Прием на работу на конкурсной основе
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на конкурсной основе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Алгоритмы и искусственный интеллект сквозь призму прав человека
(Талапина Э.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)Поскольку все зависит от того, каким алгоритмом руководствуется искусственный интеллект, в науке формулируется задача достижения беспристрастности классификации, положенной в основу алгоритма. Самый простой путь - усовершенствовать классификатор, убрав самые "чувствительные" параметры, наиболее очевидно свидетельствующие о дискриминации. Обратимся к примерам из "автоматизированной" кадровой политики частных компаний, которая применима и к конкурсному набору на государственную службу. Наем на работу основывается на отборе "лучших" параметров кандидатов, что в дальнейшем способно привести к дискриминации (если в качестве ориентира избраны лучшие работники с наиболее высокой заработной платой за определенный период, которые все оказались мужчинами, женщины-претенденты будут отсекаться автоматически). Такой, казалось бы, нейтральный параметр, как место жительства, может косвенно указывать на национальность или расу (не секрет, что во многих городах мира существуют национальные кварталы). Адрес проживания может также свидетельствовать о социальном положении лица, его достатке. Сложность состоит еще и в том, что механическое отсечение некоторых параметров не всегда приведет к недискриминации (посредством обработки больших данных можно извлечь даже ту информацию, которая кандидатами не предоставлялась) <22>.
(Талапина Э.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)Поскольку все зависит от того, каким алгоритмом руководствуется искусственный интеллект, в науке формулируется задача достижения беспристрастности классификации, положенной в основу алгоритма. Самый простой путь - усовершенствовать классификатор, убрав самые "чувствительные" параметры, наиболее очевидно свидетельствующие о дискриминации. Обратимся к примерам из "автоматизированной" кадровой политики частных компаний, которая применима и к конкурсному набору на государственную службу. Наем на работу основывается на отборе "лучших" параметров кандидатов, что в дальнейшем способно привести к дискриминации (если в качестве ориентира избраны лучшие работники с наиболее высокой заработной платой за определенный период, которые все оказались мужчинами, женщины-претенденты будут отсекаться автоматически). Такой, казалось бы, нейтральный параметр, как место жительства, может косвенно указывать на национальность или расу (не секрет, что во многих городах мира существуют национальные кварталы). Адрес проживания может также свидетельствовать о социальном положении лица, его достатке. Сложность состоит еще и в том, что механическое отсечение некоторых параметров не всегда приведет к недискриминации (посредством обработки больших данных можно извлечь даже ту информацию, которая кандидатами не предоставлялась) <22>.
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2024)Также следует учесть, что трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также следует учесть, что трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.09.2002 N 705
(ред. от 21.06.2014)
"О совершенствовании системы государственного управления морскими портами"5. Министерству транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством имущественных отношений Российской Федерации утвердить устав предприятия "Росморпорт" и заключить трудовой договор с его руководителем, назначаемым на должность на конкурсной основе.
(ред. от 21.06.2014)
"О совершенствовании системы государственного управления морскими портами"5. Министерству транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством имущественных отношений Российской Федерации утвердить устав предприятия "Росморпорт" и заключить трудовой договор с его руководителем, назначаемым на должность на конкурсной основе.
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Сотрудники Секретариата Суда принимаются на работу на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов).
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Сотрудники Секретариата Суда принимаются на работу на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов).