Что делать с временным работником при увольнении основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать с временным работником при увольнении основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу могут признать незаконным, если увольняемый работник не был предупрежден о срочном характере трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу могут признать незаконным, если увольняемый работник не был предупрежден о срочном характере трудовых отношений
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В связи с выходом на работу основной работницы работодатель вправе уволить временную, несмотря на состояние беременности, для этого необходимо соблюсти два условия, о которых напомнил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 4 мая 2022 года по делу N 88-5763/2022:
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В связи с выходом на работу основной работницы работодатель вправе уволить временную, несмотря на состояние беременности, для этого необходимо соблюсти два условия, о которых напомнил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 4 мая 2022 года по делу N 88-5763/2022:
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.4. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения?
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы приняли замещающего работника по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то в связи с выходом на работу основного работника увольнение временного работника производите на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Но до выхода основного работника замещающий его работник может быть уволен и по другим причинам, например по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы приняли замещающего работника по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то в связи с выходом на работу основного работника увольнение временного работника производите на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Но до выхода основного работника замещающий его работник может быть уволен и по другим причинам, например по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: У нас работник (А) временно переведен на период временного перевода другого работника (Б). Работник Б увольняется, не возвращаясь на свое место. Можем ли мы работника А вернуть на его прежнее рабочее место в связи с окончанием срока временного перевода ввиду увольнения основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025