Аванс больше зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс больше зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как "подарить" работнику 1,7 миллиона рублей
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Компания, отправив работнику существенно больше денег, чем положено, провела собственное расследование, позже суд также вызвал на допрос бухгалтера, чтобы установить причину произошедшего.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Компания, отправив работнику существенно больше денег, чем положено, провела собственное расследование, позже суд также вызвал на допрос бухгалтера, чтобы установить причину произошедшего.
Статья: Что может сделать ИФНС, если не дать документы на камеральную проверку (комментарий к Определению ВС от 30.10.2025 N 309-ЭС25-6656)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Компания сдала годовой расчет 6-НДФЛ. Проверка показала, что на зарплатные карты за год было перечислено больше, чем отражено в расчете. Назначения платежа разные: от "заработная плата" до "прочие выплаты" и "командировочные расходы". Инспекция запросила пояснения. Компания ответила, что разница - это не облагаемые НДФЛ командировочные и подотчетные средства на хознужды <3>. Позже сдала уточненный расчет. Его тоже сверили с банковскими выписками, и по банку все еще получалось значительно больше.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Компания сдала годовой расчет 6-НДФЛ. Проверка показала, что на зарплатные карты за год было перечислено больше, чем отражено в расчете. Назначения платежа разные: от "заработная плата" до "прочие выплаты" и "командировочные расходы". Инспекция запросила пояснения. Компания ответила, что разница - это не облагаемые НДФЛ командировочные и подотчетные средства на хознужды <3>. Позже сдала уточненный расчет. Его тоже сверили с банковскими выписками, и по банку все еще получалось значительно больше.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Вопрос: Директор решил подарить всем детям сотрудников к Новому году подарочный сертификат на посещение парка развлечений. Как оформить такой подарок? Придется ли уплачивать со стоимости сертификата НДФЛ?
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ НДФЛ не начисляется лишь с подарков до 4 000 руб. в год. На основании п. 4 ст. 226 НК РФ с суммы превышения следует удержать и перечислить в бюджет налог при ближайшей денежной выплате (авансе или зарплате). Обратите внимание: несмотря на то что количество подарочных сертификатов зависит от количества детей, налог удерживается с работника. Чем больше детей, тем выше общая стоимость подарка и тем больше сумма, с которой надо удержать НДФЛ. Не забудьте учесть еще и стоимость подарков, выданных в течение года к другим праздникам. Покажем на примере, как может выглядеть расчет (пример 1).
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ НДФЛ не начисляется лишь с подарков до 4 000 руб. в год. На основании п. 4 ст. 226 НК РФ с суммы превышения следует удержать и перечислить в бюджет налог при ближайшей денежной выплате (авансе или зарплате). Обратите внимание: несмотря на то что количество подарочных сертификатов зависит от количества детей, налог удерживается с работника. Чем больше детей, тем выше общая стоимость подарка и тем больше сумма, с которой надо удержать НДФЛ. Не забудьте учесть еще и стоимость подарков, выданных в течение года к другим праздникам. Покажем на примере, как может выглядеть расчет (пример 1).
Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы в платежном поручении на аванс проставите некорректный код или не укажете его, то есть риск, что банк удержит сумму больше установленного лимита или не удержит вовсе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы в платежном поручении на аванс проставите некорректный код или не укажете его, то есть риск, что банк удержит сумму больше установленного лимита или не удержит вовсе.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Соответственно, в этом месяце в зарплату за первую половину месяца попадет чуть меньше половины оклада, за вторую - чуть больше.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Соответственно, в этом месяце в зарплату за первую половину месяца попадет чуть меньше половины оклада, за вторую - чуть больше.
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)- для возмещения полученного, но не отработанного аванса, который компания выдала в счет предстоящей заработной платы;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)- для возмещения полученного, но не отработанного аванса, который компания выдала в счет предстоящей заработной платы;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за не выплаченные в срок суммы, включая заработную плату, отпускные, выплаты при увольнении, аванс. Помимо этого, если работодатель задержал зарплату на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом руководителю в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Данные правила установлены ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за не выплаченные в срок суммы, включая заработную плату, отпускные, выплаты при увольнении, аванс. Помимо этого, если работодатель задержал зарплату на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом руководителю в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Данные правила установлены ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Статья: Новости от 06.03.2026
("Главная книга", 2026, N 6)При передаче сведений о зарплате работодатель на АУСН указывает дату фактического перечисления денег на счет сотрудника и период, за который произведена выплата. Например, если выплата аванса за январь была произведена 20.01.2026, то указывается дата выплаты - 20.01.2026 и период - за январь 2026 г. А при выплате второй части январской зарплаты 05.02.2026 указывается дата выплаты - 05.02.2026 и период - за январь 2026 г.
("Главная книга", 2026, N 6)При передаче сведений о зарплате работодатель на АУСН указывает дату фактического перечисления денег на счет сотрудника и период, за который произведена выплата. Например, если выплата аванса за январь была произведена 20.01.2026, то указывается дата выплаты - 20.01.2026 и период - за январь 2026 г. А при выплате второй части январской зарплаты 05.02.2026 указывается дата выплаты - 05.02.2026 и период - за январь 2026 г.
Готовое решение: Как применять УСН с объектом "доходы" и ставкой 6%
(КонсультантПлюс, 2026)большую часть ваших расходов составляют зарплата сотрудникам и страховые взносы. В таком случае вам выгоднее на сумму страховых взносов уменьшать рассчитанный налог (авансовый платеж), чем на эти затраты уменьшать облагаемый доход, как при объекте "доходы минус расходы";
(КонсультантПлюс, 2026)большую часть ваших расходов составляют зарплата сотрудникам и страховые взносы. В таком случае вам выгоднее на сумму страховых взносов уменьшать рассчитанный налог (авансовый платеж), чем на эти затраты уменьшать облагаемый доход, как при объекте "доходы минус расходы";