Аутстаффинг ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В рамках данного законопроекта разработчики попытались определить правовой статус сторон аутстаффинга, дать понятие нетипичной формы занятости, закрепить систему оплаты труда и премирования работников этой категории, упорядочить механизм расследования несчастных случаев на производстве, урегулировать состав комиссии по расследованию несчастных случаев, определить права и обязанности сторон в сфере заемного труда, отрегулировать вопросы дисциплинарной и материальной ответственности работников кадрового агентства, нормы безопасности и гигиены труда, гарантии по страхованию жизни и здоровья работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В рамках данного законопроекта разработчики попытались определить правовой статус сторон аутстаффинга, дать понятие нетипичной формы занятости, закрепить систему оплаты труда и премирования работников этой категории, упорядочить механизм расследования несчастных случаев на производстве, урегулировать состав комиссии по расследованию несчастных случаев, определить права и обязанности сторон в сфере заемного труда, отрегулировать вопросы дисциплинарной и материальной ответственности работников кадрового агентства, нормы безопасности и гигиены труда, гарантии по страхованию жизни и здоровья работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Обязанность, связанная с расследованием несчастных случаев на производстве, также возложена на принимающую сторону (статья 341.4 ТК РФ). Некоторые авторы предлагают пересмотреть норму о субсидиарной ответственности принимающей стороны (статья 341.5 ТК РФ) и предусмотреть, что по обязательствам, вытекающим из охраны труда, в том числе из несчастных случаев, произошедших с работником, направленным по договору о предоставлении персонала, основная ответственность должна лежать на принимающей стороне, а субсидиарная - на работодателе <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Обязанность, связанная с расследованием несчастных случаев на производстве, также возложена на принимающую сторону (статья 341.4 ТК РФ). Некоторые авторы предлагают пересмотреть норму о субсидиарной ответственности принимающей стороны (статья 341.5 ТК РФ) и предусмотреть, что по обязательствам, вытекающим из охраны труда, в том числе из несчастных случаев, произошедших с работником, направленным по договору о предоставлении персонала, основная ответственность должна лежать на принимающей стороне, а субсидиарная - на работодателе <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 45 "Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество совершило ряд согласованных действий, направленных на перевод финансово-хозяйственной деятельности на взаимозависимое лицо с целью уклонения от уплаты доначисленных налогов. Поскольку взыскать эту задолженность с налогоплательщика стало невозможно из-за его банкротства, инспекция обратилась в суд с требованием о взыскании долга со взаимозависимого лица на основании подп. 1 п. 3 ст. 45 НК РФ. В суде общество отметило, что указанная задолженность уже взыскивается с контролирующих лиц банкрота в рамках субсидиарной ответственности. Суд поддержал позицию инспекции, признав, что о факте перевода бизнеса свидетельствует совокупность доказательств: создание нового общества в ходе проверки, общий адрес, перевод персонала, передача прав аренды лесных участков и договоров лизинга, а также перенаправление на новое лицо выручки от прежних контрагентов. Отклоняя довод о двойном взыскании, суд отметил, что субсидиарная ответственность является формой ответственности за вред, причиненный кредиторам, тогда как взыскание по ст. 45 НК РФ представляет собой исполнение налоговой обязанности за налогоплательщика. Суд отметил, что эти механизмы являются взаимодополняющими, а для предотвращения двойного взыскания налоговый орган будет учитывать все поступающие суммы в счет погашения единого долга.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество совершило ряд согласованных действий, направленных на перевод финансово-хозяйственной деятельности на взаимозависимое лицо с целью уклонения от уплаты доначисленных налогов. Поскольку взыскать эту задолженность с налогоплательщика стало невозможно из-за его банкротства, инспекция обратилась в суд с требованием о взыскании долга со взаимозависимого лица на основании подп. 1 п. 3 ст. 45 НК РФ. В суде общество отметило, что указанная задолженность уже взыскивается с контролирующих лиц банкрота в рамках субсидиарной ответственности. Суд поддержал позицию инспекции, признав, что о факте перевода бизнеса свидетельствует совокупность доказательств: создание нового общества в ходе проверки, общий адрес, перевод персонала, передача прав аренды лесных участков и договоров лизинга, а также перенаправление на новое лицо выручки от прежних контрагентов. Отклоняя довод о двойном взыскании, суд отметил, что субсидиарная ответственность является формой ответственности за вред, причиненный кредиторам, тогда как взыскание по ст. 45 НК РФ представляет собой исполнение налоговой обязанности за налогоплательщика. Суд отметил, что эти механизмы являются взаимодополняющими, а для предотвращения двойного взыскания налоговый орган будет учитывать все поступающие суммы в счет погашения единого долга.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Запрещен ли аутстаффинг в связи с запретом заемного труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Запрещен ли аутстаффинг в связи с запретом заемного труда
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Аутстаффинг (outstaffing). В дословном переводе это - "вывод за штат". Исторически так и было: лидеры западного бизнеса на определенном этапе обнаружили, что держать в штате "непрофильных" работников совершенно не обязательно и весьма неэффективно, гораздо эффективнее передать этих работников сторонним провайдерам вместе с обязанностями работодателя по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, обучению и пр. Позже, когда "выводить" было уже некого, аутстаффинг применялся в тех случаях, когда требовалось сохранить высокую степень операционного контроля компанией-заказчиком. Именно поэтому классический аутстаффинг предполагал ответственность провайдера таких услуг только за "качество" предоставляемого персонала и соблюдение сроков, но не за результаты работы этого персонала, поскольку контроль за производственной деятельностью был в руках заказчика. В России такая форма занятости получила названия "аренда/лизинг персонала", "заемный труд" или "предоставление персонала". Вывод персонала за штат широко применялся при реорганизации старых советских предприятий, которые в свое время старались держать у себя в штате всех, кто им был нужен, чтобы как можно меньше зависеть от "смежников". Позже, когда штатные расстановки устоялись, значение термина на практике изменилось, и его стали понимать просто как привлечение непрофильного персонала через провайдеров на условиях работы в интересах и под контролем заказчиков.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Аутстаффинг (outstaffing). В дословном переводе это - "вывод за штат". Исторически так и было: лидеры западного бизнеса на определенном этапе обнаружили, что держать в штате "непрофильных" работников совершенно не обязательно и весьма неэффективно, гораздо эффективнее передать этих работников сторонним провайдерам вместе с обязанностями работодателя по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, обучению и пр. Позже, когда "выводить" было уже некого, аутстаффинг применялся в тех случаях, когда требовалось сохранить высокую степень операционного контроля компанией-заказчиком. Именно поэтому классический аутстаффинг предполагал ответственность провайдера таких услуг только за "качество" предоставляемого персонала и соблюдение сроков, но не за результаты работы этого персонала, поскольку контроль за производственной деятельностью был в руках заказчика. В России такая форма занятости получила названия "аренда/лизинг персонала", "заемный труд" или "предоставление персонала". Вывод персонала за штат широко применялся при реорганизации старых советских предприятий, которые в свое время старались держать у себя в штате всех, кто им был нужен, чтобы как можно меньше зависеть от "смежников". Позже, когда штатные расстановки устоялись, значение термина на практике изменилось, и его стали понимать просто как привлечение непрофильного персонала через провайдеров на условиях работы в интересах и под контролем заказчиков.
Типовая ситуация: Аутсорсинг и аутстаффинг: что такое и как учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Ключевые слова: аутсорсинг, аутстаффинг, ответственность, вред, работодатель, работник, предоставление персонала.
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Ключевые слова: аутсорсинг, аутстаффинг, ответственность, вред, работодатель, работник, предоставление персонала.