Может ли представитель нанимателя по итогам аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли представитель нанимателя по итогам аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8
(ред. от 27.12.2023)
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге"
(принят ЗС СПб 02.02.2000)5.1. После проведения аттестации по ее результатам может быть издан муниципальный правовой акт и(или) принято решение (решения) представителя нанимателя (работодателя) о том, что:
(ред. от 27.12.2023)
"О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге"
(принят ЗС СПб 02.02.2000)5.1. После проведения аттестации по ее результатам может быть издан муниципальный правовой акт и(или) принято решение (решения) представителя нанимателя (работодателя) о том, что: