Больничный 65+ во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 65+ во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, если оплата времени простоя превышает исчисленную в общем порядке сумму пособия?..
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Объявлен режим простоя. С 6 апреля по 30 апреля работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить электронный больничный. Мне в этом отказали. Как оформить больничный и получить полагающуюся зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
Вопрос: Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционку работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить его необходимым оборудованием. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Во исполнение Постановления Правительства области, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории области в учреждении введены ограничительные (карантинные) мероприятия, в том числе введен режим самоизоляции работников по месту нахождения учреждения в свободное от выполнения трудовой функции время. Работники учреждения работают в режиме самоизоляции в сменном режиме с установлением продолжительности смены не менее 14 календарных дней. Работники работают в режиме самоизоляции с их письменного согласия. Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционную работу работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить работника необходимым оборудованием и инструментом для работы на дому. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Во исполнение Постановления Правительства области, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории области в учреждении введены ограничительные (карантинные) мероприятия, в том числе введен режим самоизоляции работников по месту нахождения учреждения в свободное от выполнения трудовой функции время. Работники учреждения работают в режиме самоизоляции в сменном режиме с установлением продолжительности смены не менее 14 календарных дней. Работники работают в режиме самоизоляции с их письменного согласия. Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционную работу работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить работника необходимым оборудованием и инструментом для работы на дому. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
Вопрос: С 23.07.2020 по 31.07.2020 в организации введен простой. Двум работникам организации старше 65 лет с 27.07.2020 выдан больничный лист по карантину в связи с продлением в субъекте ограничительных мер по причине коронавируса. Как правильно оформить документы в ФСС РФ для пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: В документах, представляемых для назначения пособия по временной нетрудоспособности в территориальный орган ФСС РФ, необходимо отразить период простоя. Поскольку нетрудоспособность работников в связи с карантином наступила в период простоя и продолжается после его окончания, пособие за период с 27.07.2020 по 31.07.2020 не назначается.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: В документах, представляемых для назначения пособия по временной нетрудоспособности в территориальный орган ФСС РФ, необходимо отразить период простоя. Поскольку нетрудоспособность работников в связи с карантином наступила в период простоя и продолжается после его окончания, пособие за период с 27.07.2020 по 31.07.2020 не назначается.
Статья: Расчет пособий по-новому
(Герасимова Н.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 2)Арбитры на местах придерживаются такого же мнения. Так, судьи ФАС ВСО в Постановлении от 22.04.2010 N А33-12582/2009 указали: из анализа норм Трудового кодекса и Федерального закона N 255-ФЗ следует, что работнику в период простоя производится оплата (заработная плата), а не компенсационные выплаты, связанные с исполнением им трудовых или иных обязанностей. При этом во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя. Таким образом, время простоя не является освобождением работника от работы в смысле пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ. Пунктом 7 ст. 7 указанного Закона установлена специальная норма, в соответствии с которой пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается и эта выплата не зависит от момента наступления нетрудоспособности (до начала простоя или во время него). Аналогичные выводы представлены в Постановлениях ФАС ЗСО от 23.10.2009 N А27-7678/2009, ФАС ПО от 28.09.2010 N А72-3170/2010, от 25.05.2010 N А55-40097/2009, от 20.04.2010 N А65-25157/2009, ФАС СЗО от 01.03.2010 N А52-4069/2009.
(Герасимова Н.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 2)Арбитры на местах придерживаются такого же мнения. Так, судьи ФАС ВСО в Постановлении от 22.04.2010 N А33-12582/2009 указали: из анализа норм Трудового кодекса и Федерального закона N 255-ФЗ следует, что работнику в период простоя производится оплата (заработная плата), а не компенсационные выплаты, связанные с исполнением им трудовых или иных обязанностей. При этом во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя. Таким образом, время простоя не является освобождением работника от работы в смысле пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ. Пунктом 7 ст. 7 указанного Закона установлена специальная норма, в соответствии с которой пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается и эта выплата не зависит от момента наступления нетрудоспособности (до начала простоя или во время него). Аналогичные выводы представлены в Постановлениях ФАС ЗСО от 23.10.2009 N А27-7678/2009, ФАС ПО от 28.09.2010 N А72-3170/2010, от 25.05.2010 N А55-40097/2009, от 20.04.2010 N А65-25157/2009, ФАС СЗО от 01.03.2010 N А52-4069/2009.
Вопрос: Я беременная, проживающая в г. Москве. Беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня вызывали на работу. Я, опасаясь за здоровье, осталась дома. Работодатель ответил, что оснований для простоя нет, отправил меня в отпуск за свой счет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
Статья: Больничный во время простоя
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Поскольку в рассматриваемом случае размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из среднего заработка, работнику за первые 6 дней нетрудоспособности выплачивается пособие в полном размере, а за 2 дня, приходящиеся на период простоя, - в размере, определяемом в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Поскольку в рассматриваемом случае размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из среднего заработка, работнику за первые 6 дней нетрудоспособности выплачивается пособие в полном размере, а за 2 дня, приходящиеся на период простоя, - в размере, определяемом в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что оно не назначается, если заболевание работника наступило в период простоя. При этом чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Однако арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. N А65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22 апреля 2010 г. по делу N А33-12582/2009). Точку в этих спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. Суд указал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Казалось бы, спорный вопрос решен.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что оно не назначается, если заболевание работника наступило в период простоя. При этом чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Однако арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. N А65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22 апреля 2010 г. по делу N А33-12582/2009). Точку в этих спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. Суд указал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Казалось бы, спорный вопрос решен.
Статья: Взаимоотношения с ФСС
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 13)К сожалению, довольно часто соцстрах отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности в подобных случаях. Причем ревизоры опирались на официальную позицию вышестоящего руководства (см., напр., Письмо ФСС РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497). Мотивация чиновников сводилась к следующему. На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ больничный лист не оплачивается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Дескать, простой как раз и относится к таким случаям. В свою очередь судьи традиционно отвергали такие доводы контролеров. Свидетельство тому - Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. по делу N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. по делу N А65-25157/2009 и др. Казалось бы, жирную точку в подобных спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. "Высшие судьи" резюмировали: законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Значит, и основания для отказа в зачете пособия отсутствуют.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 13)К сожалению, довольно часто соцстрах отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности в подобных случаях. Причем ревизоры опирались на официальную позицию вышестоящего руководства (см., напр., Письмо ФСС РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497). Мотивация чиновников сводилась к следующему. На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ больничный лист не оплачивается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Дескать, простой как раз и относится к таким случаям. В свою очередь судьи традиционно отвергали такие доводы контролеров. Свидетельство тому - Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. по делу N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. по делу N А65-25157/2009 и др. Казалось бы, жирную точку в подобных спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. "Высшие судьи" резюмировали: законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Значит, и основания для отказа в зачете пособия отсутствуют.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности, если время болезни приходится на период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?..
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
Статья: Больничный во время простоя
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 7)В других регионах страны ФСС РФ также высказывает мнение, что в случае назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя работодатель фактически возлагает обязанность по оплате части времени простоя на государство. Однако ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 22.04.2010 по делу N А33-12582/2009 этот довод признал несостоятельным, поскольку в данном случае у государства возникает обязанность по выплате работнику лишь пособий, а не заработной платы. Факт временной нетрудоспособности в период простоя не свидетельствует о направленности действий работодателя на оплату времени простоя за счет средств государства.
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 7)В других регионах страны ФСС РФ также высказывает мнение, что в случае назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя работодатель фактически возлагает обязанность по оплате части времени простоя на государство. Однако ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 22.04.2010 по делу N А33-12582/2009 этот довод признал несостоятельным, поскольку в данном случае у государства возникает обязанность по выплате работнику лишь пособий, а не заработной платы. Факт временной нетрудоспособности в период простоя не свидетельствует о направленности действий работодателя на оплату времени простоя за счет средств государства.