Что делать с декретницами при реорганизации в форме присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать с декретницами при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Краснодарского УФАС России от 03.09.2015 по делу N ВП-97/2015
Нарушение: п. 1) ч. 1 ст. 93, п. 2) ст. 42, ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Представители МБУЗ МО Абинский район "Ц" пояснили, что в настоящее время МБУЗ МО Абинский район "А", как юридическое лицо, не существует в связи с реорганизаций в форме присоединения. Ответственное лицо, разместившее извещение, находится в отпуске по беременности и родам.
Нарушение: п. 1) ч. 1 ст. 93, п. 2) ст. 42, ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Представители МБУЗ МО Абинский район "Ц" пояснили, что в настоящее время МБУЗ МО Абинский район "А", как юридическое лицо, не существует в связи с реорганизаций в форме присоединения. Ответственное лицо, разместившее извещение, находится в отпуске по беременности и родам.
Решение Краснодарского УФАС России от 03.09.2015 по делу N ВП-97/2015
Нарушение: п. 1) ч. 1 ст. 93, п. 2) ст. 42, ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Представители МБУЗ МО Абинский район "Ц" пояснили, что в настоящее время МБУЗ МО Абинский район "А", как юридическое лицо, не существует в связи с реорганизаций в форме присоединения. Ответственное лицо, разместившее извещение, находится в отпуске по беременности и родам.
Нарушение: п. 1) ч. 1 ст. 93, п. 2) ст. 42, ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Представители МБУЗ МО Абинский район "Ц" пояснили, что в настоящее время МБУЗ МО Абинский район "А", как юридическое лицо, не существует в связи с реорганизаций в форме присоединения. Ответственное лицо, разместившее извещение, находится в отпуске по беременности и родам.
Вопрос: Работала экономистом в банке. За время декретного отпуска отдел, в котором работала, прекратил существование. Предлагают место специалиста фронт-офиса, что не соответствует моему опыту и предыдущим должностным обязанностям. Какими правами я обладаю? Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон? На каких условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С апреля 2010 года по март 2020 года я работала в коммерческом банке в должности экономиста: с апреля 2010 года по октябрь 2017 года - в экономическом отделе (кредитование юр. лиц); с октября 2017 года по март 2020 года - в отделе экономического анализа и межбанковских отношений. С марта 2020 года по апрель 2020 года работала экономистом отдела экономического анализа и межбанковских отношений другого коммерческого банка в связи с реорганизацией предыдущего в форме присоединения. С апреля 2020 года ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до июня 2023 года. По окончании отпуска по уходу за ребенком я сразу же воспользовалась правом на ежегодный отпуск (накопилось 82 дня за период работы), где в данный момент и нахожусь. Отпуск взяла в связи с тем, что ребенку еще не предоставили место в детском саду. Отдел, в котором я работала, за время моего декретного отпуска фактически прекратил свое существование, сотрудники были переведены в другие подразделения, а я осталась "за балансом" в том же отделе и на той же должности. Представители работодателя озвучивают мне, что возможность выйти на предыдущее место отсутствует. Предлагали выйти на место специалиста фронт-офиса (розничные продажи банковских услуг и прочее), что не соответствует моему опыту и предыдущим должностным обязанностям. Оплата труда не называлась, но более чем вероятно, что оклад ниже. Режим работы плавающий 2/2, время работы с 9 до 19 часов (на предыдущем месте 5-дневная рабочая неделя с 8 до 17 часов). Кроме того, до ухода в отпуск мне озвучили возможность получить оклад плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и уволиться еще в июне текущего года. Я отказалась, т.к. не хотела прерывать рабочий стаж. На текущий момент сообщили, что к моему выходу, возможно, вакансий не предвидится. Хочется понимать, насколько правомерна сложившаяся ситуация и какими правами в моем конкретном случае я обладаю? Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон и на каких условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С апреля 2010 года по март 2020 года я работала в коммерческом банке в должности экономиста: с апреля 2010 года по октябрь 2017 года - в экономическом отделе (кредитование юр. лиц); с октября 2017 года по март 2020 года - в отделе экономического анализа и межбанковских отношений. С марта 2020 года по апрель 2020 года работала экономистом отдела экономического анализа и межбанковских отношений другого коммерческого банка в связи с реорганизацией предыдущего в форме присоединения. С апреля 2020 года ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до июня 2023 года. По окончании отпуска по уходу за ребенком я сразу же воспользовалась правом на ежегодный отпуск (накопилось 82 дня за период работы), где в данный момент и нахожусь. Отпуск взяла в связи с тем, что ребенку еще не предоставили место в детском саду. Отдел, в котором я работала, за время моего декретного отпуска фактически прекратил свое существование, сотрудники были переведены в другие подразделения, а я осталась "за балансом" в том же отделе и на той же должности. Представители работодателя озвучивают мне, что возможность выйти на предыдущее место отсутствует. Предлагали выйти на место специалиста фронт-офиса (розничные продажи банковских услуг и прочее), что не соответствует моему опыту и предыдущим должностным обязанностям. Оплата труда не называлась, но более чем вероятно, что оклад ниже. Режим работы плавающий 2/2, время работы с 9 до 19 часов (на предыдущем месте 5-дневная рабочая неделя с 8 до 17 часов). Кроме того, до ухода в отпуск мне озвучили возможность получить оклад плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и уволиться еще в июне текущего года. Я отказалась, т.к. не хотела прерывать рабочий стаж. На текущий момент сообщили, что к моему выходу, возможно, вакансий не предвидится. Хочется понимать, насколько правомерна сложившаяся ситуация и какими правами в моем конкретном случае я обладаю? Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон и на каких условиях?
