым правом; между работодателем (страхователем) и страховщиком - финансовым правом.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на 0,1 ставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на 0,1 ставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР, по форме ЕФС-1. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем в СФР, по форме ЕФС-1. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке - за единицу выпущенной продукции.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке - за единицу выпущенной продукции.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На основании изложенного можно подвести итог, что законодатель не запрещает заключение трудовых договоров в отношении детей в возрасте до 14 лет, обладающих особой, неэкономической, трудоспособностью, выражающей особенности развития ребенка, в целях их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения в творческой сфере. Задача по определению возможности участия ребенка в таких трудовых отношениях возложена государством на органы опеки и попечительства, которые выдают разрешения на заключение таких трудовых договоров, в то время как родитель (опекун), заключая указанные трудовые договоры, должен учитывать нормы семейного законодательства об ответственности за воспитание и развитие своих детей.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На основании изложенного можно подвести итог, что законодатель не запрещает заключение трудовых договоров в отношении детей в возрасте до 14 лет, обладающих особой, неэкономической, трудоспособностью, выражающей особенности развития ребенка, в целях их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения в творческой сфере. Задача по определению возможности участия ребенка в таких трудовых отношениях возложена государством на органы опеки и попечительства, которые выдают разрешения на заключение таких трудовых договоров, в то время как родитель (опекун), заключая указанные трудовые договоры, должен учитывать нормы семейного законодательства об ответственности за воспитание и развитие своих детей.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом дату вступления трудового договора в силу обычно в нем не прописывают - достаточно указания даты заключения трудового договора, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Но при необходимости вы можете дополнительно прописать и дату вступления трудового договора в силу. При этом учтите, по своему усмотрению вы не можете указать дату вступления в силу трудового договора, отличную от даты его подписания, если этот случай не предусмотрен ни законом, ни нормативном правовым актом РФ. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом дату вступления трудового договора в силу обычно в нем не прописывают - достаточно указания даты заключения трудового договора, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Но при необходимости вы можете дополнительно прописать и дату вступления трудового договора в силу. При этом учтите, по своему усмотрению вы не можете указать дату вступления в силу трудового договора, отличную от даты его подписания, если этот случай не предусмотрен ни законом, ни нормативном правовым актом РФ. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, в частности, обычно для трудовой деятельности в России визовым иностранцам нужно получить разрешение на работу, сведения о котором должны быть указаны в трудовом договоре. А вам обычно потребуется получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Не нужно получать разрешения ни вам, ни иностранному гражданину, в частности, если он въезжает в Россию не по обыкновенной рабочей визе, а по визе временно проживающего лица (имеет разрешение на временное проживание). При этом, как правило, он не может трудиться за пределами субъекта РФ, где ему выдано соответствующее разрешение. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 8, 11, 12, 17 п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 1 п. 4, п. п. 4.2, 5, 6 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 15 ст. 25.6, ст. 25.8 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, абз. 1 п. 35, п. 43 Положения о порядке выдачи визы.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, в частности, обычно для трудовой деятельности в России визовым иностранцам нужно получить разрешение на работу, сведения о котором должны быть указаны в трудовом договоре. А вам обычно потребуется получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Не нужно получать разрешения ни вам, ни иностранному гражданину, в частности, если он въезжает в Россию не по обыкновенной рабочей визе, а по визе временно проживающего лица (имеет разрешение на временное проживание). При этом, как правило, он не может трудиться за пределами субъекта РФ, где ему выдано соответствующее разрешение. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 8, 11, 12, 17 п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 1 п. 4, п. п. 4.2, 5, 6 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 15 ст. 25.6, ст. 25.8 Закона о въезде в РФ и выезде из РФ, абз. 1 п. 35, п. 43 Положения о порядке выдачи визы.