Арт-Директор
Подборка наиболее важных документов по запросу Арт-Директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2021 по делу N 88-9320/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что, несмотря на то, что к работе она была допущена с ведома работодателя и по его поручению, письменный трудовой договор с ней не оформлялся в течение всего времени работы. За весь период работы работодателем ей не предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Без какого-либо предупреждения и без объяснения причин она была уволена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В свою очередь, допрошенные судом первой инстанции З.Ю.В. (начальник кадровых подразделений организаций - ответчиков) и К.Л.И. (арт-директор УК "ФЦ Николаевский") указали, что знают истца в связи с тем, что встречались с ней в Николаевском дворце, однако у ответчиков истец никогда не работала, кассеты и диски раздавались туристам бесплатно, а не продавались, никаких заданий ответчики истцу не давали, в Николаевском дворце работало много арендаторов помещений. Как указано судом апелляционной инстанции, показания этих свидетелей также не подтверждают доводы истца о наличии трудовых отношений с кем-либо из ответчиков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что, несмотря на то, что к работе она была допущена с ведома работодателя и по его поручению, письменный трудовой договор с ней не оформлялся в течение всего времени работы. За весь период работы работодателем ей не предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Без какого-либо предупреждения и без объяснения причин она была уволена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В свою очередь, допрошенные судом первой инстанции З.Ю.В. (начальник кадровых подразделений организаций - ответчиков) и К.Л.И. (арт-директор УК "ФЦ Николаевский") указали, что знают истца в связи с тем, что встречались с ней в Николаевском дворце, однако у ответчиков истец никогда не работала, кассеты и диски раздавались туристам бесплатно, а не продавались, никаких заданий ответчики истцу не давали, в Николаевском дворце работало много арендаторов помещений. Как указано судом апелляционной инстанции, показания этих свидетелей также не подтверждают доводы истца о наличии трудовых отношений с кем-либо из ответчиков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция арт-директора (руководителя отдела дизайна, руководителя дизайнерской группы) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Арт-директор (7-й уровень квалификации)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Арт-директор (7-й уровень квалификации)