Акт об отказе подписать уведомление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе подписать уведомление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.09.2024 N 33-13614/2024 (УИД 61RS0001-01-2023-002294-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной о фальсификации ответчиком акта об отказе от подписи N 1, о незаконности судебного постановления не свидетельствуют, поскольку не подтверждены надлежащим образом, а само по себе заявление истца о фальсификации документа, в силу ст. 186 ГПК РФ, не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств собранных по делу, поскольку именно на стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Кроме того, в силу положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Вопреки позиции истца, изложенной в апелляционной жалобе, подписание акта об отказе истца от подписи уведомления о предстоящем увольнении работниками одной организации, об их заинтересованности в увольнении истца не свидетельствует, отказ истца от ознакомления с указанным актом N 1 в ходе рассмотрения дела установлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной о фальсификации ответчиком акта об отказе от подписи N 1, о незаконности судебного постановления не свидетельствуют, поскольку не подтверждены надлежащим образом, а само по себе заявление истца о фальсификации документа, в силу ст. 186 ГПК РФ, не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств собранных по делу, поскольку именно на стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Кроме того, в силу положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Вопреки позиции истца, изложенной в апелляционной жалобе, подписание акта об отказе истца от подписи уведомления о предстоящем увольнении работниками одной организации, об их заинтересованности в увольнении истца не свидетельствует, отказ истца от ознакомления с указанным актом N 1 в ходе рассмотрения дела установлен.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14684/2023 (УИД 68RS0003-01-2020-001873-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, при этом трудовые отношения с ним не оформлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Применив положения статей 57, 58, пункта 2 части 1 статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что уведомление истца о прекращении трудового договора от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать уведомление от 13.09.2018, акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора от 18.09.2018, представленные ответчиком в материалы дела, не подтверждают волеизъявление работодателя на расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора, и прекращение в установленном законом порядке трудовых отношений, следовательно условие о срочном характере заключенного с истцом 18.06.2018 трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть истец подлежит увольнению по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ с 12.01.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец акта об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
(утв. Рострудом)Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем подготовить уведомление в двух экземплярах. Один передайте госслужащему, а на втором попросите его расписаться и поставить дату вручения уведомления. Если служащий откажется подписать уведомление, целесообразно составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем подготовить уведомление в двух экземплярах. Один передайте госслужащему, а на втором попросите его расписаться и поставить дату вручения уведомления. Если служащий откажется подписать уведомление, целесообразно составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуем в присутствии не менее, чем трех свидетелей составить акт об этом. Такой документ будет подтверждать, что вы сообщили работнику об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуем в присутствии не менее, чем трех свидетелей составить акт об этом. Такой документ будет подтверждать, что вы сообщили работнику об увольнении.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить вас о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать вам персональное уведомление.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить вас о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать вам персональное уведомление.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.