Больничный по уходу за ребенком выдан в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком выдан в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.04.2018 N 306-КГ18-3498 по делу N А12-8078/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов; факт наступления страхового случая подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Основанием для вынесения указанного решения послужил вывод о неправомерном исключении обществом из базы для начисления страховых взносов суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, а также непринятые фондом к зачету суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов; факт наступления страхового случая подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Основанием для вынесения указанного решения послужил вывод о неправомерном исключении обществом из базы для начисления страховых взносов суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, а также непринятые фондом к зачету суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
Определение Верховного Суда РФ от 19.04.2018 N 306-КГ18-3492 по делу N А12-8081/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов; факт наступления страхового случая подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Основанием для вынесения указанного решения послужил вывод о неправомерном исключении обществом из базы для начисления страховых взносов суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, а также непринятые фондом к зачету суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорные выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов; факт наступления страхового случая подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Основанием для вынесения указанного решения послужил вывод о неправомерном исключении обществом из базы для начисления страховых взносов суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, а также непринятые фондом к зачету суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- пособия и другие выплаты, предоставляемые за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, членов их семей и т.п., страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- пособия и другие выплаты, предоставляемые за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, членов их семей и т.п., страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Статья: Если ребенок сотрудника заболел в выходной... (комментарий к письму ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848)
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 13)Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, если он выдан в выходной день?
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 13)Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, если он выдан в выходной день?
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"выдачу листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"выдачу листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;
Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 04.05.2023 N 237
"Об обращении Законодательного собрания Ленинградской области к Председателю Правительства Российской Федерации М.В.Мишустину по вопросу необходимости внесения изменений в порядок формирования (выдачи) листков нетрудоспособности"Вместе с тем Порядок не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за прошедшее время.
"Об обращении Законодательного собрания Ленинградской области к Председателю Правительства Российской Федерации М.В.Мишустину по вопросу необходимости внесения изменений в порядок формирования (выдачи) листков нетрудоспособности"Вместе с тем Порядок не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за прошедшее время.
Статья: Проверяем больничные листы и выплачиваем детские пособия
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Стоит отметить, что суды нижестоящих инстанций при разрешении спора придерживались следующего мнения: сам по себе факт направления работника в командировку в период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени не лишает его права на получение пособия при условии осуществления ухода за ребенком. При этом принципиальное значение имеет продолжительность командировки. Так, они посчитали, что отсутствием родительского ухода следует признать служебные командировки длительностью более месяца. В частности, именно такой период является длительным в силу п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Стоит отметить, что суды нижестоящих инстанций при разрешении спора придерживались следующего мнения: сам по себе факт направления работника в командировку в период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени не лишает его права на получение пособия при условии осуществления ухода за ребенком. При этом принципиальное значение имеет продолжительность командировки. Так, они посчитали, что отсутствием родительского ухода следует признать служебные командировки длительностью более месяца. В частности, именно такой период является длительным в силу п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход) должна приступить к работе (п. 42 Порядка N 514).
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход) должна приступить к работе (п. 42 Порядка N 514).
Статья: Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Егорова А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 9)Прежний п. 42 Приказа N 514 звучал так: "При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе".
(Егорова А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 9)Прежний п. 42 Приказа N 514 звучал так: "При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе".
"Больничные и другие социальные пособия в 2008 году"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Статья: Уход за больным членом семьи
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, NN 6, 7)ФСС РФ в письме от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848 подчеркнул, что статьей 9 Закона N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника. Следовательно, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, NN 6, 7)ФСС РФ в письме от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848 подчеркнул, что статьей 9 Закона N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника. Следовательно, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
Статья: Шаг за шагом: алгоритм расчета пособий по болезни и "материнских"
(Мизюрева В.)
("Консультант", 2013, N 13)Первый момент - больничный лист открыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в возмещении пособия. В фонде считают, что такой бюллетень оформлен с нарушением. Дескать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать. Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании п. 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок N 624н). Более того, судьи поддерживают ФСС. В частности, об этом свидетельствует Постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 сентября 2011 г. N А13-12289/2010. Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый Порядок оформления больничных. А в нем было четко прописано: при заболевании ребенка в выходной или праздничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать, как и раньше, хотя в Порядке N 624н выходные и праздники прямо не упомянуты. Поэтому наиболее оптимально попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.
(Мизюрева В.)
("Консультант", 2013, N 13)Первый момент - больничный лист открыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в возмещении пособия. В фонде считают, что такой бюллетень оформлен с нарушением. Дескать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать. Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании п. 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок N 624н). Более того, судьи поддерживают ФСС. В частности, об этом свидетельствует Постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 сентября 2011 г. N А13-12289/2010. Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый Порядок оформления больничных. А в нем было четко прописано: при заболевании ребенка в выходной или праздничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать, как и раньше, хотя в Порядке N 624н выходные и праздники прямо не упомянуты. Поэтому наиболее оптимально попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.
Вопрос: Правомерна ли оплата работнику больничного листа по уходу за первым ребенком, если его жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 года?
(Консультация эксперта, 2011)В то же время согласно п. 42 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
(Консультация эксперта, 2011)В то же время согласно п. 42 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Статья: Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 2)Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Оплатить должны весь период нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 2)Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Оплатить должны весь период нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Статья: Средний заработок. Часть 2. Выплачиваем пособие по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный с 5 по 11 января 2016 года, следует оплачивать за все дни нетрудоспособности (семь дней), несмотря на то, что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный с 5 по 11 января 2016 года, следует оплачивать за все дни нетрудоспособности (семь дней), несмотря на то, что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января - выходными днями.