Бланк заявления на совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк заявления на совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Смешанная (совмещенная) реорганизация
(КонсультантПлюс, 2026)1. Регистрация смешанной (совмещенной) реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Регистрация смешанной (совмещенной) реорганизации
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)При отмене совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ по инициативе работодателя вы направляете работнику уведомление об этом. Если работник отказывается от такой дополнительной работы, он направляет вам заявление об отказе от нее.
(КонсультантПлюс, 2026)При отмене совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ по инициативе работодателя вы направляете работнику уведомление об этом. Если работник отказывается от такой дополнительной работы, он направляет вам заявление об отказе от нее.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Заявление работника об отмене совмещения (образец заполнения)
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как перейти на УСН с ПСН
(КонсультантПлюс, 2026)с начала периода, на который получил патент, если совмещает ПСН с УСН. В такой ситуации от вас не требуется никаких действий для перехода. Однако не забудьте подать заявление об утрате права на ПСН. Срок на это - 10 календарных дней со дня, когда вы фактически утратили право на патент (п. 8 ст. 346.45 НК РФ). Форма и Формат заявления утверждены Приказом ФНС России от 26.12.2025 N ЕД-7-3/1275@.
(КонсультантПлюс, 2026)с начала периода, на который получил патент, если совмещает ПСН с УСН. В такой ситуации от вас не требуется никаких действий для перехода. Однако не забудьте подать заявление об утрате права на ПСН. Срок на это - 10 календарных дней со дня, когда вы фактически утратили право на патент (п. 8 ст. 346.45 НК РФ). Форма и Формат заявления утверждены Приказом ФНС России от 26.12.2025 N ЕД-7-3/1275@.
Статья: Деньги и смежные категории публичного права
(Недров А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Отсутствует единое мнение относительно правовой природы цифрового рубля. Одни исследователи, следуя заявлениям Банка России, относят его к третьей форме денег государства - электронному обязательству Центрального Банка, номинированному в национальной денежной единице <16>. Другие полагают, что цифровой рубль - это полноценная форма денег - разновидность безналичных денежных средств, выпускаемых Центральным Банком <17>. Есть и те, которые совмещают оба упомянутых подхода и утверждают, что цифровой рубль одновременно является и новой формой денег, и разновидностью безналичных денежных средств <18>.
(Недров А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Отсутствует единое мнение относительно правовой природы цифрового рубля. Одни исследователи, следуя заявлениям Банка России, относят его к третьей форме денег государства - электронному обязательству Центрального Банка, номинированному в национальной денежной единице <16>. Другие полагают, что цифровой рубль - это полноценная форма денег - разновидность безналичных денежных средств, выпускаемых Центральным Банком <17>. Есть и те, которые совмещают оба упомянутых подхода и утверждают, что цифровой рубль одновременно является и новой формой денег, и разновидностью безналичных денежных средств <18>.
Статья: Правовое регулирование вынужденной миграции на постсоветском пространстве: проблемы и перспективы развития
(Егорова Е.Н., Гукепшев А.А.)
("Миграционное право", 2023, N 2)Внимания заслуживает также Постановление Парламентской Ассамблеи ОДКБ (далее - ПА ОДКБ) от 27 ноября 2014 г. N 7-4. В соответствии с этим актом ПА ОДКБ рекомендовала государствам - членам ОДКБ принять некоторые меры, направленные на гармонизацию национальных законодательств, имеющих в качестве предмета своего регулирования процессы вынужденной миграции: ввести ускоренные процедуры рассмотрения необоснованных или носящих характер злоупотребления ходатайств (заявлений) о предоставлении убежища; совместить процедуры признания беженцем и предоставления дополнительных форм защиты; установить четкие и единые критерии предоставления дополнительной формы предоставления убежища; упростить и ускорить процедуры обжалования отрицательных решений, а также обеспечить применение отсрочек исполнения решения об отказе в предоставлении убежища на период обжалования отрицательных решений по ходатайствам; ввести специальную процедуру рассмотрения ходатайств, поданных в транзитных зонах международных аэропортов; определить на законодательном уровне понятие "безопасных стран происхождения"; установить минимальные процессуальные стандарты и гарантии в рамках процедур данной сферы и др. Стоит отметить, что ПА ОДКБ признала в качестве передового опыт правового регулирования вынужденной миграции в ЕС <10>.
(Егорова Е.Н., Гукепшев А.А.)
("Миграционное право", 2023, N 2)Внимания заслуживает также Постановление Парламентской Ассамблеи ОДКБ (далее - ПА ОДКБ) от 27 ноября 2014 г. N 7-4. В соответствии с этим актом ПА ОДКБ рекомендовала государствам - членам ОДКБ принять некоторые меры, направленные на гармонизацию национальных законодательств, имеющих в качестве предмета своего регулирования процессы вынужденной миграции: ввести ускоренные процедуры рассмотрения необоснованных или носящих характер злоупотребления ходатайств (заявлений) о предоставлении убежища; совместить процедуры признания беженцем и предоставления дополнительных форм защиты; установить четкие и единые критерии предоставления дополнительной формы предоставления убежища; упростить и ускорить процедуры обжалования отрицательных решений, а также обеспечить применение отсрочек исполнения решения об отказе в предоставлении убежища на период обжалования отрицательных решений по ходатайствам; ввести специальную процедуру рассмотрения ходатайств, поданных в транзитных зонах международных аэропортов; определить на законодательном уровне понятие "безопасных стран происхождения"; установить минимальные процессуальные стандарты и гарантии в рамках процедур данной сферы и др. Стоит отметить, что ПА ОДКБ признала в качестве передового опыт правового регулирования вынужденной миграции в ЕС <10>.
Вопрос: Что делать в случае, если аккредитованное лицо сейчас не может проходить заявленные при подаче заявления на прохождение процедуры подтверждения компетентности процедуры расширения области аккредитации и/или изменения мест(-а) осуществления деятельности (например, отсутствие финансовых или иных возможностей)?
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)Вопрос: Что делать в случае, если аккредитованное лицо сейчас не может проходить заявленные при подаче заявления на прохождение процедуры подтверждения компетентности процедуры расширения области аккредитации и/или изменения мест(-а) осуществления деятельности (например, отсутствие финансовых или иных возможностей)?
("Официальный сайт Росаккредитации", 2021)Вопрос: Что делать в случае, если аккредитованное лицо сейчас не может проходить заявленные при подаче заявления на прохождение процедуры подтверждения компетентности процедуры расширения области аккредитации и/или изменения мест(-а) осуществления деятельности (например, отсутствие финансовых или иных возможностей)?
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение - неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение - неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2026)Оснований для привлечения работодателя к ответственности нет, однако, если он не выплатит отпускные после получения от работника заявления и справки-вызова, необходимо будет выплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Оснований для привлечения работодателя к ответственности нет, однако, если он не выплатит отпускные после получения от работника заявления и справки-вызова, необходимо будет выплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Учебные отпуска (как и иные гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением образования, установленные статьями 173 - 176 ТК РФ) предоставляют по заявлению работника на основании Справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Учебные отпуска (как и иные гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением образования, установленные статьями 173 - 176 ТК РФ) предоставляют по заявлению работника на основании Справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.