Бланк заявления о приеме



Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк заявления о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы

показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Некоторые вопросы уголовной ответственности за организацию деятельности по привлечению денежных средств и (или) иного имущества
(Сердюк А.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)
Судом установлено, что злоумышленники в составе организованной группы, используя ООО КПК "РОСТ", путем обмана совершили хищение у 3 550 потерпевших на сумму 974,2 млн руб., а используя ИФК "Земля" - хищение у 158 потерпевших на сумму 42,4 млн руб. Квалификацию по статье 159 УК РФ суд обосновал наличием специального способа совершения преступления - использование методики обмана граждан, по которой были разработаны и изготовлены фирменные бланки документов, рекламные листовки, буклеты, бланки конфиденциальных соглашений, заявления о приеме займов под проценты (от 12 до 216% годовых); проводились семинары, озвучивались предложения приобрести векселя, предоставляющие право перевода переданных вкладчиками средств в фирму, зарегистрированную в США.
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)
Мы считаем, что с лицом, поступающим на работу, успешно прошедшим собеседование, работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме в день подачи заявления о приеме на работу. Поскольку работодатель решил принять соискателя на работу, то он фактически принял на себя и обязательства, предусмотренные Кодексом. Если же трудовой договор не будет заключен надлежащим образом, то налицо злоупотребление правом со стороны работодателя.
показать больше документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФСсылаясь на то, что работодатель представил штатное расписание, в котором должность, указанная истцом отсутствует, форму заявления о приеме на работу, которая не соответствует заявлению, представленному истцом, что трудовой договор с истцом не заключался, суд апелляционной инстанции не учел, что подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ИП Г. по надлежащему оформлению отношений с Р., как с работником. Помимо этого, такой вывод суда апелляционной инстанции противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с ее ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица."
показать больше документов
Бланк заявления на совмещениеБЛАНК заявлениЯ о расторжении брака и взыскании алиментов