Беременная отказывается от перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная отказывается от перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФработников, которые хотят занять вакансию у того же работодателя в порядке перевода >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если, например, откажете беременной в переводе на 0,5 ставки;
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если, например, откажете беременной в переводе на 0,5 ставки;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора с беременной истекает в связи с выходом основного работника и у вас нет подходящих для беременной вакансий или она отказывается от перевода - оформите увольнение с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается трудовой договор с временным работником в этом случае (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора с беременной истекает в связи с выходом основного работника и у вас нет подходящих для беременной вакансий или она отказывается от перевода - оформите увольнение с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается трудовой договор с временным работником в этом случае (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обобщение практики и правовых позиций международных договорных и внедоговорных органов, действующих в сфере защиты прав и свобод человека, по вопросам защиты права лица на жизнь"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)"В... деле "Елена Кожокару против Румынии" беременная дочь заявительницы, которая страдала от тяжелого предродового состояния и умерла после того, как врач в государственной больнице отказался сделать ей экстренное кесарево сечение, и ее перевели в другую больницу, находящуюся в 150 км от первой больницы, без наблюдения врача. Новорожденный ребенок умер через два дня. Европейский Суд установил, что обстоятельства в данном деле представляли собой непредоставление адекватного экстренного лечения..., поскольку независимо от причины перевода пациентки оно задержало оказание экстренного лечения, в котором она нуждалась. Очевидная несогласованность действий медицинских служб и задержка в проведении соответствующего экстренного лечения свидетельствовали о недостатках в работе государственных больничных служб" (пункт 180 постановления Большой Палаты от 19 декабря 2017 года по делу "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии").
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)"В... деле "Елена Кожокару против Румынии" беременная дочь заявительницы, которая страдала от тяжелого предродового состояния и умерла после того, как врач в государственной больнице отказался сделать ей экстренное кесарево сечение, и ее перевели в другую больницу, находящуюся в 150 км от первой больницы, без наблюдения врача. Новорожденный ребенок умер через два дня. Европейский Суд установил, что обстоятельства в данном деле представляли собой непредоставление адекватного экстренного лечения..., поскольку независимо от причины перевода пациентки оно задержало оказание экстренного лечения, в котором она нуждалась. Очевидная несогласованность действий медицинских служб и задержка в проведении соответствующего экстренного лечения свидетельствовали о недостатках в работе государственных больничных служб" (пункт 180 постановления Большой Палаты от 19 декабря 2017 года по делу "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии").
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (70, 86 или 110 дней после родов). Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (70, 86 или 110 дней после родов). Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. К работникам, в отношении которых действуют исключения из общего правила о переводе, относится и главный бухгалтер. Но если главбух - это беременная женщина, тогда будет применяться порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. К работникам, в отношении которых действуют исключения из общего правила о переводе, относится и главный бухгалтер. Но если главбух - это беременная женщина, тогда будет применяться порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если вакансий для перевода у вас нет либо сотрудница отказалась от перевода, вы вправе ее уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность. Сделать это разрешает Трудовой кодекс, да и суды подтверждают правомерность увольнения в таком случае <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если вакансий для перевода у вас нет либо сотрудница отказалась от перевода, вы вправе ее уволить по окончании срока трудового договора, несмотря на беременность. Сделать это разрешает Трудовой кодекс, да и суды подтверждают правомерность увольнения в таком случае <10>.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но вот, предположим, работа нашлась, новые условия работы идеально подходят для беременной работницы, а той уже понравилось получать зарплату без усилий. Вправе ли она отказаться от перевода? Да, вправе. По общему правилу труд свободен (ст. 2 ТК РФ), и перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Только, по нашему мнению, средний заработок ей уже не будет полагаться. Работодатель ведь ей предоставил другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, значит, больше нет оснований оплачивать ее "неработу". Статья 254 ТК РФ говорит о сохранении среднего заработка именно до предоставления другой работы, а не до приступления к ней.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но вот, предположим, работа нашлась, новые условия работы идеально подходят для беременной работницы, а той уже понравилось получать зарплату без усилий. Вправе ли она отказаться от перевода? Да, вправе. По общему правилу труд свободен (ст. 2 ТК РФ), и перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Только, по нашему мнению, средний заработок ей уже не будет полагаться. Работодатель ведь ей предоставил другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, значит, больше нет оснований оплачивать ее "неработу". Статья 254 ТК РФ говорит о сохранении среднего заработка именно до предоставления другой работы, а не до приступления к ней.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть нюансы при изменении неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день без их согласия, если продолжают действовать "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть нюансы при изменении неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день без их согласия, если продолжают действовать "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.