Частично дистанционная
Подборка наиболее важных документов по запросу Частично дистанционная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)С начала 2022 года по поручению ответчика на основании договора возмездного оказания услуг осуществлял в ООО деятельность в должности инспектора отдела кадров с частичной занятостью и дистанционным режимом работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)С начала 2022 года по поручению ответчика на основании договора возмездного оказания услуг осуществлял в ООО деятельность в должности инспектора отдела кадров с частичной занятостью и дистанционным режимом работы.
Готовое решение: Как уведомить участников о проведении заседания (заочного голосования) общего собрания участников ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем прямо указать, предполагает ли заседание совмещение с заочным голосованием, проводится ли оно дистанционно (полностью или частично) (п. 2 ст. 37.1, п. 1 ст. 38.1 Закона об ООО);
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем прямо указать, предполагает ли заседание совмещение с заочным голосованием, проводится ли оно дистанционно (полностью или частично) (п. 2 ст. 37.1, п. 1 ст. 38.1 Закона об ООО);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>трудоустройство на открытом рынке труда, в том числе с частичной и дистанционной занятостью, на специальном рабочем месте с сопровождением наставника;
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>трудоустройство на открытом рынке труда, в том числе с частичной и дистанционной занятостью, на специальном рабочем месте с сопровождением наставника;
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Вторым подвидом временной дистанционной работы, исходя из формулировки ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, является гибридная работа, когда дистанционно работа выполняется "периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте". Из ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не следует, что такой гибридный график должен быть установлен на определенный срок, соответственно, он скорее по сути своей является постоянным режимом работы с частичным выполнением работы дистанционно. Любопытно, что именно этот вариант дистанционной работы оказался наиболее востребованным среди работников и работодателей, поскольку позволяет сохранить присутствие работника на стационарном рабочем месте, его очную включенность в производственный процесс, но в то же время дает возможность работодателю уменьшить расходы на содержание рабочих мест, а сотруднику часть работы выполнять дистанционно, сократив его расходы и время на проезд к месту работу (см. пример 2).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Вторым подвидом временной дистанционной работы, исходя из формулировки ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, является гибридная работа, когда дистанционно работа выполняется "периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте". Из ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не следует, что такой гибридный график должен быть установлен на определенный срок, соответственно, он скорее по сути своей является постоянным режимом работы с частичным выполнением работы дистанционно. Любопытно, что именно этот вариант дистанционной работы оказался наиболее востребованным среди работников и работодателей, поскольку позволяет сохранить присутствие работника на стационарном рабочем месте, его очную включенность в производственный процесс, но в то же время дает возможность работодателю уменьшить расходы на содержание рабочих мест, а сотруднику часть работы выполнять дистанционно, сократив его расходы и время на проезд к месту работу (см. пример 2).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число лиц, работающих неполный рабочий день (в начале XXI в.: 32,1% - в Нидерландах, 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии <1>), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью наличия дополнительного свободного времени для решения личных вопросов; изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации <2>. В условиях пандемии активно осуществлялся частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число лиц, работающих неполный рабочий день (в начале XXI в.: 32,1% - в Нидерландах, 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии <1>), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью наличия дополнительного свободного времени для решения личных вопросов; изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации <2>. В условиях пандемии активно осуществлялся частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Предложенная формулировка учитывает то обстоятельство, что труд преподавателей может быть частично дистанционным <10>, поскольку выполнение учебной (преподавательской) нагрузки осуществляется на стационарном рабочем месте.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Предложенная формулировка учитывает то обстоятельство, что труд преподавателей может быть частично дистанционным <10>, поскольку выполнение учебной (преподавательской) нагрузки осуществляется на стационарном рабочем месте.
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)Если суммы компенсации расходов дистанционных работников полностью или частично облагаются страховыми взносами (при несоответствии (неполном соответствии) условиям пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), то укажите их наряду с иными выплатами работникам, в частности (п. п. 4.8, 4.9, 4.11 - 4.13, 13.18, 13.19 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):
(КонсультантПлюс, 2026)Если суммы компенсации расходов дистанционных работников полностью или частично облагаются страховыми взносами (при несоответствии (неполном соответствии) условиям пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), то укажите их наряду с иными выплатами работникам, в частности (п. п. 4.8, 4.9, 4.11 - 4.13, 13.18, 13.19 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)В настоящей статье мы не будем касаться работы на цифровых трудовых платформах - к ней, с учетом межотраслевой природы возникающих в связи с этим отношений, приковано внимание многих современных исследователей <2>. Мы сосредоточимся в основном на классических трудовых отношениях, а также частично на дистанционной работе, которую принято относить к нетипичным формам занятости.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)В настоящей статье мы не будем касаться работы на цифровых трудовых платформах - к ней, с учетом межотраслевой природы возникающих в связи с этим отношений, приковано внимание многих современных исследователей <2>. Мы сосредоточимся в основном на классических трудовых отношениях, а также частично на дистанционной работе, которую принято относить к нетипичным формам занятости.
Статья: Методика преподавания гражданского процесса (воспоминания о Михаиле Константиновиче Треушникове)
(Кудрявцева Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 5)С марта 2020 г. в связи с начавшейся пандемией коронавируса в очный формат образования стремительно ворвались дистанционные технологии. Объективная реальность сделала невозможным личное общение со студентами на лекциях и семинарских занятиях, заменив это общение на какое-то время полностью, на какое-то время частично дистанционным обучением, или, как его стали называть, обучением онлайн. Для чтения лекций и проведения семинарских занятий преподаватели освоили различные платформы, используемые в своих вузах. Так, на юридическом факультете основной платформой для дистанционного обучения стала платформа Zoom, хотя для тестирования студентов, для размещения материала по темам использовались и другие платформы, например Moodle.
(Кудрявцева Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 5)С марта 2020 г. в связи с начавшейся пандемией коронавируса в очный формат образования стремительно ворвались дистанционные технологии. Объективная реальность сделала невозможным личное общение со студентами на лекциях и семинарских занятиях, заменив это общение на какое-то время полностью, на какое-то время частично дистанционным обучением, или, как его стали называть, обучением онлайн. Для чтения лекций и проведения семинарских занятий преподаватели освоили различные платформы, используемые в своих вузах. Так, на юридическом факультете основной платформой для дистанционного обучения стала платформа Zoom, хотя для тестирования студентов, для размещения материала по темам использовались и другие платформы, например Moodle.