Вопрос: Работаю в образовательной организации, временно переведена на декретную должность заместителя директора. Организация находится в процессе реорганизации. Декретную должность хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность с изменением трудовой функции и снижением зарплаты. Законен ли перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в образовательной организации, до 2022 г. я занимала должность заведующего отделом, в 2023 г. временно переведена на декретную должность заместителя директора, сотрудницей в декрете написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. В соответствии с проектом штатного расписания декретная должность, которую я занимаю, не сокращается, но ее хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность руководителя отдела с изменением трудовой функции и уровня управления и снижением заработной платы. Законен ли такой перевод, могут ли прекратить мой временный перевод по инициативе работодателя до выхода из декретного отпуска основного сотрудника? И могут ли меня перевести, если должность в штатном расписании остается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в образовательной организации, до 2022 г. я занимала должность заведующего отделом, в 2023 г. временно переведена на декретную должность заместителя директора, сотрудницей в декрете написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. В соответствии с проектом штатного расписания декретная должность, которую я занимаю, не сокращается, но ее хотят оставить с нулевым бюджетом, а мне предлагают перейти на должность руководителя отдела с изменением трудовой функции и уровня управления и снижением заработной платы. Законен ли такой перевод, могут ли прекратить мой временный перевод по инициативе работодателя до выхода из декретного отпуска основного сотрудника? И могут ли меня перевести, если должность в штатном расписании остается?
Вопрос: С 2012 г. по 2021 г. работала в организации А (государственное автономное учреждение), 20 мая 2021 г. ушла в отпуск по беременности, организация реорганизовалась путем присоединения к организации Б. Трудового договора с новой организацией нет. Из какого расчета будет выплачено выходное пособие при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 2012 г. по 2021 г. я работала главным бухгалтером в организации А (государственное автономное учреждение), 20 мая 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, а моя организация в июне 2021 г. реорганизовалась путем присоединения к организации Б (ГАУ). Никакого нового трудового договора с новой организацией у меня нет. Они поставили меня на должность заведующей и потом назначили пособие по уходу до 1,5 года. В декабре 2022 г. организация Б будет ликвидирована (уведомление получено). Так как я не отработала в новой организации ни одного дня, то из какого расчета будет выплачено выходное пособие при увольнении и положено ли оно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 2012 г. по 2021 г. я работала главным бухгалтером в организации А (государственное автономное учреждение), 20 мая 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, а моя организация в июне 2021 г. реорганизовалась путем присоединения к организации Б (ГАУ). Никакого нового трудового договора с новой организацией у меня нет. Они поставили меня на должность заведующей и потом назначили пособие по уходу до 1,5 года. В декабре 2022 г. организация Б будет ликвидирована (уведомление получено). Так как я не отработала в новой организации ни одного дня, то из какого расчета будет выплачено выходное пособие при увольнении и положено ли оно?
Вопрос: ...Детский сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Руководство ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня. Возможно ли сокращение по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: До декретного отпуска я работала в детском саду, который был реорганизован путем присоединения к МБДОУ, находящемуся в другой местности (200 км от нас). В 2016 году наш сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Я осталась в штате МБДОУ, т.к. находилась на тот момент на больничном (по беременности и родам). Руководство МБДОУ ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня (это неизбежно). Возможно ли сокращение по соглашению сторон, не дожидаясь возраста ребенка 3 лет? Если да, то как правильно оформить сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: До декретного отпуска я работала в детском саду, который был реорганизован путем присоединения к МБДОУ, находящемуся в другой местности (200 км от нас). В 2016 году наш сад закрыли и часть работников перевели в среднюю школу, а часть сократили. Я осталась в штате МБДОУ, т.к. находилась на тот момент на больничном (по беременности и родам). Руководство МБДОУ ждет наступления трехлетнего возраста моего ребенка, чтобы сократить меня (это неизбежно). Возможно ли сокращение по соглашению сторон, не дожидаясь возраста ребенка 3 лет? Если да, то как правильно оформить сокращение?
Вопрос: В учреждениях проходит реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Будет утверждено новое штатное расписание. Как быть с должностями руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов, т.к. в учреждении не может быть 2 руководителей, 2 главных бухгалтеров и 2 начальников одного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Как поступить организации-правопреемнику с работниками организации, присоединенной путем присоединения, которые находятся в длительном неподтвержденном отсутствии, в декретном отпуске, на больничном? Каков порядок действий в этой ситуации организации-предшественника и организации-правопреемника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить организации-правопреемнику с работниками организации, присоединенной путем присоединения, которые находятся в длительном неподтвержденном отсутствии, в декретном отпуске, на больничном? Каков порядок действий в этой ситуации организации-предшественника и организации-правопреемника? Уточнение: реорганизация одной организации путем присоединения к другой организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить организации-правопреемнику с работниками организации, присоединенной путем присоединения, которые находятся в длительном неподтвержденном отсутствии, в декретном отпуске, на больничном? Каков порядок действий в этой ситуации организации-предшественника и организации-правопреемника? Уточнение: реорганизация одной организации путем присоединения к другой организации.