Состав комиссии по служебной проверке
Подборка наиболее важных документов по запросу Состав комиссии по служебной проверке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-8379/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что указанные дисциплинарные взыскания применены неправомерно.
Решение: Отказано.Истец Я.И. ознакомлена с приказами ГКУ "Центр организации дорожного движения" о проведении служебной проверки от 14 февраля 2023 года, о составе комиссии, в период служебной проверки ею даны письменные объяснения. В приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности указано, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности являются акты комиссии по результатам проведения служебного расследования от 27 февраля 2023 года и от 28 февраля 2023 года. Неознакомление истца с результатами служебной проверки не свидетельствует о том, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также данные доводы не являются основанием для отмены судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что указанные дисциплинарные взыскания применены неправомерно.
Решение: Отказано.Истец Я.И. ознакомлена с приказами ГКУ "Центр организации дорожного движения" о проведении служебной проверки от 14 февраля 2023 года, о составе комиссии, в период служебной проверки ею даны письменные объяснения. В приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности указано, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности являются акты комиссии по результатам проведения служебного расследования от 27 февраля 2023 года и от 28 февраля 2023 года. Неознакомление истца с результатами служебной проверки не свидетельствует о том, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также данные доводы не являются основанием для отмены судебных актов.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-16471/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: По мнению истца, служебная проверка проведена необъективно, не полностью и не всесторонне, не установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка, имеющиеся противоречия не устранены, допущены процессуальные нарушения при проведении заседания комиссии, не обеспечено его участие в его проведении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проанализировав приложение 1 к Приказу N л/с от ДД.ММ.ГГГГ о составе комиссии по проведению служебной проверки в отношении ФИО1, судебная коллегия отметила, что материалы дела не содержат доказательств прямой или косвенной заинтересованности ФИО10 в результатах проверки. Один лишь факт нахождения ФИО10 в подчинении ФИО9 о какой-либо заинтересованности не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: По мнению истца, служебная проверка проведена необъективно, не полностью и не всесторонне, не установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка, имеющиеся противоречия не устранены, допущены процессуальные нарушения при проведении заседания комиссии, не обеспечено его участие в его проведении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проанализировав приложение 1 к Приказу N л/с от ДД.ММ.ГГГГ о составе комиссии по проведению служебной проверки в отношении ФИО1, судебная коллегия отметила, что материалы дела не содержат доказательств прямой или косвенной заинтересованности ФИО10 в результатах проверки. Один лишь факт нахождения ФИО10 в подчинении ФИО9 о какой-либо заинтересованности не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)состав комиссии по проведению служебной проверки;
(КонсультантПлюс, 2024)состав комиссии по проведению служебной проверки;
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)30 октября 2018 г. истица была ознакомлена с приказом УФССП России по РБ о проверке соблюдения требований к служебному поведению. По ее мнению, приказ не соответствует требованиям, изложенным в Федеральном законе и в Инструкции об организации служебных проверок в ФССП, а именно: не содержит правового основания для проведения проверки; в нем не определен срок проведения служебной проверки; не указан состав комиссии по проведению служебной проверки с указанием, в случае необходимости, на освобождение ее членов от служебных обязанностей на период проверки. Кроме того, не была предоставлена возможность давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы, обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившего служебную проверку, ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки. Также приказ, по мнению истицы, не соответствует требованиям, установленным ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 3 указанной Инструкции.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)30 октября 2018 г. истица была ознакомлена с приказом УФССП России по РБ о проверке соблюдения требований к служебному поведению. По ее мнению, приказ не соответствует требованиям, изложенным в Федеральном законе и в Инструкции об организации служебных проверок в ФССП, а именно: не содержит правового основания для проведения проверки; в нем не определен срок проведения служебной проверки; не указан состав комиссии по проведению служебной проверки с указанием, в случае необходимости, на освобождение ее членов от служебных обязанностей на период проверки. Кроме того, не была предоставлена возможность давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы, обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившего служебную проверку, ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки. Также приказ, по мнению истицы, не соответствует требованиям, установленным ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 3 указанной Инструкции.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"33.12. Не реже одного раза в год проводится проверка наличия документов с пометкой "Для служебного пользования" в судебных составах и подразделениях суда. Для проверки создается комиссия, состав которой определяется руководством суда. Результаты проверки оформляются актом (приложение N 40), который передается в секретариат председателя суда. Копия акта передается в подразделение делопроизводства. В архиве суда проверка таких дел и документов проводится комиссией не реже одного раза в 5 лет.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"33.12. Не реже одного раза в год проводится проверка наличия документов с пометкой "Для служебного пользования" в судебных составах и подразделениях суда. Для проверки создается комиссия, состав которой определяется руководством суда. Результаты проверки оформляются актом (приложение N 40), который передается в секретариат председателя суда. Копия акта передается в подразделение делопроизводства. В архиве суда проверка таких дел и документов проводится комиссией не реже одного раза в 5 лет.
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 11.06.2024)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"ж) обеспечения работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссии, учет результатов работы комиссии);
(ред. от 11.06.2024)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"ж) обеспечения работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссии, учет результатов работы комиссии);